Решение суда о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула № 2-1153/2017 ~ М-476/2017

Дело № 2-1153/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 июня 2017 года                                                                                        город Новосибирск

Заельцовский районный суд города Новосибирска в составе

судьи                                           Хромовой А.А.,

при секретаре судебного заседания                                                            Кирпине А.Н.,

с участием прокурора                                                                                   Педрико О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г.Т.С. к Государственному автономному учреждению социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

    Г.Т.С. обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование требований указала, что xx.xx.xxxx г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор __ согласно которому ее приняли на работу в должности «специалист по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям». Заработная плата состояла из должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и (или) стимулирующего характера, с начислением районного коэффициента, итого <данные изъяты>. Истец добросовестно выполняла свои трудовые функции, но в конце 2016 года, пока она была на больничном, её уведомили о предстоящем увольнении с xx.xx.xxxx года.

xx.xx.xxxx г. истец получила приказ об увольнении, в котором указано, что ее уволили в соответствии с пунктом 2 части 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно п. 2.2. Трудового договора __ срок действия - временно на период перевода Щ.А.А.

При этом в период выполнения истцом своих трудовых обязанностей, Щ.А.А. выполнял трудовые обязанности в должности главного инженера и являлся непосредственно её руководителем.

xx.xx.xxxx года с заявлением о предоставления очередного оплачиваемого отпуска истцом была предоставлена справка __ о беременности.

На основании изложенного, с учетом уточнений, истец просит восстановить ее в должности специалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Государственном автономном учреждении социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр», взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» сумму среднемесячного заработка в размере 11 444 рублей 72 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 12 000 рублей.

    В судебное заседание истец не явилась, извещена.

Представитель истца в судебном заседании заявленные уточненные требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, возражала против их удовлетворения, поддержала представленный письменный отзыв, подтвердила размер заработной платы Г.Т.С. в сумме <данные изъяты>.

Третье лицо Щ.А.А. в судебное заседание не явился, извещен.

Прокурор Педрико О.А. дала заключение о необходимости удовлетворения иска.

Выслушав лиц, участвующих в деле, заслушав заключение прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В ч. 4 ст. 58 ТК РФ также установлено, что в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В силу ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможностью с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Судом установлено, что на основании трудового договора от xx.xx.xxxx г. Г.Т.С. была принята на работу в Государственное автономное учреждение социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» специалистом по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям с xx.xx.xxxx г., со сроком действия – временно на период перевода Щ.А.А.

Приказом от xx.xx.xxxx __ Г.Т.С. уволена по п. 2, ч. 1 ст. 77 ТК РФ с xx.xx.xxxx, с которым истец ознакомлена под подпись xx.xx.xxxx.

Ссылаясь на незаконность увольнения, истец указывает, что она была уволена в связи с беременностью, о которой сообщила ответчику.

Согласно разъяснениям, данным в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Таким образом, обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности прямо предусмотрена трудовым законодательством.

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда N 183 "О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства" (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества (преамбула).

По своей сути положения ч. 2 ст. 261 ТК РФ являются трудовой льготой, направленной на обеспечение поддержки материнства и детства в соответствии со статьями 7 (часть 2) и 38 (часть I) Конституции Российской Федерации. Соответственно реализация положений ст. 261 ТК РФ не зависит от осведомленности работодателя о факте беременности на момент принятия решения об увольнении.

Судом установлено, что приказом от xx.xx.xxxx г. __ Щ.А.А. (третье лицо) был принят на должность специалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям хозяйственно-технического отдела на 0,75 ставки.

Приказом от xx.xx.xxxx г. __ Щ.А.А. был переведен на должность главного инженера хозяйственно-технического отдела на 1,0 ставку.

xx.xx.xxxx г. приказом __ Г.Т.С. была принята на должность специалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям хозяйственно-технического отдела на 0,75 ставки.

Приказом от 04.10.2016 г. __ Щ.А.А. переведен на должность главного инженера хозяйственно-технического отдела на 1,0 ставку.

xx.xx.xxxx г. истцом подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также работодателю представлена справка от xx.xx.xxxx о том, что она состоит на учете по беременности.

xx.xx.xxxx г. ответчиком был издан приказ __ согласно которому, Щ.А.А. был переведен с xx.xx.xxxx г. на основную должность специалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям хозяйственно-технического отдела на 0,75 ставки.

xx.xx.xxxx г. работодатель уведомил истца (уведомление __ от xx.xx.xxxx г.) о расторжении с ней срочного трудового договора xx.xx.xxxx г.

На основании приказа __ от xx.xx.xxxx г. Г.Т.С. уволена по п. 2 ч. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора.

Также xx.xx.xxxx г. по утверждению представителя ответчика истцу было разъяснено право подачи заявления, в порядке ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия срочного трудового договора (акт от xx.xx.xxxx г.).

Однако, данный акт является односторонним (подпись истца в акте отсутствует). По утверждению представителя истца, указанные в акте от xx.xx.xxxx г. права, истцу не разъяснялись. Доказательств вручения (направления) данного акта ответчиком истцу, суду не представлено.

Как следует из заявления истца о предоставлении отпуска, датированном xx.xx.xxxx г. (с подписью Щ.А.А. «согласовано»), истец находилась в организации ответчика, в связи с чем, ничто не препятствовало ответчику вручить данный акт истцу (в случае действительного разъяснения прав), либо составить акт о том, что истец от подписи в нем отказалась (в случае ее отказа).

Кроме того, на копии заявления от xx.xx.xxxx г. о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, представленной представителем истца, отсутствует виза руководителя ответчика «предоставить отпуск при предоставлении заявления о продлении срочного трудового договора», которая имеется на копии заявления, представленной представителем ответчика. На основании изложенного, у суда имеются сомнения в проставлении ответчиком данной визы в период подачи истцом заявления, а не после данного события.

На основании вышеизложенного, судом сделан вывод о том, что истцу не разъяснено право подачи заявления, в порядке ч. 2 ст. 261 ТК РФ о продлении срока действия срочного трудового договора.

Кроме того, в нарушение ст. 261 ТК РФ работодателем не предложены истцу вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Согласно представленному представителем ответчика штатному расписанию, с учетом пояснений представителя ответчика, вакантные должности или работа, соответствующая квалификации истца, либо вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья в организации ответчика в данной местности отсутствовали.

Уведомление __ от xx.xx.xxxx.xx.xx.xxxx г. о том, что ответчик не имеет возможности предложить другую имеющуюся работу по причине отсутствия вакансий в штатном расписании учреждения, истцу также не вручено, хотя именно в эту же дату – xx.xx.xxxx г. работодателем вручался истцу иной документ – уведомление об увольнении.

Таким образом, судом сделан вывод о том, что работодатель незаконно уволил Г.Т.С. без учета гарантий предусмотренных ч. 2 ст. 261 ТК РФ.

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Согласно частям с первой по третью статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

С учетом положений Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, а именно оплата больничного листа, подарка, материальной помощи, оплата отпуска, пособия по сокращению штата, компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно справкам о доходах физического лица за xx.xx.xxxx г. среднемесячный заработок истца составляет <данные изъяты>.

Согласно расчету представленному стороной ответчика, среднемесячный заработок истца составлял <данные изъяты>, с данным расчетом представитель истца согласился, суд признал данный расчет верным.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Представителем истца суду представлены договоры от xx.xx.xxxx г. об оказании юридических услуг, заключенный между истцом и К.А.С. и от xx.xx.xxxx г., заключенный К.А.С. и Х.В.С., а также квитанция к приходному кассовому ордеру от xx.xx.xxxx г. на сумму <данные изъяты>.

С учетом обстоятельств дела, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца (4 судебных заседания), фактически совершенных представителем истца действий, принципов разумности, справедливости, суд считает расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> соразмерными объему выполненных представителем услуг.

При определении соразмерности оказанных и оплаченных услуг, суд руководствовался Методическими рекомендациями по размерам оплаты юридической помощи, оказываемой адвокатами физическим и юридическим лицам в Новосибирской области.

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию расходы на услуги представителя в разумных пределах в сумме <данные изъяты>.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины в силу закона, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства.

Суд, руководствуясь ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Требования Г.Т.С. удовлетворить.

Восстановить Г.Т.С. в должности специалиста по охране труда, гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям в Государственном автономном учреждении социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр».

          Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» в пользу Г.Т.С. сумму среднемесячного заработка в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

          Взыскать с Государственного автономного учреждения социального обслуживания Новосибирской области «Новосибирский областной геронтологический центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 457 рублей 79 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путём подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья                                                                                       А.А. Хромова

Решение изготовлено в окончательной форме 06.06.2017.