Решение суда об обязании изменить дату увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда № 2- 2

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

       19 июня 2016 года                                                                    дело № 2-2661/12

Черемушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чурсиной С.С., при секретаре Логачевой Д.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Петровой Г.Г. к ЗАО «ГКМ АВИА» об обязании изменить дату увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации за нарушение срока выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

      Истица обратилась в суд с иском к ответчику об изменении даты увольнения, взыскании компенсаций за задержку выдачи трудовой книжки, задержку выплат при увольнении, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований представитель истицы в судебном заседании пояснила, что с 15 февраля 2008 года истица работала в организации ответчика в должности управляющего делами по кадрам. В ноябре 2010 года истица написала заявление об увольнении по собственному желанию с 08 ноября 2010 года. Однако ответчик в течение трех месяцев приказ об увольнении не издавал, трудовую книжку не направлял, расчет не производил. Истица 29 декабря 2010 года направила ответчику письмо с просьбой выдать трудовую книжку. Однако ответа она не получила. В феврале 2016 года истица получила трудовую книжку по почте с записью об увольнении 08 ноября 2010 года. Задержка выдачи трудовой книжки составила 85 дней. Трудовая книжка выслана 01 февраля 2016 года. Поскольку работодатель задержал выдачу трудовой книжки, он обязан возместить работнику неполученный заработок и изменить дату увольнения на день выдачи трудовой книжки, т.е. 01 февраля 2016 года. Истица просит суд изменить дату увольнения на 01 февраля 20161 года, взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты> коп. за период задержки трудовой книжки с 09 ноября 2010 года по 01 февраля 2016 года. Ответчик не произвел расчета при увольнении. Истица получила 01 февраля 2016 года <данные изъяты> руб., т.е. с задержкой на 4 месяца. Истица просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

      Истица в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Представитель истца в судебное заседание явился, исковые требования, по доводам, изложенным в исковом заявлении, поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, против удовлетворения иска возражал, пояснил, что 15 февраля 2008 а истица была принята на работу к ответчику на должность управляющего делами по кадрам, 8 ноября 2010 года истицей было написано заявление об увольнении по собственному желанию и приказом от 8 ноября 2010 года она была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, 9 ноября 2010 года в адрес истицы было направлено уведомление о получении трудовой книжки; расчет с истицей произведен 8 ноября 2010 года, однако истица денежные средства не получила и они депонированы; 1 февраля 2016 года трудовая книжка была направлена истице по и в тот же день ей были перечислены денежные средства.

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

       Судом установлено, что приказом № 20-к от 15 февраля 2008 года истица была принята на работу к ответчику на должность управляющего по кадрам и с ней был заключен трудовой договор № 19-ТК от 15 февраля 2008 года.

8 ноября 2010 года истицей было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 8 ноября 2010 года.

Приказом № 15 от 8 ноября 2010 года истица была уволена с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, о чем в ее трудовую книжку была внесена соответствующая запись (т.1 л.д. 60).

Согласно записке-расчету № 22 от 8 ноября 2010 года, истице под расчет были начислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей (т.1 л.д. 96, 97).

Из материалов дела следует, что 1 февраля 2016 года трудовая книжка была направлена Петровой Г.Г. по почте (т.1 л.д. 17).

Кроме того, 1 февраля 2016 года истице на счет в Сбербанке России ответчиком были перечислены денежные средства в размере <данные изъяты> рублей, что подтверждается Выпиской из лицевого счета по вкладу (т.1 л.д. 19) и квитанцией (т. 1 л.д. 74).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Однако в материалах дела отсутствуют доказательства, свидетельствующие о направлении 9 ноября 2010 года в адрес истицы указанного уведомления, равно как и доказательства его вручения истице.

При этом из имеющегося в деле уведомления от 9 ноября 2010 года (т.1 л.д. 63) не усматривается, что оно направлялось в адрес истицы или вручалось ей лично и от ознакомления с ним она отказалась.

Доказательства невозможности вручения истице денежных средств под расчет в день увольнения - 8 ноября 2010 года ответчиком не представлены, равно как и доказательства того, что указанные денежные средства были депонированы.

Так, суд полагает доводы ответчика о том, что трудовая книжка была истице выслана в срок, не обоснованными.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Из содержания статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки работодателем установленного срока выплаты денежных средств при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере.

В силу п. 55 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года, при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного статьей 236 Кодекса.

Из имеющейся в деле выписки из лицевого счета по вкладу (т.1 л.д. 19) и квитанции о перечислении денежных средств в сумме 27 230 рублей (т. 1 л.д. 74) не следует, что указанная денежная сумма была выплачена Петровой Г.Г. с учетом предусмотренных ст. 236 ТК РФ процентов.

При таких обстоятельствах, суд полагает не обоснованными доводы ответчика о том, что с истцом был произведен расчет в полном объеме, поскольку судом установлено, что трудовая книжка была направлена истице с нарушением срока, денежные средства были перечислены истице только 01.02.2016г.

Доказательств, подтверждающих выплату истице процентов за задержку выдачи трудовой книжки, а также процентов за задержку выплаты заработной платы суду не представлено.

Таким образом, суд полагает, что истцом предоставлено достаточно доказательств в подтверждении исковых требовании, и принимая во внимание расчет, предоставленный истцом, суд полагает исковые требования подлежащие частичному удовлетворению.

Суд полагает не подлежащими удовлетворению требования Петровой Г.Г. об изменении даты увольнения на день направления трудовой книжки по почте - 1 февраля 2016 года, поскольку действующее трудовое законодательство, в частности ст. 394 ТК РФ, не предусматривает возможность изменения работнику даты увольнения на день направления его трудовой книжки по почте.

Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истице трудовая книжка была выдана с нарушением срока, не был произведен расчет в полном объеме, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными, и с учетом принципа разумности и справедливости полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ истец освобожден от оплаты государственной пошлины, следовательно, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства в размере 2 906 рублей 98 копеек.

      На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

       Взыскать с ЗАО «КГМ АВИА» в пользу Петровой <данные изъяты> компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> копейку, компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении в размере <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> копейку, в остальной части отказать.

Взыскать с ЗАО «КГМ АВИА» в доход государства пошлину в размере <данные изъяты> копеек.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течении одного месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Судья:                                                                                             С.С. Чурсина