Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-2935/2017 ~ М-3061/2017

Дело № 2-2935/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года                                                                  город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи        Климонтовой Е.В.,

при секретаре                Юткиной М.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ахметьевой Юлии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ахметьева Ю.С. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» (далее – ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

    В период с 12.06.2017 по 10.07.2017 она работала в ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» в должности продавца. В ее обязанности входило обслуживание покупателей, поддержание чистоты и порядка в отделе, открытие и закрытие смены, контроль сроков годности, выкладка товара. Рабочее место находилось в магазине «Славянка» на пр. Генерала Тюленева, 5а в городе Ульяновске. Работала 7 дней в неделю с 08.00 до 20.00 часов, при этом трудовой договор с ней не заключался, приказы о приеме и увольнении не издавались, трудовая книжка не оформлялась.

С 11.07.2017 работодатель не допускает ее до работы, период работы с 26.06.2017 по 10.07.2017 не оплатил.

Считает, что отношения с ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» в период с 12.06.2017 до момента недопущения к работе содержат основные признаки трудовых отношений, предусмотренных ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, к работе она была допущена с ведома работодателя.

Кроме того, действиями руководства ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» ей причинены физические и нравственные страдания (моральный вред), которые оценивает в 5000 руб.

Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни», обязать работодателя заключить с ней трудовой договор в письменной форме с 12.06.2017, внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, взыскать задолженность по заработной плате за период с 26.06.2017 по 10.07.2017 в размере 8500 руб., обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 12.06.2017 по 10.07.2017, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Истец Ахметьева Ю.С. в судебном заседании исковые требования поддержала. Пояснила, что нашла работу продавцом в магазине «Славянка» по объявлению в интернете. Позвонив по имеющемуся в объявлении телефону, ей предложили прийти в магазин, расположенный по адресу: г. Ульяновск, пр. Генерала Тюленева, 5а на собеседование. Собеседование с ней провела девушка по имени Айгуль и она же допустила ее к работе. Работала она по графику: семь дней, через семь, с 08.00 часов до 20.00 часов. С 11.07.2017 работодатель не допускает ее до работы, поскольку она отказалась принимать смену с несвежим товаром. Заявление о приеме на работу не писала, трудовую книжку работодателю не передавала. Заработную плату она получала под роспись в тетради.

Представитель ответчика ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» Безпятко В.Г. в судебном заседании с иском Ахметьевой Ю.С. не согласился. Пояснил, что истец Ахметьева Ю.С. никогда не состояла в трудовых отношениях с ответчиком. Просил в иске отказать.

Выслушав объяснения истца Ахметьевой Ю.С., представителя ответчика ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» Безпятко В.Г., свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу положений части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

По смыслу указанных норм к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений (в том числе гражданско-правового характера), относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Сторонам на основе принципа равноправия и состязательности были разъяснены положения ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о возложении на них обязанности представления доказательств в обоснование своих доводов и возражений и возможность рассмотрения дела по имеющимся доказательствам, однако каких-либо письменных доказательств трудовой деятельности в ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» истцом Ахметьевой Ю.С. не представлено.

Как следует из выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» состоит на налоговом учете, основной вид экономической деятельности – торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями в неспециализированных магазинах.

Согласно статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с требованиями статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу абзаца 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Вместе с тем, как следует из материалов дела и не отрицается истцом, в письменном виде трудовой договор между ним и ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» не заключался, приказ о приеме его на работу в данную организацию не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. В штатном расписании ответчика предусмотрены должности продавцов, однако на них были приняты совершенно другие люди. Не представлены суду и табель учета отработанного времени, в котором были бы указаны данные Ахметьевой Ю.С., ее должностная инструкция, сведения об ознакомлении истца с инструкциями, приказами и локальными актами работодателя.

Утверждения истца в части того, что она была допущена к исполнению обязанностей управляющей по имени Айгуль, ничем не подтверждены. Равно как не представлено письменных доказательств того, что названное лицо в спорный период имел полномочия нанимать работников от имени ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни».

Таким образом, у Ахметьевой Ю.С. отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора.

Истец Ахметьева Ю.С. поясняла, что размер ее должностного оклада должен был составлять около 16000 руб. в месяц, однако в штатном расписании ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» отсутствует должность продавца с установленным размером заработка.

Таким образом, факт нахождения истца Ахметьевой Ю.С. в трудовых отношениях с ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» и выполнении ею работы, соответствующей трудовой функции, обусловленной при заключении трудового договора, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

Установленные по делу обстоятельства подтвердили допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО1., ФИО2. и ФИО3.

При этом, показания свидетеля ФИО4 не являются доказательством наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком и выводов суда не опровергают.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя являлась для работника основной.    В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Таким образом, в удовлетворении исковых требований Ахметьевой Ю.С. об обязании ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» о заключении с ней трудового договора в письменной форме с 12.06.2017 и внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу следует отказать.

На основании изложенного не имеется законных оснований и для взыскания с ответчика задолженности по заработной плате; обязании произвести отчисления в ИФНС России и Пенсионный Фонд Российской Федерации за период с 12.06.2017 по 10.07.2017 и взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 руб., поскольку факт трудовых отношений Ахметьевой Ю.С. с ООО «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» не установлен.

Руководствуясь ст. 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований Ахметьевой Юлии Сергеевны к обществу с ограниченной ответственностью «Центр поддержки и социальной адаптации инвалидов Афганистана и Чечни» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            Е.В. Климонтова