Решение суда о защите нарушенных трудовых прав № 2-4684/2017 ~ М-4185/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ДД.ММ.ГГГГ года Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего Катасонова А.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «Усинск Строй Сервис-1» о защите нарушенных трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Усинск Строй сервис-1» о защите нарушенных трудовых прав.

В обоснование иска истцом указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ИП ФИО4 заключен трудовой договор N №, согласно которого истец принимается на работу в должности машиниста автомобильного крана в крановую службу. В указанный же день издан приказ о приеме на работу. В период трудовой деятельности ИП ФИО4 реорганизовался путем создания ООО «Усинск Строй сервис-1», о чем ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке истца имеется соответствующая запись. По просьбе ответчика для необходимого внутреннего делопроизводства ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика электронной почтой было направлено заявление об увольнении по собственному желанию. Согласно сведениям в трудовой книжке ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о расторжении трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данный приказ истец не получал, не подписывал, так как фактически ожидал вызова на работу. Соответственно, трудовая книжка также находилась у работодателя. После продолжительных разговоров с работодателем, работа так и не была предоставлена, а трудовая книжка истцу выслана почтой России ДД.ММ.ГГГГ. Истец полагает, что ответчиком нарушены его трудовые права. На основании вышеизложенного истец просит взыскать с ООО «Усинск Строй сервис -1» заработную плату за задержку трудовой книжки в размере 918 873,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 97 523, 8 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Представитель истца ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ООО «Усинс Строй Сервис-1» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен путем направления заказных писем по юридическому адресу, что в соответствии со ст. 165.1 ГК РФ суд признает надлежащим извещением. Каких-либо возражений на иск не представил.

Учитывая мнение истца, сроки рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования частично обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения, последний день работы, его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, последний обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пункт 36 вышеуказанных Правил предусматривает, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно, в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, в силу указанных норм, если ответчик не вручил в день увольнения истцу трудовую книжку, то он обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

С учетом изложенного, поскольку после не вручения истцу трудовой книжки в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ ответчик не направил уведомление в его адрес явиться за трудовой книжкой или дать согласие по отправке ее почтой, что обязан был сделать в силу ст. 84.1 ТК РФ, суд приходит к выводу о незаконности действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день направления трудовой книжки почтой)

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Размер не полученного заработка исчисляется исходя из среднего дневного заработка.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

При расчете среднедневного заработка суд исходит из представленных истцом сведений о заработной плате за 12 месяцев, предшествующих увольнению, т.е. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ИП Асмандияров заработная плата истца составляла ежемесячно 9000 рублей оклад и районный коэффициент 50% (т.е. 4500 рублей), итого в месяц 9000+4500=13500 рублей.

Согласно записям в трудовой книжке в ИП Асмандияров истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата за указанный период составила: 24 дня в марте 2015 = 13500/30*24 = 10800 рублей + по 13500 за последующие 5 месяцев до ДД.ММ.ГГГГ, итого 10800+13500*5=78300 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «Усинск Строй сервис -1», откуда уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако каких-либо сведений о заработной плате за указанный период не имеется.

Доводы истца о заявленном им размере заработной платы доказательствами не подтверждены, справки о заработной плате не представлены, трудовой договор не представлен, сведения о зачислении денежных средств неизвестно кем на расчетный счет его жены не могут служить доказательством размера установленной ему заработной платы.

При таких обстоятельствах суд исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в данный период.

С ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составлял 5965 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ размер МРОТ составлял 6204 рублей.

Таким образом, суд исходит из того, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 5965 рублей в месяц, а всего за указанный период 23860 рублей (5965*4 месяца).

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истца составляла 6204 рублей в месяц, а всего за указанный период 24816 рублей (6204*4 месяца).

Итого заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению составила 78300+23860+24816=126978 рублей.

Среднедневной заработок составляет 126978/12/29,3=361,1 рублей.

Период задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ = 298 дней. Размер заработка, не полученного в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки 361,1*298= 107607,8 рублей.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлено требование о компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За данный период, исходя из суммы невыплаченного заработка 107607,8 рублей, компенсация составит 11420,77 рублей.

Данные расчеты ответчиком не оспорены.

С учетом изложенного, суд взыскивает указанные суммы с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерность действий ответчика по задержке выдачи трудовой книжки нашла свое подтверждение. С учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку исковые требования удовлетворены, а истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 Налогового кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.о. Тольятти в соответствии со ст. 50, 61.1 Бюджетного кодекса РФ в размере 3580,56 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «УсинскСтройСервис-1» в пользу ФИО1 заработную плату за время задержки выдачи трудовой книжки 107 607,8 рублей, компенсацию за задержку вышеуказанной выплаты 11 420,77 рублей, компенсацию морального вреда 1000 рублей, а всего 120 028,57 рублей.

Взыскать с ООО «УсинскСтройСервис-1» в доход бюджета г.о. Тольятти госпошлину в размере 3580,56 рублей.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Центральный райсуд <адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: