8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-4190/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-4190/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 июля 2017 года                                 город Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Чечи И.В.,

при секретаре Рохман С.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Волжского района города Саратова Литвишко Е.В.,

истца Ильинской ФИО10,

представителя истца Ильинской ФИО9 – Съемщикова Л.В., действует на основании заявления истца в порядке статьи 53 ГПК РФ,

представителя ответчика жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» – Журавлева И.В., действует на основании доверенности от 26.06.2017 г. сроком на 1 год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ильинской ФИО12 к жилищно-строительному кооперативу «Юбилейный», третье лицо Государственная инспекция труда в Саратовской области о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Ильинская Е.Г. обратилась в суд с иском к жилищно-строительному кооперативу «Юбилейный» (далее – ЖСК «Юбилейный») о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требование мотивированы тем, что 01.12.2010 г. между Ильинской Е.Г. и ЖСК «Юбилейный» заключен срочный трудовой договор сроком действия до 30.11.2015 г., то есть на пять лет, в соответствии с которым ответчик предоставил истцу работу в должности оператора крышной газовой котельной. Истец считает, что каких-либо оснований для заключения срочного трудового договора не имелось, в договоре причины заключения срочного трудового договора не указаны, однако данное требование было обязательным условием для принятия истца на работу. Работа по трудовому договору являлась основным местом работы истца. Местом работы истца являлась крышная газовая котельная в многоквартирном жилом доме, расположенном по адресу: <адрес>. В связи с тем, что ни одна из сторон не потребовала расторжения указанного срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия и истец продолжал работу после истечения срока действия трудового договора в той же должности и по тому же адресу, трудовой договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. В ноябре 2016 г. истец обратился к ответчику с устным заявлением о несоответствии размера оплаты труда в договоре – 6 000 руб. с установленным МРОТ по Саратовской области. Истцу ответчиком было предложено подписать новый срочный трудовой договор задним числом, то есть от 30.11.2015 г. на срок до 01.04.2017 г. Заключение нового срочного договора задним числом было обязательным условием ответчика для продолжения работы истца на прежнем рабочем месте и в той же должности. Полагает, что заключение нового срочного договора было для истца вынужденным. Размер оплаты труда в новом срочном договоре был установлен 6 500 руб., что также ниже установленного размера МРОТ по Саратовской области. В феврале 2017 г. Государственная инспекция труда в Саратовской области по заявлению истца привлекла ответчика к административной ответственности в связи с оплатой труда истца ниже установленного размера МРОТ в Саратовской области. Ответчик доплатил истцу заработную плату за период с ноября 2016 г. по январь 2017 г. до установленного размера МРОТ. В марте 2017 г. ответчик вручил истцу уведомление №1, в соответствии с которым информировал истца о том, что трудовой договор от 30.11.2015 г. расторгается 01.04.2017 г. в связи с истечением срока его действия. 03.04.2017 г. ответчик выдал истцу трудовую книжку, в которой стояла запись о приеме истца на работу 02.12.2010 г. и об увольнении 01.04.2017 г., приказ № 8 от 01.04.2017 г., в связи с истечением срока действия трудового договора. Запись в трудовой книжке подтверждает непрерывность работы истца в указанной должности, а также подтверждает характер трудовых отношений как установленных на неопределенный срок. Истец считает, что его увольнение является незаконным, поскольку трудовой договор между сторонами заключен на неопределенный срок. Полагает, что основания для заключения срочных трудовых договоров между сторонами отсутствовали, выполняемая работа не носила временный или сезонный характер и продолжалась с 01.12.2010 г. по 01.04.2017 г., котельная работает в круглогодичном режиме, фактически был заключен трудовой договор на неопределенный срок и незаконно оформлен ответчиком как срочный. После прекращения с истцом трудового договора ответчик продолжает обслуживать котельную, в которой работают другие работники. Стороны не потребовали расторжения срочного трудового договора от 01.12.2010 г. в связи с истечением срока его действия, истец продолжал работу после истечения срока действия срочного трудового договора. Условия о срочном характере трудового договора от 01.12.2010 г. утратили силу и трудовой договор от 01.12.2010 г. стал считаться заключенным на неопределенный срок. Ответчик не предупреждал истца об окончании срока действия срочного трудового договора от 01.12.2010 г. В трудовой книжке истца отсутствует запись об увольнении истца в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора от 01.12.2010 г. Поскольку увольнение истца было незаконным, заработная плата начислялась с нарушением требований закона, полагает, что истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, несением непредвиденных значительных материальных затрат, необходимостью обращения в суд и доказывания обоснованности своих законных требований, что сопровождается переживаниями и стрессами. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в 15 000 руб.

Истец, ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, просит признать трудовой договор от 01.12.2010 г., заключенный между ЖСК «Юбилейный» и Ильинской Е.Г. как заключенный на неопределенный срок, обязать ЖСК «Юбилейный» восстановить на работе Ильинскую Е.Г. в должности оператора крышной газовой котельной с 02.04.2017 г., взыскать с ЖСК «Юбилейный» в пользу Ильинской Е.Г. заработную плату за время вынужденного прогула с 02.04.2017 г. из расчета минимальной заработной платы за месяц, установленной в Саратовской области 7 900 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Истец Ильинская Е.Г. и ее представитель Съемщиков Л.В. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили требования удовлетворить по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ЖСК «Юбилейный» Журавлев И.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, поскольку работа в котельной является сезонной, в теплое время года в работе оператора необходимости не имеется. Договор с истцом имел срочный характер и ее уволили по окончании отопительного сезона. В настоящее время котельная переходит в автоматический режим и должности операторов сокращаются. К истцу имелись претензии по соблюдению трудовой дисциплины.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом заблаговременно, о причинах неявки суд не известил, не ходатайствовал об отложении рассмотрения дела.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы данного дела, материалы проверки Государственной инспекции труда в Саратовской области, выслушав заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, допросив свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Требования к содержанию трудового договора, в том числе о сроке его действия, регламентированы статьей 57 ТК РФ.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В части 1 статьи 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора, в том числе истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2).

Из материалов дела следует, что 01.12.2010 г. между Ильинской Е.Г. и ЖСК «Юбилейный» заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности оператора крышной газовой котельной, а работник обязуется лично выполнять функции оператора крышной газовой котельной. Работа по договору является основным местом работы работника. Местом работы является жилой дом, расположенный по адресу: <адрес> (пункты 1.1 – 1.3). Договор вступает в силу со дня со дня его заключения сторонами и действует до 30.11.2015 г. (пункт 2.1). Должностной оклад установлен в размере 6 000 руб. в месяц (п. 3.1).

Таким образом, исходя из условий договора, он имеет характер срочного.

Приказом председателя ЖСК «Юбилейный» № 7 от 02.12.2010 г. Ильинская Е.Г. принята на работу на должность «оператор котельной» (материал ГИТ л.м. 103).

В трудовой книжке Ильинской Е.Г. содержится аналогичная формулировка должности истца «оператор котельной» (страница 17 книжки).

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом как оператором котельной и действие данного трудового договора в рассматриваемый период времени сторонами не оспаривались.

Сведений о расторжении данного договора, его прекращении или письменном прологировании материалы дела не содержат.

Также 30.11.2015 г. между Ильинской Е.Г. и ЖСК «Юбилейный» заключен трудовой договор на аналогичных условиях, но сроком действия до 01.04.2017 г. Должностной оклад установлен в размере 6 500 руб. в месяц (п. 3.1).

12.03.2017 г. работодателем подготовлено письменное уведомление № 1 о расторжении с Ильинской Е.Г. трудового договора от 30.11.2015 г. в связи с истечением срока его действия.

Приказом председателя ЖСК «Юбилейный» № 8 от 01.04.2017 г. Ильинская Е.Г. уволена с должности «оператор газовой котельной» в связи с истечением срока действия трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

В обоснование исковых требований истец указывает, что оснований для заключения срочного трудового договора не имелось и трудовой договор от 01.12.2010 г. стал считаться заключенным на неопределенный срок, поскольку ни одна из сторон не потребовала расторжения указанного срочного трудового договора. Данные обстоятельства стороной ответчика оспаривались.

В соответствии со статьей 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как следует из разъяснений пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (пункт 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Анализируя вышеуказанные правовые нормы и установленные по делу обстоятельства, учитывая положения статьи 58 ТК РФ о том, что ни одна из сторон срочного трудового договора от 01.12.2010 г. не потребовала его расторжения в связи с истечением срока его действия и Ильинская Е.Г. продолжала работу после истечения срока его действия, данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Запись о прекращении данного трудового договора от 01.12.2010 г. в трудовой книжке истца отсутствует. Стороной ответчика суду такие доказательства также не предоставлены. Запись в трудовой книжке подтверждает непрерывность работы истца в указанной должности, а также подтверждает характер трудовых отношений как установленных на неопределенный срок.

При принятии решения по делу суд учитывает разъяснения Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Признавая трудовой договор от 01.12.2010 г. заключенным на неопределенный срок судом учитываются разъяснения пункта 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку судом установлен факт неоднократности заключения срочных трудовых договоров (01.12.2010 г. и 30.11.2015 г.) для выполнения одной и той же трудовой функции, поскольку условия труда, в том числе трудовая функция не изменились.

К доводам стороны ответчика в части временного или сезонного характера работы истца и об отсутствии необходимости в работе оператора котельной по окончании отопительного сезона суд относится критически, поскольку они опровергаются как пояснения истца, так и свидетеля Вашова М.Б., который пояснил, что наличие оператора котельной как особо опасного объекта в летнее время также необходимо, горячая вода продолжает поставляться. Нагрузка на котельную в летний период времени меньше, но участие оператора в обслуживании котельной необходимо.

При этом судом учитывается, что в период работы Ильинской Е.Г. в данной должности в летние периоды с 2011 г. по 2016 г. она также исполняла свои обязанности, выполняла трудовую функцию, в связи с чем работа временного или сезонного характера не носит.

Обоснованные и законные основания для заключения срочного трудового договора с истцом, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, стороной ответчика не приведены.

Факт допущенного нарушения трудового законодательства ответчиком при заключении срочного трудового договора с истцом также подтвержден материалами проверки Государственная инспекция труда в Саратовской области, предписанием от 24.03.2017 г., с которым ЖСК «Юбилейный» согласилось и указало об их устранении.

В связи с этим, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный 01.12.2010 г. между ЖСК «Юбилейный» и Ильинской Е.Г., является заключенным на неопределенный срок.

Поскольку оснований для расторжения трудового договора по основанию истечения его срока у ответчика не имелось, суд приходит к выводу о незаконности увольнения и восстановлении Ильинской Е.Г. в должности оператора котельной ЖСК «Юбилейный» со 02.04.2017 г.

Суд учитывает, что Ильинская Е.Г. занимала должность «оператора котельной», уволена с должности «оператора газовой котельной», однако данное обстоятельство правового значения для разрешения спора не имеет.

Доводы стороны ответчика о том, что истец допустил нарушение трудовой дисциплины не влияют на выводы суда, поскольку основанием увольнения и предметом судебного спора по этому делу не являются.

Доводы стороны ответчика о сокращении численности работников и переходе котельной на автоматический режим правового значения не имеют, поскольку установлен факт нарушения прав истца при увольнении.

Предоставленный стороной ответчика журнал движения трудовых книжек не может являться допустимым и достаточным доказательством в подтверждение заключения и расторжения срочных трудовых договоров, поскольку его записи выполнены не по хронологии. Последней записью является прием истца на работу 30.11.2015 г., тогда как свидетели пояснили и стороной ответчика предоставлены копии трудовых договоров с другими лицами, сведения о которых в данном журнале своего подтверждения не нашли.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из Соглашения о минимальной заработной плате в Саратовской области, заключенным между Правительством Саратовской области, Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области, Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области, от 27.05.2016 г., для работников, работающих на территории Саратовской области, установлена минимальная заработная плата в размере 7 900 руб.

Взыскать с этим, с ЖСК «Юбилейный» в пользу Ильинской Е.Г. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.04.2017 г. по 12.07.2017 г. включительно из расчета минимальной заработной платы в размере 7 900 руб. в месяц для работников, работающих на территории Саратовской области.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, длительность нарушения права, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец от уплаты государственной пошлины освобождён в силу закона. Таким образом, с ответчика надлежит взыскать государственную пошлину в доход муниципального бюджета в соответствии с ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации в размере 900 руб. за три требования неимущественного характера.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный 01.12.2010 г. между жилищно-строительным кооперативом «Юбилейный» и Ильинской ФИО13, заключенным на неопределенный срок.

Восстановить Ильинскую ФИО14 в должности оператора котельной жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» со ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» в пользу Ильинской ФИО15 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 02.04.2017 г. по 12.07.2017 г. включительно из расчета минимальной заработной платы в размере 7 900 руб. в месяц для работников, работающих на территории Саратовской области, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Ильинской ФИО16 – отказать.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с жилищно-строительного кооператива «Юбилейный» в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 900 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 17.07.2017 г.

Судья            подпись              И.В. Чеча

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.