Решение суда об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки № 02-1694/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 апреля 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Овчаровой В.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1694/15 по иску ова к ОАО

«Комбинат «Мосинжбетон» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ов Н.М. обратился в суд с иском к ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» о взыскании излишне удержанного подоходного налога в сумме 11 700 рублей, процентов за нарушение срока выплаты в сумме 900,90 рублей, компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика Шувалова Н.А. в судебное заседание не явилась, извещена, просила в иске отказать по доводам письменных возражений, заявила о пропуске истцом срока обращения в суд (л.д.20-22).

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Суд установил, что 5 марта 2005 года ов Н.М. был принят на работу в ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» на должность водителя. 12 мая 2014 года ов Н.М.

уволен по соглашению сторон по п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.10). При увольнении истцу выплачена компенсация, связанная с расторжением трудового договора, в размере четырех должностных окладов в сумме 120 000 рублей. С трех окладов (90 000 рублей) был удержан подоходный налог 13% в сумме 11 700 рублей.

Истец указывает, что в январе 2015 года он узнал, что компенсационные выплаты, связанные с увольнением работника, не облагаются налогом на доходы физических лиц, после чего направил в ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» письмо с требованием вернуть излишне удержанный подоходный налог, но получил отказ.

По мнению истца, срок для обращения в суд за разрешением трудового спора начинает течь с января 2015 года, когда он узнал о нарушении своего права.

В обоснование иска истец ссылается на п.3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, ст. 236 и 392 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.3 ст. 217 НК РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Законодательством предусмотрены различные виды обязательных компенсационных выплат при увольнении, в том числе при ликвидации предприятия, при сокращении штата или численности работников, при призыве на военную службу и другие (ст.81 ТК РФ). Выплата работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон законом не предусмотрена, следовательно, компенсационной выплатой не является и подлежит включению в налогооблагаемую базу для начисления НДФЛ.

Оснований для освобождения дохода истца от налогообложения с применением п.3 ст. 217 НК РФ не имеется.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя выплатить проценты при нарушении установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

Ответчик не нарушил срок выплаты денежных средств при увольнении истца, поэтому основания для применения данной нормы и взыскания процентов за нарушение срока выплат отсутствуют.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Пропуск указанного срока является самостоятельным и достаточным основанием для отказа в удовлетворении иска.

Расчет с истцом произведен 12 мая 2014 года, с этого момента ову Н.М.

было известно о предполагаемом нарушении его прав, вызванных неполным начислением выходного пособия в результате излишнего удержания налога.

Обратившись в суд 17 февраля 2015 года с требованием о выплате незаконно удержанных денежных средств, истец пропустил установленный ст. 392 ТК РФ срок на обращение в суд за защитой нарушенных трудовых прав, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении искового заявления.

ов Н.М. не представил доказательств, подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока на обращение в суд.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ова к ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» о взыскании излишне удержанной суммы налога на доходы физических лиц, процентов, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 27 апреля 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.