Дело **
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р. Ф.
**** ***
Железнодорожный районный суд ***
в составе:
председательствующего судьи Михайловой Т.А.,
при секретаре Бардахановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ФПК» к ШЖА о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «ФПК» обратилось в суд с исковым заявлением к ШЖА с указанным исковым заявлением; в обоснование иска указали, что **** между ними и ШЖА заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.Согласно п. 2.6 договора ОАО «ФПК» обязался обучить ШЖА профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ШЖА обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии; приказом № ** от **** ШЖА зачислена в учебную группу для обучения.
**** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ШЖА присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3го разряда. Вопреки требованиям п. 2.6, 3.2.9 договора ответчик ШЖА трудовой договор с ОАО «ФПК» не заключила.
На их уведомления о необходимости возместить расходы на обучение ответчик не отреагировала; согласно п.2.4. договора стоимость обучения составила 24 650 руб. 22 коп. Просят взыскать с ШЖА в их пользу сумму в размере 24650 руб. 22 коп., расходы по оплате госпошлины – 939,51 руб.
В судебном заседании представитель истца АО «ФПК» заявленные исковые требования поддерживал в полном объеме.
Ответчик ШЖА в судебное заседание не явилась, от получения судебной корреспонденции уклонилась.
В силу ст. 165. 1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
На основании ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение; в силу ст. 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78Судом установлено, что **** между ОАО «ФПК» и ШЖА заключен договор ** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Согласно п. 2.6 договора ОАО «ФПК» обязалось обучить ШЖА профессии – проводник пассажирского вагона 3 разряда, а ШЖА обязалась заключить трудовой договор с АО «ФПК» и проработать в АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии.К расходам работодателя, связанным с обучением ученика, относится стоимость обучения, составляющая 24 650, 22 руб. Приказом № ** от **** ответчик ШЖА зачислена в учебную группу № ** для обучения.
**** решением квалификационной комиссии корпоративного кадрового учебно-методического центра ШЖА присвоена профессия проводник пассажирского вагона 3-го разряда; ей выдано свидетельство о присвоении профессии **.
Вопреки требованиям п. 2.6, 3.2.9 договора на профессиональное обучение ответчик ШЖА трудовой договор с ОАО «ФПК» не заключила.
**** ШЖА было направлено предупреждение о возмещении расходов на обучение (л.д.13), однако оплата внесена не была.
Согласно статье 198 Трудового кодекса РФ работодатель вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
На основании ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена ч. 2 ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.
Согласно п. 5.2. ученического договора ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случае расторжения трудового договора до истечения срока указанного в п.2.6 Договора.
Проверив правильность заявленного истцом размера задолженности и с учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ШЖА 24 650,22 руб. в счет возмещения расходов, понесенных АО «ФПК» в связи с обучением ответчика, поскольку принятые на себя по ученическому договору обязательства АО «ФПК» выполнило, однако ШЖА принятые на себя обязательства по договору не исполнила. 3 года после обучения в АО «ФПК» она не отработала.Понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством не возместила. Затраты, понесенные работодателем на обучение ответчика, подтверждены надлежащими доказательствами. Факт прохождения и окончания обучения в корпоративном кадровом учебно-методическом центре АО «ФПК» на базе Вагонного участка Новосибирск-Главный ответчиком не оспорен и также подтвержден материалами дела :приказом об организации обучения, свидетельством о присвоении профессии.
На основании ст. 98 ГПК РФ в пользу истца АО «ФПК» с ответчика ШЖА подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная истцом при подаче иска согласно требованиям НК.
Руководствуясь ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Взыскать с ШЖА ШЖА в пользу АО «ФПК» расходы на обучение – 24 650,22 руб., судебные расходы – 939,51 руб., а всего –25589,73 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий по делу: подпись Т.А.Михайлова