Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-0403/2016

дело № 2-403/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2016 года г. Москва Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Родиной Т.В., при секретаре Ермиловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Сизовой

ММ к ООО «ЮНА-ФИШ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Сизова М.М. обратилась в суд с иском к ООО «ЮНА-ФИШ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с 24 августа 2014 года работала у ответчика в должности бухгалтера по совместительству. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался, в связи с тем, что штатная единица занята, так как бухгалтер находилась в декретном отпуске. Трудовые отношения подтверждаются электронной перепиской с ответчиком, а так же документами, полученными истцом: свидетельством о постановке ООО «ЮНА-ФИШ» на налоговый учет, платежным поручением на списание и перечисление денежных средств со счетов ООО «ЮНА-ФИШ», которые она получила от ответчика. Трудовые отношения с ней были расторгнуты по инициативе ответчика без объяснения причин. При трудоустройстве ей обещали зарплату в размере 35 000,00 руб., фактически выплатили с 24.08.2014 по 31.07.2015 – 265 000,00 руб., а должным были выплатить 385 000,00 руб., недоплаченным осталась зарплата в размере 120 000,00 руб. 12.09.2015г. она по электронной почте направила претензию работодателю с требованием, произвести полный расчет.

14.09.2015г. получила ответ, что расчет будет произведен сегодня, однако до настоящего времени денежные средства ей не выплачены. Так же ответчик нарушил право истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск, не выдав компенсацию за 28 календарных дней, что составляет 33 447,10 руб.

Поскольку ответчиком были нарушены её права, истец просит взыскать в свою пользу неполученную заработную плату в размере 120 000,00 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 33 447,10 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 12 870,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб., так же истец просит установить факт трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении.

В судебном заседании истец Сизова М.М. исковые требования поддержала в полном объеме, подтвердив изложенные в иске обстоятельства.

Ответчик ООО «ЮНА-ФИШ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, доказательства уважительности причин неявки и возражения на исковое заявление суду не представлены.

В соответствии с присущим гражданскому судопроизводству принципом диспозитивности стороны по своему усмотрению распоряжаются своими правами: ответчик предпочел вместо защиты своих прав в судебном заседании - неявку в суд. Таким образом, учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других лиц, суд считает необходимым рассмотреть настоящее

дело в отсутствие

ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав истца, допросив свидетеля, изучив материалы дела, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст.59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе».

В соответствии с положениями ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором».

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Истец основывает свои требования на том, что с 24 августа 2014г.

работала по совместительству в должности бухгалтера в ООО «ЮНА-ФИШ».

Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, однако, наличие трудовых отношений с ответчиком подтверждается электронной перепиской, а так же документами, полученными от ответчика.

Представленные истцом документы в подтверждение трудовых отношений между сторонами, не могут являться доказательствами наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку не отвечают требованиям относимости и допустимости.

Таким образом, электронная переписка, свидетельство о постановке на налоговый учет юридического лица, платежное поручение на списание денежных средств по решению о взыскании, не свидетельствуют о наличии у неё трудовых отношений с ответчиком.

Показания свидетеля Емануиловой А.И. не могут быть приняты судом за надлежащее и допустимое доказательство, поскольку о наличии трудовых отношений между Сизовой М.М. и ООО «ЮНА-ФИШ» ей известно со слов истца, в организации ответчика свидетель официально оформлена не была.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Таким образом, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Каких-либо доказательств отвечающих требованиям относимости и допустимости, установленных положениями ст. 59 и 60 ГПК Российской Федерации, истцом суду предоставлено не было.

Доводы истца о том, что она была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя своего подтверждения также не нашли, доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, а именно: трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, а также оплата труда в соответствии с выполненным заданием, суду представлено не было.

Кроме того, из материалов дела и объяснений Сизовой М.М. в суде видно, что заявление о приеме на работу и увольнении в соответствии со ст.ст.80, 84.1 ТК РФ ею работодателю подано не было, при таких обстоятельствах у суда отсутствуют правовые основания для внесения записи о приеме и увольнении в трудовую книжку истца.

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, удовлетворению не подлежат.

В связи с тем, что иные требования истца являются производными от требований об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, они также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.,ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Сизовой ММ к ООО «ЮНА-ФИШ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, взыскании неполученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г.Москвы в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Судья: Т.В.

Родина.