Решение суда об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскании денежных средств № 2-2450/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года                                 <адрес>

<адрес> районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

с участием адвоката Дудко П.И., Шавина В.А.,

При секретаре: ФИО4,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску Потапова ФИО10 к ООО «<данные изъяты>» об обязании произвести окончательный расчет в связи с увольнением по собственному желанию, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Потапов С.А. обратился в суд с первоначальными требованиями, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал в ООО «<данные изъяты>» в должности капитана-механика, затем с ДД.ММ.ГГГГ. переведен на должность заместителя директора по безопасности судоходства в ДД.ММ.ГГГГ. Впоследствии в ООО «<данные изъяты>» произошла смена директора и учредителя, ДД.ММ.ГГГГ с истцом были перезаключены трудовые договоры: договор №/Потапов/Капитан-сменный механик и договор №/Потапов/Безопасность, с должным окладом по каждому договору № руб. в месяц. В целях сохранности и хранения трудовой книжки, новый директор ООО «<данные изъяты>» ФИО5 передал истцу его трудовую книжку с записью о работе в ООО «<данные изъяты>», которая до настоящего времени находится у истца. Ответчик стал нарушать нормы трудового законодательства в части не выплаты заработной платы. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. у ответчика перед истцом образовался долг по заработной плате в размере № руб., что письменно подтвердил директор ООО «<данные изъяты>» ФИО5. По факту не выплаты заработной платы истец обратился в Государственную инспекцию труда <адрес>. Согласно ответа Государственной инспекции по труду <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. №-ОБ, проведение проверки и принятие мер инспекторского реагирования невозможно по причине не предоставления ООО «<данные изъяты>» запрашиваемых документов. ДД.ММ.ГГГГ. истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию, направленное заказным письмом с уведомлением по адресу нахождения ООО «<данные изъяты>». Однако, ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока хранения. ДД.ММ.ГГГГ согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № была неудачная попытка почтового отделения вручения ответчику заявления об увольнении, следовательно, ответчик должен был получить заявление ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, по истечении двух недель после ДД.ММ.ГГГГ, т.е. - ДД.ММ.ГГГГ истец должен был быть уволен по собственному желанию. Однако, ответчик ДД.ММ.ГГГГ приказ об увольнении истца не издал, запись в трудовую книжку не внес, окончательный расчет не произвел. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. задолженность ответчика по заработной плате составляет № руб. (№ +(№.в месяц*№ месяца)=№ руб.-№ руб.(выплаченные добровольно ДД.ММ.ГГГГ.)= № руб. В связи с нарушением сроков окончательных расчетов, ответчик обязан выплатить проценты за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Проценты за период с ДД.ММ.ГГГГ. по день подготовки искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. составляют № руб. (№*53*1/150*10%). Просит суд обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ., выдать расчетный лист, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в его пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

В ходе судебного разбирательства представитель истца по доверенности и по ордеру Дудко П.И. исковые требования уточнил, с учетом уточнений просил обязать ООО «<данные изъяты>» внести запись в трудовую книжку истца о расторжении договора по инициативе работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ., произвести окончательный расчет и взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Потапова С.А. сумму невыплаченной заработной платы в размере № руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб., компенсацию отпускных в размере № руб., компенсацию морального вреда в размере № руб.

Заочным решением <адрес> районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. исковые требования Потапова С.А. частично удовлетворены. ДД.ММ.ГГГГ. определением суда заочное решение отменено, рассмотрение дела по существу возобновлено.

В ходе судебного разбирательства истец Потапов С.А. и его представитель по доверенности и по ордеру Дудко П.И. исковые требования уточнили вновь, просили взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Потапова С.А. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме № руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб., проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № руб., компенсацию морального вреда в сумме № руб. и расходы по оплате услуг представителя в сумме № руб.

В судебном заседании истец Потапов С.А. и его представитель по ордеру и по доверенности Дудко П.И. уточенные исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске и уточнениям к нему. Суду пояснили, что Потапов С.А. работал в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ., на разных должностях, а в ДД.ММ.ГГГГ. в связи с реорганизацией и сменой учредителя, с Потаповым А.С. были заключены два трудовых договора: трудовой договор №/Потапов/Капитан сменный механик, и трудовой договор №.07/Потапов/Безопасность. По каждому из трудовых договоров место работы являлось одно и то же судно, но круг обязанностей был разным. Ответчик длительное время не выплачивает истцу заработную плату, заявление истца о расторжении трудового договора оставлено без удовлетворения, в связи с чем, истец не мог официально трудоустроиться, т.к. в трудовой книжке имелась запись о том, что он продолжает трудиться в ООО «<данные изъяты>», однако, в ходе судебного разбирательства ответчик произвел запись в трудовой книжке истца об увольнении. Не оспаривали того обстоятельства, что ответчиком выплачено в течение № руб., однако, № руб. должны быть учтены в счет задолженности за более ранние периоды, а не за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., как это указано в иске, а № руб. были перечислены истцу для оформления документов, необходимых для работы судна. Полагали, что срок давности по требованиям о взыскании заработной платы не пропущен, однако, в случае, если суд придет к выводу о пропуске срока давности, ходатайствовали о его восстановлении. Просили иск удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» ФИО7 исковые требования признал частично по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, не оспаривал требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в сумме № руб., возражал против удовлетворения требований истца в части взыскания заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку истцом пропущен трехмесячный срок обращения в суд с иском, кроме того, указал, что, поскольку ответчиком не было получено заявление истца о расторжении договора, ответчик не мог знать точную дату увольнения истца, в связи с чем, отсутствуют основания для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда. Просил иск удовлетворить частично, а также снизить размер расходов на оплату услуг представителя до разумных пределов.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по <адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Как установлено судом первой инстанции, Потапов ФИО11 принят на должность капитана сменного механика в ООО «<данные изъяты>» ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., записью в трудовой книжке на имя Потапова С.А.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ. Потапов С.А. переведен на должность заместителя директора по безопасности судоходства, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «<данные изъяты>» в лице директора ФИО5 и истцом Потаповым С.А. были заключены новые трудовые договоры: трудовой договор №/Потапов/Капитан – сменный механик, и трудовой договор №.07/Потапов/Безопасность.

ДД.ММ.ГГГГ. Потаповым А.С. было написано заявление об увольнении по собственному желанию, направлено в адрес работодателя ООО «<данные изъяты>» заказным письмом с уведомлением, которое было возвращено Потапову С.А. ДД.ММ.ГГГГ. в связи с истечением срока хранения почтовым отделением. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № была неудачная попытка почтового отделения вручения ответчику заказного письма с уведомлением.

С учетом того обстоятельства, что заявление истца о расторжении договоров по собственном желанию не получено работодателем, суд полагает, что двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, начинает течь с ДД.ММ.ГГГГ. и завершается ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, именно эта дата является днем расторжения договоров, заключенных между ООО «<данные изъяты>» и Потаповым С.А., и, соответственно, днем увольнения Потапова С.А.

Истец Потапов С.А. указывает, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, поскольку окончательный расчет с ним не произведен.

Согласно расчету истца, задолженность ответчика по выплате заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет № руб.: (№ руб. (размер ежемесячной заработной платы по каждому из заключенных с истцом трудовых договоров) * 12мес. = № руб. – № (13% НДФЛ).

Суд полагает, что общий размер задолженности рассчитан истцом верно, вместе с тем, из указанной суммы должны быть вычтены суммы, полученные Потаповым С.А. ДД.ММ.ГГГГ (№ руб.) и ДД.ММ.ГГГГ. (№ руб.), поскольку факт получения указанных денежных средств сторона истца не оспаривает. Суд не находит оснований для отнесения указанных сумм задолженности за иные периоды, поскольку какие-либо требования о взыскании задолженности за предшествующие периоды истцом не заявлены. Суд также не находит оснований для учета в счет задолженности по заработной плате суммы в размере № руб., поскольку из пояснений сторон установлено, что данная сумма была перечислена истцу для оформления документов, необходимых для деятельности судна, а не в счет заработной платы.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, размер задолженности ответчика перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. составляет № руб. (№ руб. – № руб.).

При этом, суд не находит оснований для применения срока давности к требованиям о взыскании заработной платы по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положениями ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учесть, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в иске, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из материалов дела следует, что с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ., днем увольнения истца является ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, не выплата истцу заработной платы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ. носит длящийся характер и истец правомерно предполагал выплату начисленной заработной платы за весь спорный период при его увольнении. При этом, не получив задолженность при увольнении, истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ., то есть до истечения трехмесячного срока со дня, когда ему стало известно о нарушении его права на получение заработной платы при увольнении.

При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы обоснованны и подлежат частичному удовлетворению в сумме № руб.

Разрешая по существу требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и определяя размер компенсации, в соответствии ст. 127 ТК РФ суд приходит к следующему.

Согласно ст. ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет № календарных дней.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от ДД.ММ.ГГГГ), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска.

В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При этом, компенсация за неиспользованный отпуск представляет собой произведение среднего дневного заработка за период работы на количество дней отпуска.

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Вместе с тем, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, то средний дневной заработок необходимо определять из расчета: сумма начисленной в расчетном периоде зарплаты делится на сумму, которая состоит из произведения 29,3 (среднемесячное число календарных дней ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации) на количество полностью отработанных месяцев и количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах ( абз.2 п. 10 вышеуказанного Положения).

В свою очередь количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах определяется из расчета 29,3 разделить на количество календарных дней этого месяца и умножить на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз.3 п. 10 Положения).

Из дела следует, что правом на отпуск в период работы Потапов С.А. не воспользовался, при этом, трудовым договором предусмотрено, что продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней, сведения о том, что у Потапова С.А. были отвлечения от работы либо отсутствие на рабочем месте по листам нетрудоспособности, отсутствуют.

Согласно расчету, представленному истцом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № руб. представитель ответчика в судебном заседании указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривал, полагал, что расчет компенсации является верным, исковые требования в этой части признал.

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным требования истца в этой части удовлетворить в полном объеме, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме № руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчик ДД.ММ.ГГГГ. не произвел полного расчета с истцом, то с ДД.ММ.ГГГГ. наступило нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении.

Общий долг по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, составляет № руб., таким образом, размер процентов за несвоевременную выплаты заработной платы составляет № руб. и должен быть рассчитан следующим образом:

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проценты составляют № руб. (при ставке рефинансирования, равной 10%) (№ х № (дней просрочки) х1/150 х 10%);

за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. проценты составляют № руб. (при ставке рефинансирования, равной 9,75%) (№ х № (дня просрочки) х 1/150 х 9,75).

В связи с чем, требования истца в этой части также подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу ст. 21 и ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и, при нарушении его имущественных прав.

Поскольку материалами дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, который в течение длительного времени был лишен средств к существованию, вынужден обращаться в суд за защитой нарушенного права, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, характер причиненных истцу нравственных страданий, руководствуясь принципом разумности и справедливости, полагает подлежащей взысканию компенсацию морального вреда в сумме № руб.

В силу ст. 100 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы истца на оплату услуг представителя, в размере № руб., исходя из объема проделанной представителем истца работы и количества судебных заседаний.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме № руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Потапова ФИО12 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Потапова ФИО13 сумму невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в размере № рублей 00 копеек, проценты за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере № рубля № копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копейка, компенсацию морального вреда в размере № рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме № рублей, а всего: № (№) рублей № копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход государства госпошлину в сумме № (№) рублей № копеек.

Решение может быть обжаловано в <адрес> областной суд через <адрес> районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГг.

Председательствующий                            Н.Ю. Бадьева