Решение суда об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату № 2-2391/2017 ~ М-1480/2017

Дело № 2-2391/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 мая 2016 года город Новосибирск

    Ленинский районный суд г.Новосибирска в лице судьи Ветошкиной Л.В.,

при секретаре судебного заседания Шевандроновой Б.Д,

с участием прокурора ФИО3

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Транспортные технологии Сибири» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился с вышеуказанным иском, в котором, с учетом уточнений просил, признать незаконным приказ от 31.01.2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с с должности диспетчера Общества с ограниченной ответственностью « Транспортные Технологии Сибири» по соглашению сторон (пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить ФИО1 в должности диспетчера Общества с ограниченной ответственностью « Транспортные Технологии Сибири»; взыскать с Общества с ограниченной ответственностью « Транспортные Технологии Сибири» средний заработок за все время вынужденного прогула с 31.01.2017 года по 19.05.2017 года в размере 55 877 рублей 33 копейки.

    В обосновании своих требований указал, что 20 апреля 2015 года был принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии Сибири» в основное подразделение на должность диспетчера.

    По семейным обстоятельствам, был вынужден подать заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было подано 16 января 2017 года лично через канцелярию ответчика. Датой увольнения в заявлении определено 1 февраля 2017 года.

    Однако, обстоятельства изменились и 26.01.2017 года истец подал заявление об отзыве заявления об увольнения, также через канцелярию ответчика.

    Однако посредством услуг Почта России, на адрес проживания истца пришло письмо от ответчика с вложением копии приказа об увольнении, датированный 31 января 2017 года, где основанием увольнения указан п.1.ч.1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Приказ об увольнении был отправлен почтой 15 февраля 2017 года, получен 18.02.2017 года. В связи с чем, увольнение считает не законным.

    В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО2 доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала, просила требования удовлетворить. Указала, что срок на подачу искового заявления не пропущен, так как истец получил приказ об увольнении 18.02.2017 года, с исковым заявлением обратился 16 марта 2017 года

    Представитель ответчика ООО «Транспортные технологии Сибири» не согласилась с заявленными требованиями, указала, что истец заявление об отзыве заявления об увольнении не подавал, кроме того копия приказа была направлена истцу по электронной почте 31.01.2017 года, в связи с чем истец пропустил срок на обращение в суд.

    Суд, выслушав стороны, заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

    20.04.2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 был принят на работу по совместительству в Общество с ограниченной ответственностью «Транспортные технологии Сибири» в основное подразделение на должность диспетчера. Работнику установлена заработная плата, которая состоит из 0,5 оклада в размере 12 000 рублей и районного коэффициента 25 % - 3000 рублей (л.д. 4-7).

    Дополнительным соглашением к трудовому договору работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из 0,5 дневного оклада, равная 729 рублей в день, состоящая из дневной тарифной ставки равной 583 рубля и р/к 146 рублей в соответствии с утвержденным штатным расписанием (л.д.13).

    16.012017 года Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 01.01.2017 года.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно правовой позиции, выраженной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 22 марта 2011 года N 297-О-О, в силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. На основе данных конституционных положений Трудовой кодекс РФ (ст. 80) закрепляет право работника в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом заблаговременно в письменной форме, при этом адресованное работнику требование предупредить работодателя о своем увольнении не позднее, по общему правилу, чем за две недели (ч. 1 данной статьи) обусловлено необходимостью предоставить работодателю возможность своевременно подобрать на освобождающееся место нового работника, а закрепленное ч. 4 той же статьи право работника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора) направлено на защиту трудовых прав работника.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по ст. 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.

В силу ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Из системного толкования вышеназванных норм следует, что последствие в виде расторжения трудового договора по инициативе работника наступает по истечении двухнедельного срока после получения работодателем заявления работника об увольнении. Срок начинает течь на следующий день после подачи заявления. Расторжение трудового договора ранее истечения вышеназванного срока возможно только в случае согласования между сторонами иной даты.

Таким образом, дата увольнения должна была быть 01.02.2017 года.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ, работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ответчиком не представлено доказательств, что на место истца в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ изложенной в Определениях от 29 марта 2016 г. N 466-О и от 3 июля 2014 г. N 1487-О, предусмотрев в ч. 1 ст. 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду. Кроме того, в целях максимального учета интересов работников часть четвертая той же статьи предоставляет работнику право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении (если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора).

26.01.2017 года истец отозвал свое заявление об увольнении (л.д. 15).

Доводы ответчика, что заявление об отзыве от 26.01.2017 года не подавалось работодателю, опровергаются материалами дела, а именно имеется заявление, на котором стоит печать организации, указания представителя ответчика о том, что печать в свободном доступе и истец сам мог её проставить ни чем не доказано, кроме того в судебном заседании представитель ответчика указала, что рабочее место ФИО1 находилось в г. Бердске, а печать с оттиском как на заявлении об отзыве находится в головном офисе по адресу: <адрес>, и как данная печать могла оказаться у ФИО1 не смогла пояснить, в связи с чем суд считает, что истец доказал факт получения работодателем заявления об отзыве от 26.01.2017 года.

Кроме того, даже в случае отсутствия данного заявления, истец имел право подать заявление об отзыве до 01.02.2017 года, однако ответчик лишил его такого права, уволив 31.01.2017 года до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении на отзыв ранее поданного заявления.

В судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске срока на подачу искового заявления и ходатайствовал о применении срока исковой давности. Представитель истца напротив указывала, что срок не пропущен, но если суд посчитает, что срок пропущен, ходатайствовала о восстановлении срока.

При рассмотрении данного вопроса суд исходит из следующего.

Приказ об увольнении и трудовая книжка были отправлены почтой 15 февраля 2017 года, получен истцом 18.02.2017 года. Данные факты не оспаривались представителем ответчика.

С исковым заявление истец обратился в суд 16.03.2017 года, то есть в пределах месячного срока, установленного трудовым законодательством.

Доводы представителя ответчика, что истцу на электронную почту 31.01.2017 года был отправлен приказ об увольнении, в связи с чем, месячный срок необходимо исчислять с 01.02.2017 года, так как он уже был с ним ознакомлен, основаны на неверном толковании норм права.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Отправка сканированной копии приказа об увольнении по электронной почте не является надлежащим вручением приказа, а законодатель четко указывает на необходимость вручения.

Кроме того, истец обращался для восстановления своего нарушенного права в Федеральную службу по труду и занятости в феврале 2017 года, по результатам проверки 24 марта 2017 года вынесено предписание, в соответствии с п.2, работодателю было предписано отменить Приказ о прекращении трудового договора с работником № от 31.01.2017 года в отношении ФИО1 Данное предписание не оспорено работодателем, однако и не исполнено по настоящее время.

С учетом положений ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 С.С. подлежит восстановлению на работе в ранее занимаемой должности диспетчера.

Исходя из содержания статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в том числе, в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из части второй статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу положений ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии с п. 9 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Средний месячный заработок истца, исходя из справки, представленной ответчиком составляет 15 379 рублей, следовательно средний дневной заработок составляет 15379/29,3=524,88 рублей

Таким образом, средний заработок за период вынужденного прогула, исходя из расчета: 15379*3 месяца = 46137 рублей (февраль, март, апрель) + 19 дней мая (524,88*19= 9972,72) составляет 46109,72. Истец просит взыскать с ответчика 55 877 рублей, суд не может выйти за пределы исковых требований, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию 55 877 рублей.

Государственная пошлина, от которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика в размере 1876 рублей.

    Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 к ООО «Транспортные технологии Сибири» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату удовлетворить.

    Признать незаконным приказ от 31.01.2017 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 с должности диспетчера.

    Восстановить ФИО1 в должности диспетчера ООО «Транспортные технологии Сибири».

    Взыскать с ООО «Транспортные технологии Сибири» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула 55 877,033 рублей

    Взыскать с ООО «Транспортные технологии Сибири» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1876 рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 06 июня 2017 года

Судья (подпись) Л.В.Ветошкина

Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-2391/2017 Ленинского районного суда г. Новосибирска.