Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об обязанности произвести действия, № 2-1794/2017 ~ М-1066/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Гражданское дело № 2 - 1794/2017

                                                        ЗАОЧНОЕ

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          « 11»     мая 2017 года                                                                          г. Хабаровск

Индустриальный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Косых А.А.

при участии:

истца <данные изъяты>

при секретаре Ефремове А.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <данные изъяты> к ООО Торгово коммерческой фирме «Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязанности произвести действия,

УСТАНОВИЛ:

          Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязанности произвести действия, мотивируя тем, что с <данные изъяты> истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> руб., уволен по собственному желанию, за период времени с <данные изъяты> образовалась задолженность по заработной плате. Заработная плата до настоящего времени не выплачена. Просил суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., обязать выдать документацию обязательную для выдачи при увольнении - справку о заработке.

         В судебном заседании истец уточнил исковые требования по п. 3, просив обязать ответчика выдать трудовую книжку, ИНН, справку о заработной плате, уточненные исковые требования поддержал, ссылаясь на доводы указанные в иске, не возражал против вынесения заочного решения.

         Представитель ответчика в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом.

        Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства и вынести заочное решение.

         Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

         В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

          Данная обязанность, возложенная на ответчика законом, выполнена им не была.

          Как следует из материалов дела, <данные изъяты> состоял в трудовых отношениях с ООО ТКФ «Логистик» с <данные изъяты> по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), что подтверждается копией трудовой книжкой, справками 2-НДФЛ за <данные изъяты> год, трудовая книжка на руки истцу не выдана по настоящее время, с записью об увольнении истца.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

           Из расчета предоставленного истцом, что начисленный, но не выплаченный заработок <данные изъяты>. составляет: <данные изъяты>

          Учитывая отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает требования истца о взыскании заработной платы в сумме 250 000 руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Принимая во внимание обстоятельства данного дела, суд считает обоснованным требование истца о компенсации морального вреда, и, учитывая требование разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

            В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечение ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительства Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Статьей 77 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

Согласно п.1 ст. 84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п.5 ст. 84-1 Трудового Кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производится в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Разрешая требования истца о выдаче трудовой книжки, суд находит их подлежащими удовлетворению, поскольку судом установлено, что трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана на руки, в связи с прекращением трудового договора, требования о выдаче справки о сумме задолженности и ИНН, суд не находит оснований для их удовлетворения, поскольку существует другой порядок выдачи указанных документов.

    В соответствии со ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика государственная пошлина, от уплаты которой истец при предъявлении иска был освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования <данные изъяты> к ООО Торгово коммерческой фирме «Логистик» о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязанности произвести действия, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Торгово коммерческой фирмы «Логистик» в пользу <данные изъяты> заработную плату в размере в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

Обязать ООО Торгово коммерческой фирму «Логистик» выдать <данные изъяты> трудовую книжку.

Взыскать ООО Торгово коммерческой фирмы «Логистик» в бюджет муниципального образования – Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд города Хабаровска заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения им копии решения, решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения.

Судья                                М.А. Косых

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.