Решение суда о взысканиивыходного пособия № 02-1763/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 марта 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисне А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-1763/16 по иску ** к ** о взыскании

выходного пособия, дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с ответчиком состоял в трудовых отношениях с 05.06.2013. 15.09.2015 уволена с занимаемой должности. При увольнении истца ответчик произвел расчет не в полном объеме, вследствие чего истец просит взыскать с ответчика выходное пособие за первый месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск размере ** руб., сумму денежных средств в размере двух средних месячных заработков за второй и третий месяц ** руб., проценты за несвоевременность выплаты в размере ** руб., компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ранее просил рассмотреть настоящее

дело в его

отсутствие.

Представитель ответчика ** Д.Н. в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать по основаниям, указанным в отзыве на иск. Также просил применить последствия пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ** А.А. принята на должность заместителя главного бухгалтера ** филиала ** с 05.06.2013 по основному месту работу, с окладом ** руб. и иными стимулирующими выплатами.

При приеме на работу ** А.А. ознакомлена с Положением об оплате труда и стимулировании работников ответчика, Положением о работе с персональными данными работников **, Уставом **, Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о конфиденциальной информации.

С 10.12.2014 по 29.09.2017 ** А.А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

По решению Попечительского Совета ** № ** от 26.06.2015 деятельность ** филиала ** прекращена.

06.07.2015 ** А.А. вручено уведомление о сокращении с 15.09.2015.

15.09.2015 ** А.А. уволена с занимаемой должности. В указанную дату ознакомлена с приказом о расторжении трудового договора с компенсацией за неиспользованный отпуск и выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ.

На 15.09.2015 задолженность ** перед ** А.А. составляла в размере ** руб., которая складывалась из компенсации за неиспользованный отпуск - ** руб.; выходного пособия при сокращении за период с 16.09.2015 по 15.10.2015 - **руб.

12.10.2015 ответчик в счет погашения задолженности перед ** А.А.

перечислил денежные средства в размере ** руб., что подтверждается платежным поручением № ** от 12.10.2015.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца выходное пособие за первый месяц после даты увольнения и компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере ** руб., суд исходит из того, что в судебном заседании стороной ответчика заявлено о применении последствий пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящим иском в части указанных требований.

На основании ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так, из материалов дела следует, что истцом заявлены требования по компенсации выходного пособия (первого месяца), дней неиспользованного отпуска. Как следует из материалов дела, 15.09.2015 ** А.А. стало известно о ее увольнении, следовательно и о наличии задолженности ответчика по произведению указанных выплат, с настоящим иском истец обратился в суд 22.01.2016 (согласно штемпелю на конверте). Таким образом, истцом пропущен срок на обращение с требованием о взыскании компенсации выходного пособия (первого месяца), дней неиспользованного отпуска.

В обоснование причин пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском истец указывает на обращение в установленный законом срок в иной суд с настоящим иском, вместе с тем данная причина пропуска установленного законом срока не может быть признана судом уважительной, поскольку истец не был лишен возможности своевременного обращения в суд с настоящим иском с соблюдение правил подсудности и подведомственности спора.

Вследствие чего исковые требования о взыскании компенсации выходного пособия (первого месяца), дней неиспользованного отпуска удовлетворению не подлежат по основаниям пропуска истцом срока на обращение в суд с настоящими требованиями и отсутствия уважительных причин данного пропуска.

Разрешая требования по взысканию с ответчика в пользу истца суммы компенсации за второй и третий месяц после осуществленного ответчиком увольнения истца, суд исходит из следующего.

25.12.2015 ** А.А. начислен средний заработок на период трудоустройства за второй месяц (с 16.10.2015 по 15.11.2015) после сокращения, в размере **руб. (среднедневной заработок ** рабочих дней).

31.12.2015 ** А.А. начислен средний заработок на период трудоустройства за третий месяц после сокращения, в размере ** руб. (среднедневной заработок 1 ** рабочих дня).

10.02.2016 ответчиком перечислены истцу денежные средства за второй месяц после сокращения в размере ** руб. и третий месяца после сокращения в размере ** руб., что подтверждается платежным поручением № ** на общую сумму ** руб.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно Положению об оплате труда и стимулировании работников **заработная плата за первую половину месяца выплачивается 25 числа, за вторую половину месяца 10 числа месяца, следующего за текущим месяцем.

16.02.2016 ** перечислена истцу компенсация за задержку выплаты выходного пособия за 2 и 3 месяцы в размере ** руб. Расчет представленных процентов произведен ответчиком верно, судом проверен. Стороной истца не представлено доказательств в опровержение представленного расчета.

Оценив представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании суммы компенсации за второй и третий месяц после осуществленного ответчиком увольнения истца, а также суммы процентов удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком произведены указанные выплаты в полном объеме.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом того обстоятельства, что ответчиком несвоевременно выплачены указанные компенсации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного ему действиями работодателя, в размере ** руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.84.1, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, ст.ст.193-199, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к **о взыскании выходного пособия, дней неиспользованного отпуска, процентов за несвоевременность выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ** в пользу ** компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В остальной части требований – отказать.

Взыскать с ** государственную пошлину в доход бюджета г. Москвы в размере ** руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.