Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причита

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-934/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2017 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    с участием прокурора Фалетровой А.А.

    с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком действия один год, представителя ответчика ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании приказа о прекращении трудового договора не соответствующим Закону, признании не соответствующими Закону приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании приказа о прекращении трудового договора не соответствующим Закону, признании не соответствующими Закону приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор с ФИО1 расторгнут в соответствии с п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. По утверждению истца, основанием для её увольнения послужили приказы работодателя №К от ДД.ММ.ГГГГ, №К от ДД.ММ.ГГГГ, №К от ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что приказ об увольнении издан с нарушением предусмотренного порядка, в отсутствие на то правовых оснований. Кроме того, по мнению истца, она необоснованно привлекалась работодателем к дисциплинарной ответственности, поскольку работодателем не были организованы условия для надлежащего выполнения должностных обязанностей истцом. Ранее, работодателем дважды принималось решение об увольнении ФИО1 ( приказ от ДД.ММ.ГГГГ, приказ от ДД.ММ.ГГГГ). Приказы о прекращении трудового договора, об увольнении, в судебном порядке были признаны не соответствующими Закону. По мнению истца, в связи с восстановлением на работе, ответчик всячески препятствует исполнению истцом должностных обязанностей, ей не предоставляются необходимые документы, она не обеспечивается материально-техническими средствами, она лишена возможности получать необходимую информацию из отделов ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4». ФИО1, считая свои права в сфере труда нарушенными, была вынуждена обратиться в суд.

    В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

    В судебном заседании представитель истца – ФИО5 поддержала исковые требования, представила расчет денежных сумм, которые просит взыскать истец.

    В судебном заседании представитель ответчика - ФИО6 исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенным к материалам дела. Заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд.

    Выслушав стороны, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» является юридическим лицом.

    ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» и ФИО7 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО7 принят на должность временно исполняющего обязанности генерального директора. Трудовые отношения возникли на основании настоящего договора в результате избрания генерального директора решением Совета директоров Общества (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ).

    В ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» решением общего собрания акционеров утвержден Устав, принят коллективный договор на 2015-2017 годы, разработаны Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № между ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» и ФИО1, по условиям которого ФИО1 была принята на работу на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4». Из условий трудового договора следует, что ФИО1 при исполнении трудовых обязанностей подчинялась непосредственно генеральному директора. В подчинении у ФИО1 находились следующие структурные подразделения: ОМТС, группа сбыта, транспортный участок, административно-хозяйственный отдел.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» на должность заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам, что подтверждается также приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Заключив трудовой договор, ФИО1 приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению должностных обязанностей, осуществлению руководства финансово-хозяйственной деятельностью организации в области материально-технического обеспечения, сбыта продукции на рынке и по договорам поставки, транспортного и административно хозяйственного обслуживания, обеспечению эффективного и целевого использования материальных и финансовых ресурсов, снижения их потерь, ускорения оборачиваемости оборотных средств; организации участияподчиненных ей служб и структурных подразделений в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определению долговременной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов организации, а также в разработке стандартов по материально-техническому обеспечению качества продукции, организации хранения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции; принятию мер по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров с поставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйственных связей, обеспечению выполнения договорных обязательств по поставкам продукции (по количеству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок); осуществлению контроля за реализацией продукции, материально-техническим обеспечением организации, финансовыми и экономическими показателями деятельности организации, за правильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, прекращением производства продукции, не имеющей сбыта, обеспечению своевременной выплаты заработной платы рабочим и служащим; руководству разработкой мер по ресурсосбережению и комплексному использованию материальных ресурсов, совершенствованию расходов сырья, материалов, оборотных средств и запасов материальных ценностей, улучшению экономических показателей и формированию системы экономических индикаторов работы организации, предупреждению образования и ликвидации сверхнормативных запасов товарно-материальных ценностей, а также перерасходов материальных ресурсов; контролю за соблюдением дисциплины при выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам, изучению рыночной конъюнктуры на выпускаемые организацией изделия; организации работы складского хозяйства, созданию условий для надлежащего хранения и сохранности материальных ресурсов и готовой продукции; обеспечению своевременного составления сметно-финансовых и других документов, расчетов, установленной отчетности о выполнении планов по сбыту готовой продукции, финансовой деятельности, материально-технического снабжения и работы транспорта, координации работы подчиненных служб и подразделений и т.д..

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО8 было возложено исполнение обязанностей генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ и.о. генерального директора ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» ФИО8 издан приказ № о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, увольнении ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с должности заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам в соответствии с п.5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.В качестве основания издания приказа об увольнении указаны: приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №К, приказ от ДД.ММ.ГГГГ. То есть дисциплинарное взыскание в виде увольнения назначено не за отдельно совершенный истцом дисциплинарный проступок, а за дисциплинарные проступки, по которым ей было назначено наказание.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с неисполнением распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №, распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ № (приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ).

Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было предложено в срок до 09 часов 00 минут ДД.ММ.ГГГГ представить объяснительную записку о причинах срыва сроков поставки согласно контракту от ДД.ММ.ГГГГ по каждому в отдельности заказов 162, 163; представить письменную информацию согласно писем № и 36-441 от ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Хабсудмаш» в адрес АО «Хабаровский судостроительный завод» о наличии с последующим приобретением материалов; представить письменную информацию о реализации водо-водяного подогревателя ПАО «Хабаровский нефтеперерабатывающий завод.

Распоряжение № от ДД.ММ.ГГГГ никаких указаний ФИО1 не содержит.

Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности издан в день истребования письменного объяснения у ФИО1, без соблюдения работодателем срока представления работником письменного объяснения, предусмотренного Трудовым кодексом Российской Федерации, без установления вины ФИО1 в нарушении должностных обязанностей, без учета того, что претензионная работа, а также работа по контролю за сроками поставки в должностные обязанности ФИО1 не входит, а также без учета того, что работодателем не было организовано взаимодействие ФИО1 со структурными отделами в целях получения необходимой информации для надлежащего исполнения должностных обязанностей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей, неисполнении п.2.2.6 должностной инструкции, в связи с необеспечением выплаты заработной платы за вторую половину ноября 2016 года (приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ). Данный приказ работодателем издан также без учета того, что работодателем не было организовано взаимодействие ФИО1 со структурными отделами в целях получения необходимой информации для надлежащего исполнения должностных обязанностей. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства, подтверждающие ненадлежащее исполнение должностных обязанностей истцом, последствия в виде невыплаты заработной платы в установленный срок и причинно-следственную связь между ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом и невыплатой заработной платы в установленные сроки.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ввиду отсутствия показателей в работе за декабрь 2016 года и не предоставления отчета о проделанной работе согласно распоряжения № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №К от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ издано распоряжение № о возложении на ФИО1 обязанности по представлению в письменной форме отчета о выполненной работе за декабрь 2016 года в срок до ДД.ММ.ГГГГ.В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлены доказательства, определяющие критерии показателей в работе истца, порядок, сроки и условия предоставления отчета о проделанной работе. Письменное объяснение от истца не было истребовано работодателем.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком нарушен порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку ответчиком не были созданы надлежащие условия для эффективной работы истца( ей не было организовано рабочее место, она не была обеспечена техническими средствами в целях надлежащего исполнения должностных обязанностей), при решении вопроса о привлечении истца к дисциплинарной ответственности работодателем не устанавливался факт не выполнения или ненадлежащего выполнения именно должностных обязанностей истцом, не устанавливалась вина ФИО1 в невыполнении либо в ненадлежащем выполнении должностных обязанностей, работодателем не истребовались от истца письменные объяснения в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ (срок на представления письменных объяснений определен Трудовым кодексом РФ – 2 рабочих дня). Ответчиком либо вообще не истребовалось письменное объяснение от ФИО1 при решении вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности, либо истребовалось в один день с изданием приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности. Приказ об увольнении ФИО1 издан за проступки, по которым ФИО1 уже было назначено наказание. Ответчиком не были созданы условия для надлежащего и эффективного выполнения должностных обязанностей ФИО1 в период трудовой деятельности у ответчика, на что ссылается истец в обоснование исковых требований, и что не было оспорено в установленном Законом порядке ответчиком, что также не было учтено работодателем при привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В п.п. 23-35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.При разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания. По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (111) от ДД.ММ.ГГГГ, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случаях нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

    Согласно ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.

    В силу ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека, при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и общего благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Согласно ч. 1,2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация – социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, обеспечивается государственная поддержка инвалидов и пожилых людей.

В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч. 1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

    В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

    Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Одной из основных задач трудового законодательства является создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого работника на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ – трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиям охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; привлекать работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования рудовых отношений у данного работодателя.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

    Неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.).

    В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

    В силу ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Для привлечения работника к дисциплинарной ответственности необходимо установить противоправность поведения работника, а также его виновность в противоправном поведении. Противоправным является такое поведение (то есть действие или бездействие) работника, которое не соответствует установленным правилам поведения. Виновным является такое поведение работника, когда он поступает умышленно или неосторожно. Поступая умышленно, работник сознает противоправный характер своего поведения, предвидит его вредные последствия и желает или сознательно допускает их наступление, либо относится к ним безразлично. Поступая по неосторожности, работник предвидит возможность наступления вредных последствий своего поведения, но без достаточных к тому оснований рассчитывает на их предотвращение, либо не предвидит возможности наступления указанных последствий, хотя должен был и мог их предвидеть.

    Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п.4 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( ст. 71 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 81 ч. 1 п.5 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

С учетом установленных по делу обстоятельств и на основании вышеуказанных норм права суд приходит к выводу о необоснованном привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности ДД.ММ.ГГГГ (приказ №К), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №К), ДД.ММ.ГГГГ (приказ №К), об увольнении истца в отсутствие правовых оснований и с нарушением порядка увольнения, в связи с чем суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца в части признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 не соответствующим Закону, признании не соответствующими Закону приказов: № К от ДД.ММ.ГГГГ, № К от ДД.ММ.ГГГГ, № К от ДД.ММ.ГГГГ, восстановлении ФИО1 на работе в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в должности заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам.

В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В силу ч. 7 ст. 139 Трудового кодекса РФ исчисление подлежащего взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула производится с учетом Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Судом проверен расчет, представленный стороной истца, признан верным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен в соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. Принимая во внимание сведения о среднедневном заработке истца, представленные истцом – 3 535 рублей 33 копейки (в справке работодателем не учитываются гарантированные истцу надбавки к заработной плате) и учитывая количество дней вынужденного прогула, всего с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за время вынужденного прогула 180 301 рубль 83 копейки в соответствии с расчетом истца, не опровергнутым ответчиком и проверенным судом. При расчете заработной платы за время вынужденного прогула суд не может приять во внимание справку о заработной плате истца, представленную ответчиком, поскольку она не содержит гарантированные истцу выплаты стимулирующего характера – ежемесячную надбавку к должностному окладу. При таких обстоятельствах суд полагает возможным принять расчет истца.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и т.д.

В силу ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

    В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» утверждено Положение об оплате труда в ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4». Данным локальным актом предусмотрена выплата стимулирующего характера – ежемесячной надбавки за высокую квалификацию.

    ДД.ММ.ГГГГ врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» издан приказ №-к об установлении заместителю генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам ФИО1 надбавки за напряженность и сложность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада.

    ДД.ММ.ГГГГ врио. генерального директора ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» издан приказ №-к об установлении ФИО1 ежемесячной надбавки к должностному окладу за высокую квалификацию в размере 50% с ДД.ММ.ГГГГ.

    ДД.ММ.ГГГГ между руководителем ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 установлены следующие ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты: надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы в размере 60% должностного оклада; надбавка за высокую квалификацию в размере 50% должностного оклада. Заключив дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель принял на себя обязательство выплачивать данные стимулирующие выплаты ежемесячно в качестве составляющих частей заработной платы, гарантированной работнику трудовым договором. При таких обстоятельствах, работодатель не имел права в одностороннем порядке отменять выплаты данного характера, так как все изменения в трудовой договор должны вносится по соглашению сторон в письменном виде. В данной части суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате 24 430 рублей 30 копеек.

    Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Поскольку суд пришел к выводу о признании несоответствующими Закону приказов о привлечении истца к дисциплинарной ответственности, приказа об увольнении ФИО1, обоснованным является её требование в части взыскания денежной компенсации морального вреда. Принимая во внимание нравственные переживания истца, которые она испытала в связи с незаконным увольнением, незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности, принимая во внимание степень вины ответчика, суд полагает возможным взыскать в пользу истца денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд в силу статей 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В силу ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 ТК РФ. Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

Истцом произведен расчет денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, расчет судом проверен, является верным, ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспорен. С ОАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату причитающих работнику денежных сумм в размере 3 747 рублей 28 копеек.

    Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на представителей. В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает возместить с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    В п.10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

    Согласно п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов ( ч. 4 ст. 1 ГПК РФ).

    В п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

С учетом характера и сложности спора, объема заявленных требований, цены иска, объема и характера проделанной представителем истца работы по настоящему гражданскому делу, принимая во внимание характер произведенных представителем истца расчетов в обоснование заявленных исковых требований, с учетом требования разумности, суд считает разумным определить сумму, подлежащую выплате ответчику в качестве возмещения расходов на представителя в размере 30 000 рублей 00 копеек.

    Доводы ответчика относительно пропуска истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными, поскольку истцом срок для обращения в суд с настоящим иском не пропущен, так как приказ об увольнении издан ДД.ММ.ГГГГ, в суд исковое заявление направлено посредством почтовой связи ДД.ММ.ГГГГ.

    В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истцом заявлены исковые требования, вытекающие из трудовых правоотношений, при предъявлении иска в суд в силу Закона она освобождена от несения судебных расходов, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика.

    Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о восстановлении на работе.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 к ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» о признании приказа о прекращении трудового договора не соответствующим Закону, признании не соответствующими Закону приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм, взыскании денежной компенсации морального вреда – удовлетворить.

    Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 не соответствующим Закону.

    Признать не соответствующими Закону приказы: № К от ДД.ММ.ГГГГ, № К от ДД.ММ.ГГГГ, № К от ДД.ММ.ГГГГ.

    ФИО1 восстановить на работе в ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в должности заместителя генерального директора по коммерческим и финансовым вопросам.

    Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 180 301 рубль 83 копейки, задолженность по заработной плате 24 430 рублей 30 копеек, денежную компенсацию морального вреда 20 000 рублей 00 копеек, в счет возмещения судебных расходов 30 000 рублей 00 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику денежных сумм 3 747 рублей 28 копеек.

    Взыскать с ПАО «Хабаровский завод имени ФИО4» в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в сумме 5 284 рубля 80 копеек.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    

Судья                                        Шишкина Н.Е.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.