Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взысканиизадолженности о заработной плате № 02-4317/2015

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №2-4317/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ивановой Е.А., при секретаре судебного заседания Рец Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-4317/15 по иску Крутых Е.М. к ООО «Топ Сервис» о взыскании

задолженности о заработной плате, -

УСТАНОВИЛ:

Истец Крутых Е.М. обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Топ Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя свои требования тем, что в период с 01 апреля 2008 года по 25 июня 2015 года он работал в ООО «Топ Сервис», на основании трудового договора его заработная плата составляла * руб. Заработная плата, несмотря на его неоднократные обращения к генеральному директору не выплачивалась ему в течение шести месяцев, ему было выплачено только * руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении дела не обращался, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие, в порядке ч. 4 ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к

следующему.

Как следует из материалов дела, 01 апреля 2008 года Крутых Е.М. был принят на работу в ООО «Топ Сервис» на должность сотрудника отдела *, с 15 октября 2012 года переведен на должность старшего сотрудника *, с должностным окладом в размере * руб., что следует из п. 6.1 трудового договора №201 от 15 октября 2012 года, заключенного между ООО «Топ Сервис» и Крутых Е.М.

На основании приказа №29-лс от 24 июня 2013 года Крутых Е.М. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию (п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с положениями ст.ст.12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно справке 2-НДФЛ, общая сумма дохода Крутых Е.М. за 2013 год составила *руб., сумма налога – * руб.

Как следует из позиции истца, доказательств обратного ответчиком суду не представлено, за 2013 года ему было выплачена заработная плата в размере * руб., оставшаяся часть заработной платы не выплачена ему до настоящего времени.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к вводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере * руб., из расчета * руб. – * руб., поскольку доказательств выполнения ответчиком требований статей 84.1, 127, 140 Трудового Кодека РФ, устанавливающих обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника, не представлено.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Топ Сервис» в пользу Крутых * задолженность по заработной плате в размере * руб.

Взыскать с ООО «Топ Сервис» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Бабушкинский районный суд г. Москвы.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.