Решение суда о компенсации морального вреда № 2-5269/2017 ~ М-4744/2017

Дело № 2-5269/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 сентября 2017 года город Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга в составе председательствующего судьи О.М. Князевой,

при секретаре Т.В. Стариковой,

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Толокольниковой Ольги Анатольевны,

с участием истца Нефедовой Татьяны Николаевны,

представителя ответчика Головина Станислава Владимировича, Алтуховой Елены Александровны,

с участием третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, представителя Государственного учреждения –Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Е.В. Забировой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нефедовой Татьяны Николаевны к индивидуальному предпринимателю Черкашину Сергею Викторовичу о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании суммы, о компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Т.Н. Нефедова обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю С.В. Черкашину, указывая, что между сторонами заключен трудовой договор по которому истец принята на работу на должность продавца консультанта в отдел розницы по адресу: ... магазин N с оплатой труда в размере .... В 2014 году истец ушла в отпуск по уходу за ребенком до .... В мае 2017 выходила на стажировку. ... пришла в офис для выяснения места работы, на что ей ответили, что индивидуальный предприниматель ликвидируется и истца увольняют в связи с ликвидацией. С ... по ... и с ... по ... истец находилась на больничном.

... истцом было получено уведомление о прекращении деятельности с ... и о том, что трудовой договор подлежит расторжению по инициативе работодателя. Истец указывает, что работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Истец считает увольнение незаконным, т.к. за время работы не было ни одного дисциплинарного взыскания, не появление на работе ..., и с ... по ... считает вынужденной мерой в связи с незаконными действиями работодателя. Истец предполагает, что индивидуальный предприниматель не ликвидируется. По мимо того истцу не возвращена трудовая книжка.

Истец с учетом изменений исковых требований просит суд признать увольнение незаконным, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин незаконным, восстановить на рабочем месте в должности продавца- консультанта, обязать ответчика выплатить единовременное пособие по беременности и родам в размере 41230,10 рублей по моменту наступления, обязать ответчика оплатить вынужденный прогул в размере 4021,78 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей и судебные расходы в сумме 3000 рублей.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Государственное учреждение – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.

В судебном заседании истец поддержала указанные выше исковые требования.

В судебном заседании представитель ответчика С.В. Головин, Е.А. Алтухова, действующие на основании доверенности, возразили против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании представитель третьего лица Государственного учреждения – Оренбургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Е.В. Забирова, действующая на основании доверенности, возразила против удовлетворения исковых требований, указывая, что получение листка нетрудоспособности по беременности и родам после увольнения не является страховым случаем.

Ответчик и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований Государственная инспекция труда в Оренбургской области в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие. Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, представителя третьего лица, свидетелей, заключение помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга, полагавшего, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. исходя из следующего.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. ( ст. 15 ТК РФ)

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ ( ст. 16 ТК РФ )

В судебном заседании установлено, что ... между индивидуальным предпринимателем С.В. Черкашин, именуемый работодатель, и Т.Н. Нефедовой, именуемый работник, заключен трудовой договор N, по условиям которого работник принимается на работу к работодателю на должность продавца- консультанта в отдел розницы, место работы работника ИП Черкашин С.В. расположенный по адресу: ... магазин N, должностной оклад ... рублей. Исходя из условий данного договора работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определенные данным договором а работодатель обязуется предоставить работнику работу в соответствии с условиями трудового договора, выплачивать заработную плату, обеспечивать безопасные условия труда, уплачивать взносы, возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Приказом о приеме от ... N истец принята на работу с ... продавцом – консультантом в магазин N. Приказом от ... истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, приказом от ... истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет по ....

Решением ответчика от ... индивидуальный предприниматель С.В. Черкашин прекратил свою деятельность в качестве индивидуального предпринимателя с ....

Приказом ответчика от ... прекращено действие трудового договора от ... N и истец уволена с ... по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. ... в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись о прекращении физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя. Уведомлением от ... С.В. Черкашин снят с учета физического лица в налоговом органе на основании сведений о государственной регистрации прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;..

Согласно ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Из материалов дела следует, что ... ответчик сообщил в службу занятости о прекращении деятельности индивидуального предпринимателя и предоставил сведения о высвобождаемых работниках, в том числе и об истце.

Истец оспаривает увольнение указывает на то обстоятельство, что ответчик не предупредил ее о предстоящем увольнении за два месяца. При заключении трудового договора с работником индивидуальный предприниматель, как и организации-работодатели, руководствуется ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей содержание трудового соглашения, но при этом учитывает особенности заключения трудовых договоров, установленные для работодателей - физических лиц главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 303 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В силу ст.ст. 305, 307, 309 Трудового кодекса Российской Федерации режим работы, порядок предоставления выходных дней определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом.

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В трудовом договоре не имеется условий о предупреждении работника о предстоящем увольнении за два месяца. Положения ст. 180 ТК РФ, предусматривающая обязанность работодателя предупредить работника о предстоящем увольнении в порядке п.1.ч.1 ст. 81 ТК РФ под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в рассматриваемой ситуации применимы быть не могут, поскольку прямо предусмотрены для юридических лиц (организаций).

Из предоставленных в суд уведомлений следует, что работодатель уведомлял работника о предстоящем увольнении.

Так уведомлением N работодатель уведомил работника о том, что на основании решения от ... ИП будет ликвидировано в связи с чем трудовой договор от ... N будет расторгнут. Данное уведомление направлено по адресу регистрации истца, указанное в трудовом договоре. Данное уведомление получено ... членом семьи истца. Из пояснений истца, данных в судебном заседании указано, что данное письмо получила ее мама и передала ей, данных о смене адреса места регистрации и смене фактического проживания ответчику в письменном виде не представляла.

Согласно листков нетрудоспособности с ... по ... и с ... по ... истец была на больничном. За указанные больничные ответчиком было произведено начисление и выплата сумм, что подтверждается материалами дела и не оспаривается истцом.

Из пояснений истца следует, что он приходила на работу ..., где ей пояснили, что ИП прекращает свою деятельность и работы нет, она ушла к работе не приступила и по окончании больничного с ... так и не вышла на работу, указывая, что работодатель оказывает ей препятствие не предоставляет работу, а предлагает ей уволиться.

Из уведомления работодателя от ... следует, что работодатель просит истца сообщить о причинах отсутствия и уведомляет повторно о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП по пункту 1 ст. 81 ТК РФ. Данное уведомление получено ... также членом семьи истца.

Из уведомления работодателя от ... следует также о том, что необходимо сообщить о причинах отсутствия на рабочем месте, уведомляет о расторжении трудового договора и о необходимости явиться и получить трудовую книжку либо дать письменное согласие на отправление трудовой книжки по почте. Данное уведомление ... получила истец.

Из уведомления работодателя от ... следует, что работодатель повторно уведомляет о расторжении ... трудового договора по пункту 1 ст. 81 ТК РФ в связи с прекращением деятельности ИП, также просит получить расчет по увольнению, трудовую книжку, либо дать согласие на отправление трудовой книжки по почте, а получение расчета на расчетный счет. Данное уведомление получено истцом ....

Уведомлением от ... работодатель повторно указывает такую же информацию, как и в уведомлении от .... Данное уведомление истцом получено ....

Доводы истца о том, что работодатель оказывал препятствия в осуществлении трудовой деятельности не нашли своего подтверждения в судебном заседании. Истцу неоднократно предлагалось предоставить объяснения по причине отсутствия на рабочем месте.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 1 показала суду, что она работала в отделе кадров ИП Черкашина. Истец и в устном и письменном виде была предупреждена о предстоящем увольнении. ... истцу было разъяснено о прекращении деятельности ИП и предстоящем увольнении и предложено ознакомиться с уведомлением, она отказалась расписаться. После окончания листков нетрудоспособности на работу не вышла, ей неоднократно направлялись уведомления о том, что бы сообщила причину невыхода на работу. ... предоставила больничные листы. ... истец принесла больничный по беременности и родам, истцу было разъяснено, что данный больничный не может быть принят т.к. истец уволена, заявлений о предоставлении отпуска по беременности и родам истец не писала. В этот же день ... истцу было предложено подождать и получить трудовую книжку и расчет, но она не стала ждать и ушла. Затем в адрес истца были направлены уведомления о необходимости получить трудовую книжку, расчет.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО 2 показала суду, что она является знакомой истца. Со слов истца знает, что ее не допускают к работе. Свидетель вместе с истцом приходила к истцу на работу ... где истцу сказали, что ИП ликвидируется работы нет. ... после окончания больничного истец не вышла на работу, ... они снова приходили на работу истец писала объяснительную по поводу невыхода на работу, ... отвезли два больничных на работу, ... привезли на работу больничный на отпуск по беременностям и родам.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы как указано за 14 дней вынужденного прогула в сумме 4021,78 рублей. В судебном заседании истец пояснила о том, что вынужденный прогул ею рассчитан с ... по ....

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полной сумме причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 Трудового кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд..

Из предоставленных работодателем табелей учета рабочего времени следует, что ... и с ... по ... истец не выходила на работу. Истец не оспаривает то обстоятельство, что в указанные дни истец не выполняла трудовые обязанности. Учитывая пояснения допрошенных свидетелей, пояснений сторон, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в сумме 4021,78 рублей за период в который истец не выходила на работу и не выполняла трудовые обязанности. Доводы истца о том, что ей сообщили о ликвидации ИП и отсутствия ее рабочего места не является основанием для невыхода на работу.

Учитывая изложенное выше суд приходит к выводу о том, что выдвинутый работодателем повод для увольнения истца носил реальный характер, процедура прекращения с ней трудовых отношений была соблюдена. Трудовой договор, заключенный сторонами, не предусматривал дополнительных гарантий в виде установления срока для предупреждения о предстоящем увольнении, а потому ответчику не может быть вменено в обязанность предварительное, не менее чем за два месяца уведомление работника о намеченных мероприятиях. Применение норм ст.ст. 178 и 180 в силу требований ч. 3 ст. 11 ГПК РФ по аналогии закона при наличии норм федерального закона, регулирующих спорное отношение, является неправильным. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признания увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработной платы.

Из пояснений сторон следует, что с ... по ... истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, который она предъявила работодателю, а последний отказался принимать его.

Исходя из пояснений истца работодатель отказывался принимать больничный лист, звонили при ней в фонд социального страхования, но она его оставила в руках у Е.А. Алтуховой и ушла, заявлений на предоставление отпуска по беременности и родам работодателю не писала.

В судебном заседании представитель ответчика Е.А. Алтухова пояснила, что истцу было разъяснено о том, что больничный лист работодатель не может принять и предоставить ей отпуск по беременности и родам т.к. истец уже уволена, звонили в присутствии истца в фонд социального страхования, но истец не забрала больничный и ушла, Е.А. Алтухова побежала за ней положила больничный лист в коридоре на стол и сказал истцу чтобы она забрала больничный.

В итоге истец поясняет о том, что больничного листа у нее нет и представитель ответчика поясняет, что больничного листа у работодателя тоже нет.

Истец просит суд взыскать в ответчика единовременное пособие по беременности и родам в размере 41230,10 рублей, приложив копию листка нетрудоспособности с ... по ..., причина нетрудоспособности по коду 05 "отпуск по беременности и родам" (приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н "Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности").

Ответчиком по данной копии листка нетрудоспособности произведен предполагаемый расчет суммы пособия по беременности и родам размер которого составляет ....

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует работнику право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации возлагает на работодателя обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" и ст. 1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" граждане, работающие по трудовому договору, являются застрахованным лицами.

Пунктом 6 ч. 2 ст. 12 Федерального закона N 165-ФЗ и п. 3 ч. 1 ст. 4.1 Федерального закона N 255-ФЗ установлено, что страхователи обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 10 Федерального закона N 165-ФЗ застрахованное лицо имеет право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно ч. 1 ст. 13 Федерального закона N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В соответствии со ст. 1.4 Федерального закона N 255-ФЗ видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются: пособие по временной нетрудоспособности; пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованными лицами являются лица, работающие по трудовому договору и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Учитывая, что истец уволена ..., а страховой случай наступил ..., то соответственно в данном случае истец не является застрахованным лицом, работающим по трудовому договору, и не имеется основания для взыскания с ответчика в пользу истца пособия по беременности и родам.

Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях граждан, имеющим детей», Порядком и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н предусмотрена социальная защита прав женщин, уволенных в связи с прекращением деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что не имеется оснований для удовлетворения указанных выше исковых требований, то соответственно не имеется оснований для удовлетворения требований о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 -198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Нефедовой Татьяне Николаевне в удовлетворении исковых требований к индивидуальному предпринимателю Черкашину Сергею Викторовичу о признании увольнения незаконным, о восстановлении на работе, о взыскании суммы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: подпись О.М. Князева

Решение суда принято в окончательной форме 12.09.2017.

Судья: подпись О.М. Князева