Решение суда о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда № 2-1097/2017 ~ М-297/2017

Дело № 2-1097/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«13» апреля 2017 года                                г. Челябинск

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Максимовой Н.А.

при секретаре Гиниятулиной Е.Э.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Понкратовой Е. С. к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании задолженности, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Понкратова Е.С. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» (далее по тексту АО «ЧЭМК») о взыскании задолженности по заработной плате, а именно:

- за переработку рабочего времени в пределах графика работы по виду оплаты «межвахтовый отдых» на основании суммированного учета рабочего времени по окончанию учетного периода за (дата) годы 111 579 рублей;

- за работу в выходные дни, за октябрь (дата) года и за январь (дата) года 153 400 рублей;

- излишне (необоснованно) удержанный налог на доходы физических лиц в размере 21 295 рублей 91 копейка;

- необоснованно невыплаченную премию за июль (дата) года в размере 46 978 рублей 75 копеек.

Также истец просила возложить на ответчика обязанность рассчитать и выплатить неначисленную и невыплаченную надбавку за вахтовый метод работы за период с (дата) по (дата) включительно, признать незаконным приказ генерального директора АО «ЧЭМК» от (дата) № о применении дисциплинарного взыскания, снять дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишения премии за июль (дата) года, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Кроме того, истец просила вынести частное определение в отношении АО «ЧЭМК» и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, с целью привлечения к предусмотренной законом ответственности руководителей обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК» (л.д. 4-10 том 1).

В обоснование заявленных требований истец указала, что состояла в трудовых правоотношениях с ответчиком, работала в обособленном структурном подразделении «Горнодобывающее управление» в должности начальника отдела труда и заработной платы в период с (дата) по (дата), работа осуществлялась вахтовым методом. В нарушение требований действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, выплата заработной платы осуществлялась не в полном объеме, без учета переработки в межвахтовые периоды и выходные дни. Кроме того, работодатель неправомерно привлек истца к дисциплинарной ответственности в виде выговора и лишения премии приказом от (дата), поскольку дисциплинарного проступка она не совершала. Также полагала, что нормы действующего законодательства не предусматривают удержание налога на доходы физических лиц с сумм, возмещаемых работнику в связи с приобретением билетов для проезда к месту вахты и обратно. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, размер которых составляет 300 000 рублей.

Впоследствии истец заявленные требования уточнила, просила взыскать с ответчика:

- за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (дата) года с учетом районного и северного коэффициента 172 321 рубль 11 копеек;

- за переработку рабочего времени в пределах графика работы по виду оплаты «межвахтовый отдых» за учетный период (дата) года 36 218 рублей 96 копеек;

- не начисленную и не выплаченную по виду оплаты «надбавка за вахтовый метод работы» за (дата) год в размере 12 355 рублей 76 копеек;

- необоснованно невыплаченную премию за июль (дата) года в размере 46 978 рублей 75 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 300 000 рублей.

Также истец просила признать незаконным приказ генерального директора АО «ЧЭМК» от (дата) № о применении дисциплинарного взыскания в части лишения её премии за (дата) года (л.д. 74 том 2).

    В судебном заседании истец Понкратова Е.С. и её представитель Халикова Э.Р., действующая на основании доверенности от (дата), заявленные требования поддержали в объеме и по основаниям, указанным в иске. Представили письменные прояснения по делу (л.д. 85-109 том 2).

    Представитель ответчика ***, действующая на основании доверенности от (дата), против удовлетворения заявленных требований возражала, ссылаясь на законность оспариваемого истцом приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе и в части лишения истца премии. Утверждала, что все причитавшиеся истцу суммы были своевременно выплачены работодателем. Полагала возможным удовлетворить требование истца в части взыскания оплаты междувахтового отдыха за (дата) год в размере 15 156 рублей 55 копеек, поскольку трудовые отношения с истцом прекращены, излишне отработанные часы не могут быть предоставлены в счет ежегодного отпуска. Ссылалась на пропуск истцом срока обращения в суд, просила применить последствия пропуска истцом срока обращения в суд. Представила письменные возражения по делу (л.д. 54, 158-159, 195-197 том 2).

Суд, выслушав истца и её представителя, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из положений ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено судом, истец Понкратова Е.С. состояла в трудовых правоотношениях с АО «ЧЭМК» (прежнее наименование ОАО «ЧЭМК»), в период с (дата) по (дата) работала в обособленном структурном подразделении «Горно-добывающее управление» (далее по тексту ОСП «ГДУ») АО «ЧЭМК» в качестве начальника отдела труда и заработной платы, что подтверждается личной карточкой работника (л.д. 94-97 том 1), трудовым договором № от (дата) (л.д. 98-101 том 1), приказом о приеме работника на работу от (дата) (л.д. 102 том 1), приказом о прекращении действия трудового договора с работником от (дата) (л.д. 104 том 1).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из трудового договора (л.д. 98-101 том 1), заявления Понкратовой Е.С. (л.д. 103 том 1), приказов и заявлений о переводе с вахты на вахту (л.д. 106-109 том 1), истец принята для выполнения работы в районе Крайнего Севера (Ямало-Ненецкий автономный округ) вахтовым методом, при этом работодателем установлена повременно-премиальная система оплаты труда, тарифная ставка (месячный оклад) 29 500 рублей в месяц.

Также условиями трудового договора установлена премия, размер и порядок выплаты которой определяется в соответствии с Положением по оплате труда и премирования, районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством, процентная надбавка к заработной плате в соответствии с действующим законодательством, иные доплаты и надбавки, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и локальными актами работодателя.

Согласно п. 22 трудового договора работник подтвердил, что прочитал трудовой договор, был ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и с локальным нормативным актом, регулирующим порядок премирования работников обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» ОАО «ЧЭМК», с действующим на момент заключения трудового договора коллективным договором.

Правилами внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЭМК», утвержденными (дата) приказом генерального директора с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников (л.д. 1-16 том 2) установлено, что режим рабочего времени в акционерном обществе устанавливается графиками работы и графиками сменности, утверждаемыми генеральным директором с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

График работы должен предусматривать: продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику); продолжительность перерыва в работе; порядок учета рабочего времени. Перечень действующих графиков работы с кратким описанием каждого из графиков утверждается генеральным директором акционерного общества с учетом мнения профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

График сменности должен предусматривать порядок предоставления выходных дней при непрерывном производстве, число смен в сутки (месяц), чередование рабочих и нерабочих дней.

В отдельных подразделениях акционерного общества, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для соответствующей категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводится суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год (пункт 62 Правил).

В соответствии с п. 77 вышеуказанных Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЭМК», предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочным работам с письменного согласия работника, в том числе при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

Согласно п. 80 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «ЧЭМК» сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Кроме того, между коллективом обособленного структурного подразделения «Горно-добывающее управление» ОАО «ЧЭМК» и ОАО «ЧЭМК» заключен коллективный договор на (дата) год (л.д. 18-29 том 2), который впоследствии неоднократно продлевался (л.д. 30-31, 17 том 2), действовал в спорный период времени – период работы истца в обособленном структурном подразделении «Горно-добывающее управление» ОАО «ЧЭМК».

Указанным выше коллективным договором предусмотрено, что оплата труда каждого работника зависит от его личного трудового вклада, качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата работников ОСП «Горно-добывающее управление» ОАО «ЧЭМК» включает в себя:

- суммы, начисленные исходя из тарифных ставок, должностных окладов, сдельных расценок в соответствии с применяемыми в подразделении формами и системами оплаты труда;

- районный коэффициент к заработной плате, установленный действующим законодательством для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера в размере 1,8;

- процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера, установленная действующим законодательством;

- начисления стимулирующего характера, премии (поощрительные выплаты) за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде и за иные подобные показатели, при этом виды поощрений, показатели и условия премирования, размеры премий и категории работников определяются данным договором, положениями о премировании, либо положением о нормативных актах, регламентирующих оплату труда и премирования в структурных подразделениях ОАО «ЧЭМК» либо трудовым договором, заключенным с работником;

- начисления компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, а именно: надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное и (или) вечернее время, за работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Размер и порядок выплаты вышеуказанных надбавок определяются данным договором, локальными нормативными актами работодателя и (или) трудовым договором, заключенным с работником.

Согласно п. 3.9.7 вышеуказанного коллективного договора предусмотрено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы за время нахождения на вахте. Размер надбавки устанавливается отдельным локальным нормативным актом.

Приказом генерального директора ОАО «ЧЭМК» № от (дата) (л.д. 34 том 2) утверждено положение «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК»».

В соответствии с вышеуказанным Положением (л.д. 35-39 том 2) установлено, что вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников в случаях, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

При вахтовом методе работа осуществляется регулярно сменяемыми вахтовыми коллективами в соответствии с утвержденными графиками работы. Междувахтовый отдых осуществляется по месту постоянного жительства работников.

Временем вахты считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты устанавливается приказом генерального директора, при этом продолжительность вахты не может превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

Для работников, выполняющих работу вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода устанавливается приказом генерального директора. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. За учетный период баланс рабочего времени не должен превышать нормального количества часов, установленного законодательством, для учетного периода. В управлении должен обеспечиваться специальный учет рабочего времени и времени отдыха для каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период (п. 4.1 Положения).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха (отгулов) (п. 4.3 Положения).

Продолжительность ежедневной работы (смены) при работе вахтовым методом не должна превышать 12-ти часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Неиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работ дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода (п. 4.6 Положения).

Нормальное количество часов, которое работник должен отработать в учетном периоде определяется исходя из пятидневной рабочей недели и продолжительности рабочей смены в восемь часов (п. 4.7 Положения).

Кроме того, приказом генерального директора с (дата) введено в действие Положение об оплате труда и премировании работников ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» (л.д. 46-49 том 2).

В соответствии с п. 2.1 вышеуказанного Положения при повременно-премиальной системе труда оплата производится по тарифным ставкам присвоенных разрядов или установленным должностным окладам за фактически отработанное время.

Исходя из п. п. 2.8, 2.9 вышеуказанного Положения оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх установленного графика работ, за работу в сверхурочное время оформляется распоряжением работодателя установленного образца.

В силу п. 2.14 Положения оплата труда производится с применением районного коэффициента и надбавок к заработной плате, в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными актами.

В целях достижения наиболее полного соответствия коллективных и личных интересов в конечных результатах производства устанавливается система премирования (раздел 3 Положения).

Показатели и условия премирования работников определяются в соответствии с конкретными показателями работы агрегата, участка, бригады с учетом эффективности работы подразделения и влияния работников на изменение этих показателей.

При повременно-премиальной системе оплаты труда премирование рабочих производится в процентах от тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе за фактически отработанное время. Премирование руководителей, специалистов и служащих производится в процентах от установленного должностного оклада за фактически отработанное время.

Исходя из раздела 4 вышеуказанного Положения, основанием для начисления премии являются данные по выполнению производственных и экономических показателей отдела анализа работы филиалов, при этом премирование производится ежемесячно по показателям текущего месяца. Работники, виновные в нарушении технологической дисциплины, технологических инструкций, требований по охране труда и промышленной безопасности, поступлении рекламаций или возврате недоброкачественной продукции, а также в других производственных упущениях, могут быть лишены премии частично или полностью.

Приказом генерального директора ОАО «ЧЭМК» от (дата) на предприятии также утверждено и действует Положение о сверхурочных работах и работах в выходные (нерабочие праздничные) дни (л.д. 50-53 том 2).

Вышеуказанным Положением также установлено, что продолжительность сверхурочной работы (работы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в том числе при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за соответствующий учетный период) не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

В соответствии с п. 14 вышеуказанного Положения сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, если иное не установлено коллективным договором либо трудовым договором, заключенным с работником.

Указанные выше локальные нормативные акты АО «ЧЭМК» не противоречат положениям действующего законодательства, в частности положениям ст. ст. 99, 148, 149, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском Понкратова Е.С. ссылалась на то, что работодателем не в полном объеме произведена выплата заработной платы за отработанный период, в частности не произведена оплата за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за (дата) год с учетом районного и северного коэффициентов в размере 172 321 рубль 11 копеек, а также не произведена оплата за переработку рабочего времени в пределах графика работы по виду оплаты «междувахтовый отдых» за (дата) год в размере 36 218 рублей 96 копеек.

При этом в период с (дата) истец работала по графику № вахта № (л.д. 108, 109 том 1), с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата) – вахта № (л.д. 226, 227, 228, 229 том 1).

График работы на (дата) год утвержден приказом генерального директора № от (дата) (л.д. 198-214 том 2).

Указанным выше графиком установлена продолжительность смены 11 часов, для вахты № междувахтовые периоды февраль, апрель, июнь, август, октябрь, декабрь, для вахты № – январь, март, май, июль, сентябрь, ноябрь.

Согласно табелям учета отработанного времени (л.д. 180-191 том 1), расчетным листкам (л.д. 114-125 том 1), распоряжениям на выполнение сверхурочных работ (л.д.142-179 том 1) истцом отработано: январь – 341 час, 31 день; февраль – 99 часов, 9 дней в период междувахтового отдыха; март – 341 час, 31 день; апрель – 110 часов, 10 дней в период междувахтового отдыха; май – 132 часа, 12 дней; июнь – междувахтовый отдых; июль – 341 час, 31 день; август – междувахтовый отдых; сентябрь – 176 часов, 16 дней; октябрь – 143 часа, 13 дней; ноябрь – 176 часов, 16 дней; декабрь – 154 часа, 14 дней.

Разрешая требования Понкратовой Е.С. в указанной части суд учитывает, что согласно ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтовый метод – это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков осуществления производственной деятельности.

В соответствии со ст. 299 Трудового кодекса Российской Федерации, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

В силу положений ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной период, но не более чем за 1 год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, и доводится до сведения работников. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

В силу п. 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 № 794/33-82, часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени предоставляются в виде дополнительных дней междувахтового отдыха. Такие дни в соответствии с ч. 3 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Из буквального толкования вышеуказанных положений трудового законодательства, а также локальных актов работодателя следует, что отдельная оплата сверхурочной работы при работе вахтовым методом и суммированном учете рабочего времени не предусмотрена. Дни переработки должны компенсироваться днями отдыха, которые подлежат оплате, если отработаны за пределами нормы.

При определении объема сверхурочной работы в соответствии с п. 4.8 Положения о вахтовом методе в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» (л.д. 35-39 том 2), предусматривающим, что сверхурочные часы работы в течение всего срока вахты суммируются и формируют базу для исчисления количества дополнительных дней междувахтового отдыха, за каждые 8 часов переработки полагается один день междувахтового отдыха.

Исходя из примера расчета, приведенного в вышеуказанном пункте Положения за (дата) год Понкратовой Е.С. отработано сверхурочно:

Январь – (31 день * 3,8 часа) + (4 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 149,8 часа, фактически оплачено 120 часов, недоплата за 29,8 часа;

Март – (31 день * 3,8 часа) + (4 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 149,8 часа, фактически оплачено 120 часов, недоплата за 29,8 часа;

Май – (12 отработанных дней * 3,8 часа) + (2 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 61,6 часа, фактически оплачено 40 часов, недоплата 21,6 часа;

Июль – (31 день * 3,8 часа) + (4 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 149,8 часа, фактически оплачено 120 часов, недоплата 29,8 часа;

Сентябрь – (16 отработанных дней * 3,8 часа) + (2 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 76,8 часа, фактически оплачено 64 часа, недоплата 12,8 часа;

Октябрь – (13 отработанных дней * 3,8 часа) + (2 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 65,4 часа, фактически оплачено 40 часов, недоплата 25,4 часа;

Ноябрь – (16 отработанных дней * 3,8 час) + (2 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 76,8 часа, фактически оплачено 64 часа, недоплата 12,8 часа;

Декабрь – (14 отработанных дней * 3,8 часа) + (2 дня выходных при нормальном режиме рабочего времени) * 8 часов (продолжительность рабочего дня при нормальном режиме работы) = 69,2 часа, фактически оплачено 56 часов, недоплата 13,2 часа.

Таким образом, всего за (дата) год Понкратовой Е.С. отработано сверхурочно и не оплачено работодателем 175,2 часа.

Работа в период междувахтового отдыха в феврале и апреля (дата) года, которая осуществлялась по заявкам Понкратовой Е.С. (л.д. 172, 175 том 1) и на основании соответствующих распоряжений работодателя (л.д. 173, 176 том 1) оплачена работодателем в установленном законом порядке, что подтверждается соответствующими ведомостями (л.д. 174, 177 том 1) и расчетными листками (л.д. 115, 117 том 1).

Учитывая, что в настоящее время трудовые отношения с истцом прекращены, то есть она не может реализовать право на предоставление дополнительных дней отдыха в связи с переработкой, суд считает возможным восстановить нарушенное право истца посредством взыскания денежной компенсации за часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за (дата) год исходя из следующего расчета: 86,51 руб. (среднечасовой тариф) * 175,2 часа = 15 156 рублей 52 копейки.

В остальной части требований о взыскании денежных средств за сверхурочную работу при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за (дата) год с учетом районного и северного коэффициентов, а также за переработку рабочего времени в пределах графика работы по виду оплаты «междувахтовый отдых», следует отказать.

Иной порядок расчёта сверхурочных часов работы и оплаты за переработку рабочего времени в пределах графика работы, применяемые истцом, основаны на неправильном толковании и применении положений действующего трудового законодательства, а также локальных актов работодателя, а потому не может быть принят во внимание, судом отклоняется.

Доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, в данной части являются несостоятельными, поскольку с учетом Положения «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК»», устанавливающего суммированный учет рабочего времени, а также продолжительности учетного периода один год, на момент обращения Понкратовой Е.С. в суд с целью разрешения индивидуального трудового спора (дата), срок для обращения в суд по требованию о взыскании денежных средств в связи с переработкой рабочего времени за (дата) год не истек.

Разрешая требования истца в части взыскания надбавки за вахтовый метод работы за (дата) год суд учитывает, что согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Приказом генерального директора ОАО «ЧЭМК» от (дата) № (л.д. 33 том 1) в Положение о вахтовом методе организации работ в Приуральском филиале «Конгор-Хром» ОАО «ЧЭМК» внесены изменения, в частности установлено, что за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты выплачивается надбавка за вахтовый метод работы (нахождение на работе) в размере 75 рублей 34 копейки. Дополнены условия обозначения для отметочно-расчетных табелей меткой ДВ – надбавка за работу вахтовым методом.

Впоследствии, в связи с реорганизацией Приуральского филиала «Конгор-Хром» ОАО «ЧЭМК» в обособленное структурное подразделение ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК» и уточнением отдельных пунктов Положения «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК»» приказом генерального директора № от (дата) (л.д. 34 том 2) с (дата) утверждено Положение «О вахтовом методе организации работ в ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК»» (л.д. 35-39 том 1).

Вышеуказанным Положением, действительно, выплата надбавки за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты не предусмотрена.

Тем не менее, как следует из расчетных листков (л.д. 110-125 том 1), в спорный период времени истцу начислялось и выплачивалось довольствие (вахта) из расчета 75 рублей 34 копейки в день, как то предусмотрено приказом генерального директора ОАО «ЧЭМК» от (дата) № (л.д. 33 том 1).

Таким образом, обязанность работодателя по выплате Понкратовой Е.С. надбавки за вахтовый метод работы исполнена в полном объеме, исходя из расчета 75 рублей 34 копейки в день.

Указание истца на то, что в соответствии с п. 6.2.2 коллективного договора (л.д. 18-29 том 2) в целях компенсации расходов на питание работодатель обязуется производить работникам ОСП «ГДУ» ОАО «ЧЭМК»» денежные выплаты в размере 75 рублей 34 копейки за каждый отработанный работником день, не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по выплате истцу надбавки за вахтовый метод работы.

Указанным выше пунктом коллективного договора также предусмотрено, что порядок выплаты, перечень работников, имеющих право на получение выплаты, размер и сроки выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя.

Из буквального толкования вышеуказанного пункта коллективного договора следует, что компенсация расходов на питание осуществляется не всем работникам, а лишь отдельным категориям работников, определенным работодателем.

Доказательств того, что Понкратова Е.С. относится к категории работников, которым осуществляется компенсации расходов на питание, в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении заявленного требования в указанной части надлежит отказать.

Кроме того, истец просит взыскать с ответчика необоснованно невыплаченную премию за июль (дата) года в размере 46 978 рублей 75 копеек.

Разрешая требование в указанной части, суд принимает во внимание, что приказом генерального директора № от (дата) (л.д. 232-233 том 1) в результате проведенной служебной экономической безопасности проверки обоснованности и законности начисления и выплаты заработной платы работникам ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» установлено, что (дата) начальник ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» *** издал распоряжение о направлении инженера по организации труда и заработной платы *** на головное предприятие АО «ЧЭМК» для разработки должностных и рабочих инструкций в распоряжение директора по персоналу и социальной политике *** с (дата) по (дата) с сохранением основного места работы и заработной платы. Указанное распоряжение было согласовано директором по персоналу и социальной политике *** В период с (дата) по (дата), а впоследствии в период с (дата) по (дата) *** отсутствовала на своем рабочем месте в ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК». Между тем, в АО «ЧЭМК» *** также отсутствовала. Служебная командировка *** не оформлялась. В табеле учета рабочего времени были отмечены рабочие смены и начислена заработная плата в полном размере. Табели учета рабочего времени составлены инженером ОТиЗ ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» *** и утверждены начальником ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» *** При этом, согласно объяснению начальника ОТиЗ ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» Понкратовой Е.С. рабочие смены *** проставлялись в табеле учета рабочего времени по указанию начальника ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» ***

В результате служебной проверки работодатель пришел к выводу, что при учете рабочего времени и начислении заработной платы в ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» были допущены грубые нарушения, выразившиеся в недостоверном отражении в табеле учета рабочего времени отработанных смен, отсутствии контроля выполнения работниками служебных заданий, отсутствии контроля начисления заработной платы, что привело к выплате работникам излишних, необоснованных сумм и причинению материального ущерба АО «ЧЭМК».

Перечисленные выше нарушения, по мнению работодателя, были допущены работниками ОТиЗ ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» при отсутствии контроля со стороны директора по персоналу и социальной политике ***, начальника ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» ***, заместителя главного бухгалтера *** Начальником ОТиЗ ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» *** допущено грубое нарушение должностных обязанностей, выразившееся в даче подчиненным работникам указаний о внесении недостоверных данных в табель учета рабочего времени.

Указанным выше приказом за формирование недостоверных табелей учета рабочего времени и иных документов для расчета и начисления заработной платы начальнику ОТиЗ ОСП «ГДУ» АО «ЧЭМК» Понкратовой Е.С. объявлен выговор, предписано не выплачивать премию за июль (дата) года.

С указанным выше приказом истец Понкратова Е.С. была ознакомлена (дата) (л.д. 23-24 том 1).

Таким образом, о нарушении своего права на получение премии за июль (дата) года истцу Понкратовой Е.С. стало известно (дата), однако в суд с настоящим иском она обратилась только (дата).

Между тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам указанного выше срока, он может быть восстановлен судом.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» пропуск установленного ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного требования.

Также, как разъяснено в указанном выше постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (л.д. 54 том 2).

В свою очередь, истец просила восстановить пропущенный срок для обращения в суд с настоящим иском, в том числе в части выплаты премии за июль (дата) года (л.д. 90 том 1), ссылаясь, в том числе и на обращение с целью восстановления нарушенного права в Государственную инспекцию труда в Челябинской области.

Разрешая ходатайство истца о восстановлении установленного законом срока, суд не находит правовых оснований для его восстановления.

Так, исходя из положений действующего трудового законодательства, разъяснений, содержащихся в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском за разрешением индивидуального трудового спора. При этом, в любом случае, суд, признавая те или иные причины уважительными, решает этот вопрос в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения, с учетом всех обстоятельств конкретного дела.

Оценивая доводы истца и её представителя, суд исходит из того, что каких-либо объективных препятствий, мешавших Понкратовой Е.С. своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора, истцом и её представителем не названо.

Обращение в трудовую инспекцию не прерывало течение срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, как ошибочно полагает истец, поскольку указанный орган в силу ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации не наделен полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также нельзя согласиться и с выводами истца о необходимости применения к спорным правоотношениям общего срока исковой давности, установленного нормами Гражданского кодекса Российской Федерации.

Учитывая, что в данном случае имеет место быть спор, вытекающий из трудовых отношений, спор возник в связи с применением работодателем к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе в виде лишения премии, то в данном случае следует применять срок, установленный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Также суд не может согласиться и с выводами истца о том, что данный срок подлежит применению с момента расторжения трудового договора, поскольку о лишении её премии за июль (дата) года истцу достоверно было известно при ознакомлении с приказом (дата).

При установленных судом обстоятельствах, в удовлетворении требования о взыскании премии за июль (дата) года следует отказать в связи с пропуском установленного законом срока для обжалования приказа о применении дисциплинарного взыскания, и отсутствии доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока для обжалования приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21, 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства при увольнении истцу не была выплачена денежная компенсация за часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за (дата) год в размере 15 156 рублей 52 копейки, на момент рассмотрения спора указанная сумма также выплачена не была, то требования истца о компенсации морального вреда, безусловно, подлежат удовлетворению.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, в том числе длительность невыплаты причитающейся истцу компенсации, требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать в пользу Понкратовой Е.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Оснований для удовлетворения требований истца в заявленном размере 300 000 рублей, суд не находит.

Кроме того, принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с АО «ЧЭМК» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 906 рублей 26 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 226 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при выявлении случаев нарушения законности суд вправе вынести частное определение и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, которые обязаны в течение месяца сообщить о принятых ими мерах.

В первоначальном исковом заявлении истец Понкратова Е.С. просила вынести частное определение в отношении АО «ЧЭМК» и направить его в соответствующие организации или соответствующим должностным лицам, с целью привлечения к предусмотренной законом ответственности руководителей обособленного структурного подразделения «Горнодобывающее управление» АО «ЧЭМК» (л.д. 4-10 том 1).

    В данном случае судом не усматривается необходимости в вынесении частного определения.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 103, 193, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ

Исковые требования Понкратовой Е. С. к акционерному обществу «Челябинский электрометаллургический комбинат» о взыскании задолженности, признании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» в пользу Понкратовой Е. С. денежную компенсацию за часы переработки за пределами нормальной продолжительности рабочего времени за (дата) год в размере 15 156 рублей 52 копейки, в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей, в остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Челябинский электрометаллургический комбинат» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 906 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий                    Максимова Н.А.