Решение суда об обязании уволить № 02-3129/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 октября 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., при секретаре Николаевой Е.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Ю.А. к ООО «Стройресурс» об обязании уволить, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что истец был принят на работу к ответчику на должность водителя легкого автомобиля с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Истец ДД.ММ.ГГГГ был уволен на основании приказа №. Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ. истец был восстановлен на работе. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец был временно нетрудоспособен. ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении по собственному желанию. До настоящего времени истец с приказом об увольнении не ознакомлен. Ответчик трудовую книжку не выдал, не произвел выплату зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать трудовой договор расторгнутым по инициативе работника; взыскать зарплату с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения, компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил взыскать пособие за время временной нетрудоспособности в размере 8001 руб. 30 коп., зарплату в размере 15300 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактического увольнения, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Впоследствии истец уточнил свои требования, просил обязать ответчика уволить истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать пособие за время временной нетрудоспособности, зарплату в размере 15300 руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ. по дату фактической выдачи трудовой книжки, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

К участию в деле в качестве третьего лица привлечен филиал № 3 ГУ- МРО ФСС РФ.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, возражений не представил, о дате и месте слушания дела извещался по известному месту нахождения. Закон создает равные условия для лиц, обладающих правом обращения в суд, обязав суд извещать этих лиц о времени и месте рассмотрения дела. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Учитывая задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, отложение судебного разбирательства в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. ст. 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку ответчика в судебное заседание суда нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. Место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа. Согласно ст. 54 ГПК РФ Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений , доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу. Согласно ст. 35 ГПК РФ, Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик неоднократно извещался о дате и месте слушания дела повестками по известным адресам, от получения повесток уклоняется, в суд не явился, не предоставил документов, подтверждающих невозможность участия в судебном заседании, об изменении места нахождения в суд или в компетентные органы не сообщил, в связи с чем, суд, находит, возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле документам.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и месте слушания извещен.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, Попов Ю.А. был принят в ООО «Стройресурс» ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя легкового автомобиля с окладом 15300 руб.

Решением Набережночелнинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ Попов Ю.А. был восстановлен на работе.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец был временно нетрудоспособен.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец был временно нетрудоспособен.

С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец был временно нетрудоспособен.

ДД.ММ.ГГГГ Попов Ю.А. подал заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья.

Доказательств того, что с ответчиком трудовой договор был расторгнут, суду не представлено.

Согласно ст. 62 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника настоящего Кодекса);

Согласно ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 ТК РФ, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 234 ТК Ф Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Поскольку доказательств того, что истец был уволен по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., то требование Попова Ю.А. об обязании ответчика уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. подлежит удовлетворению.

Также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании зарплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения в размере

Расчет: средний заработок истца составляет 3825 руб. (15300:12х3); среднедневной заработок истца составляет 173 руб. 86 оп. (3825:22). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляет 11648 руб. 62 коп. (173,86х67); за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет 2607 руб. 90 коп. (173,86х15).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию зарплата в размере 14256 руб. 52 коп. (11648,62+2607,90).

С ответчика в пользу истца подлежит пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2150 руб. 94 коп., согласно представленному филиалом № ГУ- МРО ФСС РФ расчету.

С ответчика в пользу истца подлежит пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6452 руб. 82 коп., согласно представленному филиалом № ГУ- МРО ФСС РФ расчету.

С ответчика в пользу истца подлежит пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7886 руб. 78 коп., согласно представленному филиалом № ГУ- МРО ФСС РФ расчету.

Согласно ст. 237 ТК РФ, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом всех обстоятельств дела, суд, находит, возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Что касается требования истца о взыскании зарплаты до выдачи трудовой книжки, суд, находит, что оно не подлежит удовлетворению, поскольку доказательств того, что истец обращался к ответчику за выдачей трудовой книжки и ему в этом было отказано, что он не мог трудоустроиться, суду не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1122 руб. 41 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Обязать ООО «Стройресурс» уволить Попова Ю.А. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу Попова Ю.А. 35747 руб. 06 коп.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Стройресурс» госпошлину в доход государства в размере 1122 руб. 41 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья: