Решение суда об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовые книжки, произвести страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 2-2897/2017

Дело № 2-2897/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2017 года                              город Казань

Приволжский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Прытковой Е.В.,

при секретаре судебного заседания Липатовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Усманов И.И., Васильев А.А., Валитов Р.С., Афонин В.С., Хуснутдинов Р.А., Судаков Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовые книжки, произвести страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Усманов И.И., Васильев А.А., Валитов Р.С., Афонин В.С., Хуснутдинов Р.А., Судаков Ю.В. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» (далее – ООО «Строитель») об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовые книжки, произвести страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истцы в январе 2016 года обратились в ООО «Строитель» для трудоустройства. Ответчиком были предложены вакансии строительной бригады по монтажу и демонтажу мягкой кровли на объекте: капитальный ремонт производственного корпуса. Генподрядчиком по данным работам выступало ООО «ИК ДеЖавю», подрядчиком ООО «Строитель».

Директором ООО «Строитель» - Свидетель №1 истцам было обещано официальное трудоустройство: Усманов И.И. - прорабом, Васильев А.А. - монтажником, Валитов Р.С. - монтажником, Афонин В.С. - монтажником, Хуснутдинов Р.А. - монтажником, Судаков Ю.В. - монтажником, а также заключение с ними трудовых договоров и выплата заработной платы согласно трудовому договору в размере 40 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ в составе строительной компании ООО «Строитель» истцы приступили к работе на объекте, расположенному по адресу: РТ, <адрес>; юридический адрес: РТ, <адрес>.

В процессе работы истцы неоднократно обращались к Свидетель №1 по вопросу официального трудоустройства, на что получали ответ, что документы готовятся, а заработная плата будет выплачиваться сразу по поступлению денежных средств.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы производили работы по монтажу и демонтажу мягкой кровли на объекте: капитальный ремонт производственного корпуса № общей площадью 42 045 кв.м.

Однако до настоящего времени документов, подтверждающих трудоустройство, истцам не представлено. Заработная плата была выплачена один раз в начале февраля – каждый из истцов получил по 18 000 рублей. Указанная сумма была начислена и выплачена за январь месяц. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата больше не выплачивалась.

В ООО «Строитель» была направлена претензия с требованием заключить трудовые договоры и выплатить заработную плату в полном объеме.

Основываясь на изложенном, истцы просят установить факт трудовых отношений между истцами и ООО «Строитель»; обязать ООО «Строитель» заключить с истцами трудовой договор в письменной форме, внести в трудовые книжки истцов запись о приеме на работу, произвести страховые взносы в отношении истцов; взыскать с ООО «Строитель» заработную плату в пользу Усманов И.И. – 156 128 рублей 96 копеек; Васильев А.А. – 156 128 рублей 96 копеек; ФИО8 – 156 128 рублей 96 копеек; Афонин В.С. – 156 128 рублей 96 копеек; Хуснутдинов Р.А. – 156 128 рублей 96 копеек; Судаков Ю.В. – 156 128 рублей 96 копеек; взыскать с ООО «Строитель» компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей в пользу каждого из истцов.

В ходе рассмотрения настоящего дела истцы уточнили заявленные исковые требования, также просили также обязать ООО «Строитель» внести в трудовые книжки истцов запись о работе в отношении: Усманов И.И. – в должности прораба с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Васильев А.А. - в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Валитов Р.С. - в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Афонин В.С. - в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Хуснутдинов Р.А. - в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; Судаков Ю.В. - в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец Усманов И.И., его представитель по устному ходатайству – ФИО9 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме.

Истцы Афонин В.С., Хуснутдинов Р.А., Васильев А.А., Судаков Ю.В., Валитов Р.С., в судебное заседание не явились, письменно просили о рассмотрении дела в их отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строитель» - ФИО10 в судебном заседании иск не признал, заявил, что истцами пропущен срок для обращения в суд.

Суд, выслушав пояснения участников процесса, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: …признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;     сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);     сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п. 1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.Установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ «О противопожарном режиме на производственном объекте ООО «Строитель» Усманов И.И. назначен ответственным за пожарную безопасность на объекте. (л.д. 18) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственного руководителя работ на производственном объекте ООО «Строитель» Усманов И.И. назначен ответственным за соблюдение правил по охране труда, противопожарной и экологической безопасности. (л.д. 19) Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных за исправное состояние ручных электрических машин и переносных электроустановок» Усманов И.И. назначен ответственным за поддержание в исправном состоянии ручных электрических машин, переносных проектинструментов и светильников. (л.д. 20) Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ для производства строительно-монтажных работ по договору ? от 01.04.2015г. с ООО «ИК ДеЖавю» на объекте «завод КмПо» по адресу: <адрес>, Усманов И.И. назначен ответственным за производство работ, за обеспечение мер охраны и техники безопасности при производстве строительных работ на объекте «Завод КмПо» (л.д. 21). В подтверждение заявленных требований истцы указывают, что согласно журналу производства работ (л.д. 24-30), журналу регистрации на рабочем месте (л.д. 31-34), табелю учета рабочего времени (л.д. 35-39) с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцы производили работы по монтажу и демонтажу мягкой кровли на объекте: капитальный ремонт производственного корпуса № общей площадью 42045 кв.м. Однако представленные копии журнала производства работ и табелей учета рабочего времени, не могут являться допустимым доказательством трудовых отношений между сторонами, поскольку в документах отсутствуют указания, что данные документы являются частью рабочей документации ООО «Строитель», подлинники документов не были представлены, на страницах отсутствует удостоверяющие печать организации подписи генерального директора, свидетельствующие об официальном характере документов. В рамках проведенной <адрес> проверки по обращению истцов было установлено, что с истцами заключался договор на выполнение строительных работ в устной форме, между сторонами усматриваются гражданско-правовые отношения. Свидетель №1 работал в ООО «Строитель» в должности технического директора с января 2016 года по июнь 2016 года, должностных полномочий по приему на работу новых работников у него не имелось. По смыслу норм трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнить определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений. Трудовой договор обладает рядом характерных признаков, отличающих его от аналогичных договоров гражданско-правового характера. Так договору подряда не присущи такие понятия, используемые при определении трудового договора, как заработная плата, трудовой распорядок, режим рабочего времени, время отдыха, трудовая функция, должность, специальность, квалификация. Различен субъектный состав данных отношений и основания их возникновения. Трудовой договор предполагает выполнение работы работником по обусловленной трудовой функции лично и заключается с одним человеком - работником. Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.Каких-либо доказательств выполнения истцами трудовой функции с подчинением правилам трудового распорядка, определением круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы в ходе судебного разбирательства по делу представлено не было. Разрешая заявленные требования, суд, руководствуется вышеприведенными нормами права, на основании анализа представленных письменных документов, объяснений сторон, приходит к выводу об отсутствии оснований к удовлетворению заявленных требований, поскольку истцами доказательств наличия трудовых отношений с ответчиком не представлено, как и не представлено доказательств, что они выполняли трудовые функции. Из объяснений сторон следует, что кадровых решений в отношении истцов не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику они не писали, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с ними не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, они ознакомлены не были. Таким образом, не подтвержден характер трудовых обязанностей истцов, а представленные доказательства могут косвенно подтверждать наличие лишь гражданско-правовых отношений, а не трудовых. Кроме того ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока обращения в суд.Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. (часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ) В соответствии со статьей 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Поскольку Федеральным законом №272-ФЗ от 03.07.2016 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступившего в законную силу 03 октября 2016 года, нет прямого указания о том, что его действия распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, то при рассмотрении настоящего спора применению подлежит редакция ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на момент возникновения нарушения права – май 2016 года.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно пояснению истцов, обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, истцы прекратили деятельность по выполнению строительных работ на объекте ответчика ДД.ММ.ГГГГ.

В силу приведенной выше правовой нормы работники были вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права.

При этом необходимо отметить, что вопрос об установлении трудовых отношений относится к спорам о восстановлении на работе. Следовательно, истцы должны были обратиться в суд с иском в течение одного месяца с момента, когда им стало известно о нарушении своих трудовых прав.

Установленный трудовым законодательством сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, учитывая, что обращаясь в суд с настоящим иском, истцы исходили из того, что ответчик не оформил с ним трудовых отношений, не оплатил им заработную плату за указанный период времени, то о нарушении своих трудовых прав истцы могли узнать и должны были узнать еще в мае 2016 года. Однако в суд с данным иском истцы обратились ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, на момент предъявления требований установленный законом срок для защиты прав истек. При этом доказательств, свидетельствующих об уважительности причины пропуска данного срока, суду не предоставлено, о восстановлении срока истцы не ходатайствовали.

Суд приходит к выводу о том, что доказательств наличия обстоятельств, препятствующих истцам своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не представлено.

Таким образом, истцами пропущен срок для обращения в суд для разрешения индивидуально-трудового спора, что в силу действующего законодательства является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Оценив в совокупности обстоятельства дела, и с учетом требований закона, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовые книжки, произвести страховые взносы, взыскании заработной платы не подлежат удовлетворению и соответственно не подлежат удовлетворению производные требования о компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковое заявление Усманов И.И., Васильев А.А., Валитов Р.С., Афонин В.С., Хуснутдинов Р.А., Судаков Ю.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строитель» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести записи в трудовые книжки, произвести страховые взносы, взыскании заработной платы и компенсации морального вредаоставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                          Прыткова Е.В.