Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признанииувольнения незаконным № 02-2632/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

3 РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 августа 2016 года город Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Гусевой И.А., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-2632/16 по иску фио к ФСКН России о признании

увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ФСКН России о признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что с дата по дата проходил службу в Федеральной службе Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков в должности заместителя начальника управления по Центральному федеральному округу аппарата Государственного антинаркотического комитета – начальника 1 отдела. дата приказом ФСКН России был направлен в распоряжение сроком на 3 месяца, за время нахождения в распоряжении находился в очередном отпуске в период с дата по дата, поэтому срок его нахождения в распоряжении подлежал продлению ответчиком соответственно до дата. Однако после выхода из отпуска узнал о своем увольнении дата в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, при этом в период с дата по дата фио был нетрудоспособен. Кроме того, истец был уволен до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения об увольнении. Периоды нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности не засчитываются в срок нахождения в распоряжении, все имеющиеся вакантные должности предложены не были.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения иска поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил суд отказать истцу в удовлетворении требований, представив письменные возражения на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

При рассмотрении дела судом установлено, что фио проходил службу в органах наркоконтроля с дата по дата.

Приказом от дата №...лс в соответствии с Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от дата № 613 и Федеральным законом от дата № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» полковник полиции фио, находящийся в распоряжении ФСКН России без выполнения обязанностей по последней занимаемой должности заместителя начальника управления по Центральному федеральному округу аппарата Государственного антинаркотического комитета – начальника 1 отдела, уволен со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и исключен из списка сотрудников органов наркоконтроля на основании подпункта 6 пункта 142 ( в связи с проведением организационно- штатных мероприятий).

дата фио ознакомлен с приказом ФСКН России от дата №... дсп о сокращении должности заместителя начальника управления аппарата Государственного антинаркотического комитета по Центральному федеральному округу – начальника отдела и предупрежден о возможном увольнении по подпункту 6 пункта 142 Положения.

В тот же день в ходе беседы сотруднику разъяснен порядок зачисления и условия нахождения в распоряжении ФСКН России, обсуждены вопросы его дальнейшего прохождения службы и имеющиеся возможности увольнения по другим основаниям, разъяснены законные основания и преимущественные права на оставление сотрудника на службе, а также возможность использования права на отдых путем предоставления отпуска либо получения денежной компенсации, социальные гарантии и вопросы пенсионного обеспечения. С порядком увольнения, предусмотренным пунктами телефон Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от дата № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» истец ознакомлен.

Приказом от дата №...–лс фио зачислен в распоряжение ФСКН России с дата сроком до трех месяцев.

дата истцу для дальнейшего прохождения службы в органах наркоконтроля предложена должность старшего оперуполномоченного 1 отдела 4 службы Управления ФСКН России по Московской области.

От назначения на данную должность истец отказался.

Данные обстоятельства подтверждаются приказами, листами беседы, актами.

дата в ходе беседы с истцом ответчиком была получена информация об отсутствии у истца листка нетрудоспособности, а также истцу было предложено прибыть в ФСКН России в управление кадров 8 Департамента для решения вопроса дальнейшего прохождения службы в органах наркоконтроля, однако истец отказался, что зафиксировано в акте.

С дата по дата истец был нетрудоспособен.

Как следует из справки начальника 2 отдела управления кадров 8 Департамента ФСКН России по состоянию на дата информация об открытии истцом больничного листа не поступала.

Согласно Акту дата истец в 17 часов был уведомлен об увольнении из органов наркоконтроля приказом ФСКН России от дата №...лс, а также ему предложено прибыть в управление кадров 8 Департамента ФСКН России для получения трудовой книжки и выписки из приказа ФСКН России об увольнении.

Вопросы принятия на службу в органы наркоконтроля, ее прохождения и увольнения с нее регулируются Положением о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от дата №...

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Согласно подпункту 6 пункта 142 Положения сотрудник может быть уволен со службы в органах наркоконтроля в связи с проведением организационно-штатных мероприятий.

В соответствии с п. 67 Положения при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов наркоконтроля (далее именуются - организационно-штатные мероприятия), сотрудники для их последующего трудоустройства зачисляются в распоряжение органа наркоконтроля сроком до трех месяцев в порядке, определяемом директором ФСКН России.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа наркоконтроля не засчитывается период временной нетрудоспособности или время нахождения в очередном и иных отпусках.

Согласно пункту 150 Положения сотрудники, увольняемые со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2, 4, 6, 9 и 11 пункта 142 Положения, предупреждаются о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения.

Процедура увольнения установлена Инструкцией об организации работы по увольнению сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденной приказом ФСКН России от дата № 115.

Приказом ФСКН России от дата № 559 утвержден Порядок зачисления сотрудников в распоряжение органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ при проведении организационно-штатных мероприятий, связанных с ликвидацией либо сокращением штатной численности (штата) органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

В соответствии с п.9 Порядка в период проведения организационно-штатных мероприятий должностными лицами, указанными в абзаце первом настоящего пункта, с сотрудником, зачисленным в распоряжение органа наркоконтроля, также проводятся беседы, в которых ему предлагаются вакантные должности, обязанности по которым он может выполнять с учетом его квалификации, опыта работы, образования и состояния здоровья (кроме должностей высшего начальствующего состава), имеющиеся в органе наркоконтроля, в распоряжение которого сотрудник зачислен либо в котором он замещал должность до зачисления в распоряжение.

Таким образом, сотрудник, зачисленный в распоряжение, не может быть уволен со службы в органах наркоконтроля в связи с проведением организационно- штатных мероприятий ранее, чем через два месяца, однако не может находиться в распоряжении более трех месяцев, при этом не предполагается обязательное нахождение сотрудника в распоряжении сроком три месяца, а также обязанность ответчика по продлению такого срока в отсутствии информации о нетрудоспособности сотрудника.

Оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о том, что действиями работодателя трудовые права истца не нарушены, а потому требования истца о признании увольнения незаконным являются необоснованными. Увольнение истца произведено ответчиком в соответствии с установленным законодательством порядком увольнения работника по данному основанию. Установленные законом гарантии при данном основании увольнения не нарушены.

При проведении процедуры увольнения в связи с сокращением штата и занимаемой истцом должности ответчиком были предприняты меры к трудоустройству истца, который, не выразил своего согласия на занятие предложенной вакантной должности, кроме того, о расторжении трудового контракта в связи с сокращением штата истец был уведомлен в установленные законом сроки, о наличии листка нетрудоспособности работодателя не проинформировал.

В управление кадров Департамента кадрового обеспечения ФСКН России истец с заявлением о переносе даты его увольнения на основании листка нетрудоспособности не обращался.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", на которое ссылается ответчик, разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

Доводы истца о допущенных ФСКН нарушениях пункта 150 Положения, согласно которому его увольнение произведено менее, чем за два месяца с даты письменного предупреждения об увольнении, суд считает несостоятельными, так как положения данного пункта применяются при увольнении со службы в органах наркоконтроля по инициативе начальника соответствующего органа наркоконтроля по основаниям, предусмотренным подпунктами 2,4,6,9 и 11 пункта 142 данного Положения, и были полностью соблюдены ответчиком при увольнении истца, так как о предстоящем увольнении истец предупрежден дата, то есть не менее чем за два месяца до увольнения.

Ссылка представителя истца о нарушении работодателем срока ознакомления с приказом об увольнении не влияют на выводы суда о законности увольнения.

Поскольку требования о признании увольнения незаконным не подлежат удовлетворению, суд отказывает в удовлетворении требований о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований фио к ФСКН России о признании увольнения незаконным, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья К.П. Борисова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.