Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе № 02-4347/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-4347/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 сентября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., с участием старшего помщника Чертановского межрайонного прокурора г. Москвы Оглио Е.А., при секретаре Архиповой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Марютина Г.М. к АО «НИЦЭВТ» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Марютин Г.М. с учетом уточненных исковых требований обратился в суд с указанным иском к АО «НИЦЭВТ», ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники (АО «НИЦЭВТ») на должность советника генерального директора по юридическим вопросам согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника управления правового обеспечения и имущественных отношений (управление №) в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заработная плата согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к нему составляла на момент увольнения 85 000 руб. (без учета стимулирующих выплат в виде 50% от должностного оклада). ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности по основаниям предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, согласно приказу АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ №. С данным увольнением истец не согласен. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление о сокращении с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ и предложена вакантная должность начальника отдела правовых и корпоративных отношений с должностным окладом 35 000 руб., однако работодатель не предложил истцу все свободные вакансии, соответствующие его квалификации или требующие меньшей квалификации и намеренно скрыл их для трудоустройства третьих лиц. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований (л.д.273) истец просит признать незаконным и отменить приказ АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ № о его увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановить истца на работе в должности заместителя начальника управления правового обеспечения и имущественных отношений (управление №) с ДД.ММ.ГГГГ, признать запись об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной, взыскать с АО «НИЦЭВТ» средний заработок за время вынужденного прогула в размере 300 184 руб. 76 коп., а также по день вступления решения в законную силу из расчета 4 112 руб. 12 коп. в день, взыскать компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.

Истец Марютин Г.М. в суд явился, пояснил, что на день принятия судебного решения у работодателя не имеется возражений относительно незаконности его увольнения и восстановлении его на работе, истец согласен с расчетом среднего дневного заработка, произведенного ответчиком, но не согласен с суммой произведенных компенсационных выплат, в которую ответчик включил не только выходное пособие, но и заработок на период трудоустройства.

Представитель ответчика АО «НИЦЭВТ» по доверенности Горшенина Е.В. в суд явилась, пояснила, что ответчик признал, что увольнение было произведено незаконно, что истец подлежит восстановлению на работе с ДД.ММ.ГГГГ, просила при взыскании заработной платы за время вынужденного прогула произвести вычет всех выплаченных истцу при увольнении компенсаций.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшей иск подлежащим удовлетворению частично, согласно предложенному ответчиком расчету, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Увольнение в таком случае допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В силу ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 373 ТК РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

В случае, если выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым решением работодателя, он в течение трех рабочих дней проводит с работодателем или его представителем дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Государственная инспекция труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Соблюдение вышеуказанной процедуры не лишает работника или представляющий его интересы выборный орган первичной профсоюзной организации права обжаловать увольнение непосредственно в суд, а работодателя - обжаловать в суд предписание государственной инспекции труда. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст.ст.21-22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Сумма вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей является объектом налогообложения по НДФЛ (пп. 6 п. 1 ст. 208 и п. 1 ст. 209 Налогового кодекса РФ). Налоговая ставка по этому виду доходов устанавливается в размере 13% (п. 1 ст. 224 Налогового кодекса РФ). Сумма НДФЛ удерживается из заработной платы работника организацией - налоговым агентом непосредственно при ее выплате (п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации, определяя простой как временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, признает, что он может иметь место по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от них. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (статьи 72.2, 157 Трудового кодекса Российской Федерации настоящего Кодекса).

Согласно ст. 181 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «НИЦЭВТ» (работодателем) и Марютиным Г.М. (работником) был заключен трудовой договор №, по которому Марютин Г.М. принят на работу в АО «Научно-исследовательский центр электронной вычислительной техники (АО «НИЦЭВТ») на должность советника генерального директора по юридическим вопросам, ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность заместителя начальника управления правового обеспечения и имущественных отношений (управление №) в соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № с должностным окладом 85 000 руб. с возможностью выплаты премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в порядке и в размерах, определенных локальными нормативными актами, в том числе «Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «НИЦЭВТ» (л.д. 24- 45).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Уведомлениями от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГистцу сообщалось, что занимаемая им штатная должность сокращается с ДД.ММ.ГГГГ., истцу предлагается должность начальника отдела правовых и корпоративных отношений с должностным окладом в размере 35 000 руб. (л.д. 27, 28).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГтрудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ. был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации) (л.д. 29).

Представление копий уведомлений стороной истца означает, что они были им получены, но не свидетельствует о своевременности их направления и получения, либо отказе от получения, отказе от предложенных должностей.

Учитывая, что представитель ответчика признала факт незаконного увольнения истца с занимаемой должности, а также, в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие соблюдение требований названных выше ст. 373 ТК РФ, ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) "О занятости населения в Российской Федерации", что свидетельствует о нарушении процедуры увольнения и влечет признание его незаконным, восстановление истца в занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, признании записи об увольнении в трудовой книжке недействительной.

При увольнении и после увольнения истцу были произведены следующие выплаты: выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ– 114 707 руб. 19 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 120 744 руб. 60 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 781 руб. 83 коп., дополнительная компенсация за досрочное увольнение за период с 05.03.2016 г. по 03.05.2016 г. 105 109 руб. 13 коп. (за 17 дней марта) и 129 840 руб. 69 коп. (за 21 день апреля), всего 597 183 руб. 62 коп.

При исчислении заработка за время вынужденного прогула суд считает необходимым произвести его за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Позиция истца относительно того, что выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 120 744 руб. 60 коп., выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 126 781 руб. 83 коп., не являются таковыми и не должны учитываться при исчислении заработка за время вынужденного прогула связаны с ошибочным толкованием ст. 178 ТК РФ. В данном случае имеет место восстановление нарушенного права, признание увольнения истца незаконным означает отсутствие основания для производства всех связанных с увольнением компенсационных выплат, и установление основания для производства выплат в счет заработка за время вынужденного прогула, иное означало бы неосновательное обогащение работника. Средний месячный заработок сохраняемый на период трудоустройства не может быть приравнен к пособию по безработице, поскольку имеет иную правовую природу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработок за время вынужденного прогула в размере 796 914 руб. 36 коп. - 597 183 руб.

62 коп. = 199 730 руб. 74 коп.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывает, что ответчиком нарушены права истца на своевременное получение заработной платы, и считает возможным взыскать в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в сумме 5 194 руб. 61 коп. подлежит взысканию с ответчика в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

Признать незаконным приказ АО «НИЦЭВТ» от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении Марютина Г.М. с должности заместителя начальника управления правового обеспечения и имущественных отношений Управления № АО «НИЦЭВТ».

Восстановить Марютина Г.М. на работе в должности заместителя начальника управления правового обеспечения и имущественных отношений Управления № АО «НИЦЭВТ» с ДД.ММ.ГГГГ.

Признать запись № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке об увольнении Марютина Г.М. по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ недействительной.

Взыскать с АО «НИЦЭВТ» в пользу Марютина Г.М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере 199 730 руб. 74 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «НИЦЭВТ» государственную пошлину в доход бюджета г.

Москвы в размере 5 194 руб. 61 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.