Решение суда об обязании предоставить доступ к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов № 02-5797/2016

Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва *** года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Шокуровой Л.В.

при секретаре судебного заседания Герасимовой А.В., рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское

дело *** по иску

Т.И. к ООО «***» об обязании предоставить доступ к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

Истец Т.И. обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «***» об обязании предоставить доступ к рабочему месту, расположенному по адресу: ***, взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации морального вреда в размере *** рублей, судебных расходов на юридические услуги в размере *** рублей, обосновывая тем, что *** года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № ***, по которому истец была принята в штат организации на должность кассира, с должностным окладом в размере *** рублей. Согласно сложившемуся размеру оплаты труда среднемесячный заработок истца составляет *** рублей. За время работы истец добросовестно и надлежащим образом исполняла возложенные трудовые обязанности, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, нареканий со стороны работодателя в отношении исполняемой трудовой функции не имела. *** года по возвращению из очередного оплачиваемого отпуска, истца вызвал непосредственный руководитель и в категоричной форме потребовал написать заявление об увольнении по собственному желанию. Также было сообщено, что в противном случае истец будет уволена по инициативе работодателя. Причина понуждения к увольнению по собственному желанию истцу неизвестна, объяснять причину и характер такого рода заявлений руководитель отказался. Начиная с *** года работодатель перестал выплачивать причитающуюся истцу заработную плату. *** года истец обратилась к работодателю с письменным требованием прекратить понуждение к увольнению по собственному желанию, а также уведомила работодателя о приостановлении работы вплоть до погашения задолженности по заработной плате, однако задолженность по настоящее время погашена не была. Истец до настоящего времени является работником ООО «***», так как не была ознакомлена с приказом об увольнении, расчёта и трудовую книжку на руки не получала, заявления об увольнении по собственному желанию не подписывала. Считает указанные действия работодателя неправомерными, нарушающими трудовые права и законные интересы. Ответчик не произвел выплату заработной платы истцу за *** года в размере *** рублей; за *** года в размере *** рублей, общая сумма задолженности по заработной плате составляет *** рублей. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере *** рублей. За юридической помощью истец обратилась в ООО «***», в связи с чем понесла убытки в виде расходов на оплату юридических услуг в размере *** рублей. /л.д. 3-10/.

Истец Т.И. в судебное заседание явилась, поддержала исковые требования в полном объеме, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «***», по доверенности Я.Н., в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, поддержал доводы письменных возражений, пояснил суду, что истцу никто не препятствует в нахождении на рабочем месте, ответчик ожидает истца на работе, для того чтобы затребовать письменные объяснения в связи с отсутствием на рабочем месте, так же пояснил, что задолженность по заработной платой перед истцом отсутствует, истцу выплачена вся сумма по заработной плате, установленная трудовым договором.

Суд, заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Как усматривается из письменных материалов дела, *** года между *** Т.И. и ООО «***» был заключен трудовой договор ***, на основании которого работник был принят на должность кассира, с должностным окладом в размере *** рублей ежемесячно, что подтверждается копией договора и копией приказа о приеме на работу /л.д. 44, 46-47/.

Согласно копии приказа от *** года *** Т.И. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с *** года по *** года, что подтверждается копией приказа. /л.д. 53/.

Материалами дела подтверждается, что *** года истцом была подана объяснительная, на основании которой истец приостанавливает свою трудовую деятельность в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате в размере *** рублей за период с *** года по *** года, а так же объясняет причину отсутствия на рабочем месте с *** года по *** года. /л.д. 24/.

Согласно копии служебной записки от *** года, по личной просьбе работника *** Т.И. для решения вопроса в ПФР РФ *** года заместителем генерального директора по экономике и финансам *** Е.Г. была выдана трудовая книжка серии ***, которая не была возвращена работником. /л.д.

63/.

На основании табеля учета рабочего времени за период с *** года по *** года истец отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам с *** года по *** года. /л.д. 68-70/.

Согласно копии табеля учета рабочего времени за период с *** года по *** года истец отсутствовала на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам с *** года по *** года. /л.д. 77-79/.

Материалами дела подтверждается, что с *** года по *** года главным бухгалтером *** Н.В. составлены докладные записки об отсутствии *** Т.И. на рабочем месте в течение всего дня, без предупреждения о наличии уважительных причин. /л.д. 60-62, 82-110/.

Как усматривается из представленных документов в период с *** года по *** года истец была нетрудоспособна, что подтверждается копией листка нетрудоспособности, о чем указано в табеле учета рабочего времени. /л.д.

75/.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

На основании ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из объяснений сторон и письменных доказательств.

В силу ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами.

В соответствии со ст.ст.21, 209 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

Довод истца о том, что руководитель выгнал ее из офиса, ей препятствовали в нахождении на рабочем месте, суд считает несостоятельным, поскольку доказательств того не представлено, из табеля учета рабочего времени усматривается, что после отпуска истец выходила на работу в определенные дни, представляла листы нетрудоспособности, которые также отмечены в табеле учета рабочего времени, доказательств наличия каких-либо препятствий в нахождении истца на рабочем месте суду не представлено.

На основании изложенного, поскольку в судебном заседании установлено, что ответчик не препятствует истцу в нахождении на рабочем месте, более того, ответчик пояснил, что истец не уволена, ожидает истца длявыяснения причин неявки на работу, суд приходит к выводу, что требования истца об обязании предоставить доступ к рабочему месту не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что на основании трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере *** рублей.

На основании представленных финансовых документов ответчик исполнил свои обязательства по выплате заработной плате истцу в полном объеме, задолженность по выплате заработной плате перед истцом отсутствует, в том числе ответчиком был оплачен период временной нетрудоспособности истца.

/л.д. 64-67, 71-72, 74, 76/.

Материалами дела подтверждается, что истцу были начислены отпускные в размере *** рублей *** копеек, которые были получены истцом, что подтверждается личной подписью истца в платежной ведомости. /л.д. 55-58/.

Довод истца о том, что в конверте ей выдавали заработную плату в размере *** рублей, суд считает несостоятельным, поскольку доказательств получения и начисления указанных сумм суду не представлено, трудовым договором определен должностной оклад в размере *** рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу, поскольку у ответчика перед истцом отсутствует задолженность по выплате заработной плате, то требования истца о взыскании задолженности по заработной плате не подлежат удовлетворению.

Истцом так же заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере *** рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Судом установлено, что фактов нарушения со стороны ответчика Трудового кодекса РФ и трудовых прав истца по заявленным требованиям не допущено, в связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании судебных расходов, поскольку в удовлетворении требований отказано в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Отказать в удовлетворении исковых требований Т.И. к ООО «***» об обязании предоставить доступ к рабочему месту, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.В. Шокурова.