Решение суда об установлении факта прекращения трудовых отношений № 02-4524/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2016 года г. Москва Басманный районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Борисовой К.П., при секретаре Зафесове А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 02-4524/2016 по исковому заявлению

Мочульского Александра Владимировича к ООО «МегаСтруктур» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Мочульский А.В. обратился в суд с иском ООО «МегаСтруктур» об установлении факта прекращения трудовых отношений, обязании внести запись об увольнении в трудовую книжку, мотивируя свое обращение тем, что 01.05.2005 года между ним и ООО «МегаСтруктур» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу на должность директора по строительству. 11.09.2006 года на внеочередном общем собрании участников ООО «МегаСтруктур» назначен на должность генерального директора. На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ (распоряжение) о переводе его на должность генерального директора.

До 2011 года ООО «МегаСтруктур» функционировало и вело административно- хозяйственную деятельность, затем начались проблемы и деятельность предприятия прекратилась. В сентябре 2011 года его полномочия как генерального директора истекли, продление полномочий участниками Общества оформлено не было, трудовой договор не продлевался. 11 сентября 2012 года им было направлено в адрес учредителей Общества заявление об увольнении по собственному желанию в связи с окончанием срока полномочий, отсутствием деятельности в Обществе и невыплатой заработной платы. Какого- либо ответа от учредителей Общества ему не поступило, прекращение трудовых отношений не оформлено, соответствующая запись об увольнении в трудовую книжку не внесена. Также им 11.09.2012 года были направлены заявления о прекращении полномочий генерального директора ООО «МегаСтруктур» в Инспекцию № 1 по ЦАО г. Москвы, в МИФНС № 46 по г.

Москве, в территориальный отдел ПФР и территориальный отдел ФСС. Согласно данным заявлениям уполномоченные органы поставлены в известность, что его полномочия как генерального директора истекли и отсутствует связь с учредителями Общества. С мая 2012 года по настоящее время им фактически трудовые обязанности не исполняются.

На основании вышеизложенного, истец просит установить факт прекращения трудовых отношений 11.09.2012 года с ООО «МегаСтруктур» на основании ст. 80 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию), а также обязать ООО «МегаСтруктур» внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора 11.09.2012 года на основании ст. 80 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца Платашина М.С. явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом в установленном законом порядке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела и представленные документы, оценив доказательства по делу в их совокупности, приходит к следующему.

Судом установлено, что 01.05.2005 года между Мочульским А.В. и ООО «МегаСтруктур» заключен трудовой договор, по условиям которого истец был принят на работу в организацию ответчика на должность директора по строительству.

11.09.2006 года на внеочередном общем собрании участников ООО «МегаСтруктур» Мочульский А.В. был назначен на должность генерального директора. На основании принятого участниками Общества решения был издан приказ (распоряжение) о переводе работника на должность генерального директора с 11.09.2006 г. с окладом в размере 68 966 рублей в месяц.

В соответствии с п. 9.1. Устава ООО «МегаСтруктур» текущее руководство деятельностью общества осуществляет единоличный исполнительный орган общества – генеральный директор (управляющая компания), компетенция которого определяется настоящим уставом и контрактом, заключаемым между ним и обществом. Срок полномочий генерального директора (управляющей компании) - 5 лет.

Представитель истца в судебном заседании указала, что в сентябре 2011 года полномочия Мочульского А.В. как генерального директора истекли, продление полномочий участниками оформлено не было, трудовой договор не продлевался. С мая 2012 года по настоящее время истцом фактически трудовые обязанности не исполняются.

Кроме того, как следует из материалов дела 11.09.2012 года истцом были направлены заявления о прекращении полномочий генерального директора ООО «МегаСтруктур» в Инспекцию № 1 по ЦАО г. Москвы, в МИФНС № 46 по г.

Москве, в территориальный отдел ПФР и территориальный отдел ФСС, которыми уведомил о том, что его полномочия как генерального директора истекли и отсутствует связь с учредителями общества.

Также истцом направлялись заявления участникам ООО«МегаСтруктур» с просьбой об увольнении его по собственному желанию 18 мая 2012 года, 06 сентября 2012 года и 11 сентября 2012 года.

Однако до настоящего времени трудовые отношения не прекращены, увольнение истца не оформлено, в трудовую книжку записи об увольнении не внесены.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Органом хозяйственного общества, уполномоченным представлять работодателя в отношениях с единоличным исполнительным органом, является: - общее собрание участников в обществе с ограниченной ответственностью (пп. 4 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14- ФЗ)); - общее собрание акционеров в акционерном обществе (пп. 8 п. 1 ст. 48 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (далее - Закон N 208-ФЗ)) или совет директоров (наблюдательный совет) (п.

3 ст. 69 Закона N 208-ФЗ).

К полномочиям этих органов законом отнесены образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.

Следовательно, для прекращения полномочий генерального директора необходим созыв высшего органа управления общества.

В силу п. 2 ст. 35 Закона N 14-ФЗ, п. 1 ст. 55 и п. 1 ст. 64 Закона N 208-ФЗ право созыва общего собрания участников (акционеров) принадлежит генеральному директору общества, который, как следует из ст. 280 ТК РФ, не менее чем за 30 дней до даты увольнения должен в порядке, предусмотренном законодательством о хозяйственных обществах, уведомить участников (акционеров) общества о созыве общего собрания участников (акционеров) общества, внеся в повестку дня вопрос о досрочном прекращении своих полномочий в связи с подачей им заявления о досрочном прекращении полномочий.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении в трудовой книжке генерального директора делается запись со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, п. 5.2 Инструкции), а также на решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного участника), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции). Запись заверяется печатью организации (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ).

Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратил исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении Мочульского А.В. ответчиком не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.

Разрешая исковые требования Мочульского А.В. об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании его уволенным на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника 11.09.2012 г., суд исходит из того что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком до дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать Мочульского А.В. уволенным 11 сентября 2012 года на основании на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.

Обязать ООО «МегаСтруктур» оформить увольнение Мочульского Александра Владимировича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 г., а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Мочульского Александра Владимировича: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 г.

Таким образом, исковые требования Мочульского А.В. подлежат удовлетворению в полном объеме по вышеприведенным мотивам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Признать Мочульского Александра Владимировича уволенным в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года. Обязать ООО «МегаСтруктур» оформить увольнение Мочульского Александра Владимировича в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года, а именно издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку Мочульского Александра Владимировича: уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 11 сентября 2012 года по инициативе работника (по собственному желанию).

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.

Решение составлено в окончательной форме 18 октября 2016 года.