Решение суда о взыскании: задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей № 2-1727/2017 ~ М-1477/2017

Дело № 2-1727/17 <.....>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года                              г. ПермьОрджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Кордон Н.Ю.,

при секретаре судебного заседания Москаленко О.А.,

с участием истца Поповой А.Л., ее представителей Летовой В.Ю., Филипповой А.А., действующих на основании доверенности от (дата),

представителя ответчика Юдиной Т.В., действующей на основании доверенности №... от (дата),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой А.Л. к ООО «Агроторг» о взыскании: задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально истец обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Агроторг» о возложении обязанности выдать трудовую книжку, в которой днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки, взыскании с ООО «Агроторг» компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....> рубля, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.....> рубля, взыскании компенсации морального вреда в размере <.....> рублей.

Требования мотивировала тем, что с (дата) являлась работником ООО «Агроторг» и работала в должности заместителя директора. Дополнительным соглашением от (дата) истец была переведена в торговую сеть Пятерочка/Уральский дивизион/Кластер Пермь Центр/5101-Пятерочка на должность заместителя директора. Адресом работы является: <АДРЕС>. В соответствии с п. <.....> дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата), работнику устанавливается оклад (часовая тарифная ставка), предусмотренная штатным расписанием, в размере <.....> рублей, с применением районного коэффициента в размере 15%, начисляемого дополнительно к сумме заработной платы. До (дата) она работала в указанной должности, выполняя соответствующие должностные функции. (дата) она подала директору магазина ФИО заявление об увольнении по собственному желанию. В установленные законом сроки работодатель с приказом об увольнении истца не ознакомил, расчет с Поповой A.JI. не произвел, трудовая книжка до настоящего времени Поповой A.Л. не предоставлена, несмотря на неоднократные обращения к работодателю с соответствующими требованиями. (дата) по просьбе работодателя, истец повторно написала заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку, по словам работодателя, была проблема в документах. Поскольку в результате подачи первого и последующего заявления об увольнении истца так и не ознакомили с приказом об увольнении, не произвели окончательный расчет и не выдали трудовую книжку, (дата) Попова А.Л. обратилась в Государственную инспекцию труда в Пермском крае. (дата) Государственная инспекция труда Пермского края направила по территориальной принадлежности в Государственную инспекцию труда в г. Санкт-Петербурге для рассмотрения и принятия мер заявление Поповой А.Л. о нарушении ее трудовых прав ООО «Агроторг». (дата) Государственной инспекцией труда в г. Санкт-Петербурге зарегистрировано обращение Поповой А.Л., в результате рассмотрения которого, было отказано в помощи, был дан совет обратиться в суд в городе Перми. Кроме того, Попова A.JI. обращалась в Прокуратуру Мотовилихинского района г. Перми, которая также направила обращение в Прокуратуру Центрального района г. Санкт-Петербурга. Прокуратурой Центрального района г. Санкт-Петербурга обращение Поповой А.Л., направлено в ГИТ в г. Санкт-Петербурге. Таким образом, в административном порядке сложившаяся ситуация урегулирована не была. На сегодняшний день Попова А.Л. с приказом об увольнении не ознакомлена, расчет с ней не произведен, трудовая книжка до настоящего времени истцу не выдана. (дата) Поповой АЛ. На юридический адрес ООО «Агроторг» отправлена претензия с требованиями выдать Поповой АЛ. трудовую книжку, в которой датой увольнения указать день выдачи трудовой книжки; произвести окончательный расчет с учетом компенсации за неиспользованный отпуск; возместить неполученный за время задержки выдачи трудовой книжки заработок. (дата) в отделе кадров ООО «Агроторг» по адресу: <АДРЕС> региональным менеджером по персоналу ФИО1 была принята аналогичная претензия. На день подачи иска период просрочки выдачи трудовой книжки составляет почти <.....> месяцев. Таким образом, за период просрочки выдачи трудовой книжки с ответчика подлежит взысканию средняя заработная плата в размере <.....> рубля. Поскольку за период работы истец не была в отпуске, с ответчика подлежит взысканию соответствующая компенсация. В результате грубого нарушения работодателем трудового законодательства, она не может устроиться на новую работу, а также оформиться в службе занятости в качестве безработной, в связи с чем, практически осталась без средств к существованию. В результате указанных обстоятельств, Поповой А.Л. был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях в связи с невозможностью решения данной ситуации. Сумму морального вреда, подлежащего компенсации за счет ответчика, истец оценивает в размере <.....> рублей.

В последствие требования истцом были уточнены в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.....> рубля.

Истец в судебном заседании на заявленных исковых требованиях настаивала. Пояснила, что устраивалась на работу ЗАО после увольнения из магазина «<.....>». Пришла по адресу: <АДРЕС> в офис ЗАО. Заявление о приеме на работу истец писала там же. Затем писала заявление о переводе из ЗАО в ООО «Агроторг», которое передала директору магазина «<.....>», расположенному по адресу <АДРЕС>. Истец работала у ответчика до (дата), в тот же день написала заявление об увольнении и передала директору. Фактически работу прекратила с (дата), (дата) работала до <.....>. Считает, что трудовой договор между ней и ответчиком прекращен с (дата)

(дата) приезжала к директору по адресу <АДРЕС>, ответа так и не получила, переписала заявление. (дата) истец снова приехала и переписала заявление, ошибка была в том, что директор не провела заявление через программу. В <.....> г. специалист отдела кадров находился по адресу <АДРЕС>. С (дата) г. были изменения в должностной инструкции директора, в соответствие с которой прием на работу и увольнение с работы осуществляются директором. При приеме на работу истец была ознакомлена с должностной инструкцией. В отпуске за период с (дата) по (дата) она не была. Трудовую книжку не получала. (дата) истцу выплатили заработную плату за <.....>, (дата) выдали аванс за <.....>. За <.....> заработная плата была выплачена ответчиком в полном объеме. В (дата) выплачено <.....> рубля, (дата) – <.....> рублей. (дата) истец приехала по адресу <АДРЕС> подала претензию. (дата) менеджер по персоналу ФИО1. подтвердила истцу, что в отсутствие документов виновата директор. (дата) истец обратилась в ГИТ. Из-за тяжелого материального положения ей пришлось продать квартиру родителей. То есть квартира досталась ей и сестре в наследство. Они ее продали, купили ей квартиру меньшей площади, а на разницу она жила. В настоящее время два месяца она работает у индивидуального предпринимателя продавцом. Просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с (дата) по день вынесения судебного решения. Просит выслать трудовую книжку по ее адресу. На прежнее место работы выходить не желает, заявления об увольнении писать не намерена.

Представитель истца Летова В.Ю. в судебном заседании заявленные исковые требования, а также пояснения истца поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что заработная плата истцу выдавалась наличными по ведомости до (дата) года, а с (дата) года заработная плата перечислялась в безналичной форме на карту Наименование Банка. Письменных документов об обращении истца к работодателю не имеется, имеется только аудиозапись разговора с менеджером по персоналу, которую не предупредили о производящейся аудиозаписи. Письменных документов, датированных ранее (дата) года, у истца не имеется. Требования о компенсации морального вреда мотивировали отсутствием у истца денежных средств, наличием препятствий в устройстве истца на работу в связи с отсутствием трудовой книжки. С (дата) истец на работу не выходила, зарплату не получала.

Представитель ответчика в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась, пояснила, что ООО «Агроторг» и магазин «<.....>» - это разные юридические лица. Заявление истца об увольнении ответчик не получал, в соответствие с должностной инструкцией, истец должен был передать заявление ьменеджеру по персоналу, которая в то время находилась в офисе по адресу: <АДРЕС>. Должностные инструкции директора, заместителя директора не изменялись, действуют в той же редакции, что и в <.....> году. Считает, что невозможно взыскать в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, так как трудовой договор между сторонами не прекращен. Исходя из предоставленных документов следует, что истец получила в <.....> премию по итогам работы за <.....>. У них на предприятии премия выплачивается только тем работникам, которые на момент ее расчета работают. Следовательно, истец числится работником предприятия. Увольнять ее работодатель не желает. Трудовая книжка истца находится в офисе ответчика в г. Пенза. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

Ранее были представлены письменные возражения на исковое заявление (л.д. 155 – 157), согласно которым ответчик исковые требования не признает, считает требование об истребовании трудовой книжке незаконным в связи с тем, что на сегодняшний день трудовой договор между истцом и ответчиком не прекращен, ответчик не получал от истца оформленное в письменной форме заявление о расторжении трудового договора, иных обстоятельств, являющихся основаниями для прекращения трудового договора также не наступили, на сегодняшний день истец является работником ответчика. С (дата) истец по неизвестным причинам отсутствует на работе, что подтверждается табелями учета рабочего времени. Поскольку ответчик не получал от истца заявление о замене части ежегодного отпуска денежной компенсацией, трудовой договор не прекращен (не расторгнут), то требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере <.....> рублей является незаконным, у ответчика также нет оснований для выдачи истцу трудовой книжки в связи с увольнением и требование истца о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере <.....> является незаконным. В нарушение ст. 56 ГК РФ истец не представил доказательств вины ответчика в невыдаче истцу при увольнении трудовой книжки. Считает, что сам факт отсутствия трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и не свидетельствует о лишении права истца трудиться по вине ответчика. Не подтверждая факт наличия обстоятельств, указанных истцом в исковом заявлении, наличия причинно - следственной связи между ними и какими - то страданиями истца, ответчик считает, что истцом не представлены доказательства того, что сумма заявленных требований соразмерна степени его страданий. Исходя из доводов, изложенных в исковом заявлении, истец должна была узнать о нарушении своего права по истечение двух недель с момента, якобы, подачи заявления об увольнении ((дата)). Срок исковой давности необходимо исчислять с (дата), последним днем для обращения в суд является (дата) Истец обратилась в суд для разрешения индивидуального трудового спора (дата), то есть за пределами срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Суд, выслушав пояснения истца, представителей истца, представителя ответчика, прослушав аудиозапись, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 46 Конституции каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод. Конституция имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции (ст. 15).

Право на защиту интересов работника и работодателя в судебном порядке является одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений и закреплено в ст. 2 ТК РФ. Согласно ст. 11 ТК РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ). Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16, 20 ТК РФ). Основные права и обязанности работника и работодателя определены ст. ст. 21, 22 ТК РФ.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Содержание трудового договора определено в статье 57 ТК РФ.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК РФ). В соответствие со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 77 ТК РФ установлены общие основания прекращения трудового договора. Пунктом 3 части 1 указанной статьи предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статьей 84.1 ТК РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствие с положениями ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствие с положения ми трудового кодекса РФ, бремя доказывания по делам, связанным с трудовыми правоотношениями лежит на ответчике.

Судом установлено, что ООО «Агроторг» является действующим юридическим лицом (л.д. 49 - 135). Генеральным директором ООО «Агроторг» является ФИО2 (л.д. 51).

(дата) между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принята на должность Заместитель директора в ООО «Агроторг», структурное подразделение Обособленное Структурное подразделение_4_2 (Уральский)/ООО «Агроторг», расположенное в <АДРЕС>, истцу установлен должностной оклад в размере <.....> рублей (л.д. 142 - 145), ответчиком издан приказ о приеме истца на работу от (дата) (л.д. 141). Оформление на работу происходило непосредственно в офисе предприятия, по месту нахождения кадровой службы (<АДРЕС>), что не оспаривается сторонами.

(дата) между сторонами подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым истцу был увеличен должностной оклад, начиная с (дата) г. до <.....> рублей, заработная плата перечислялась на карту истцу (л.д. 46).

Согласно приказу №... от (дата) истцу предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы на 26 календарных дней с (дата) по (дата) (л.д.177).

(дата) между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому с (дата) истец Попова А.Л. переводится в Торговая сеть Пятерочка/Уральский дивизион/Кластер Пермь Центр/5101-Пятерочка на должность заместителя директора. Истцу установлен оклад в размере <.....> рублей (л.д. 47). Оплата работы истца производилась в период работы ежемесячно, что подтверждается платежными листкам (л.д. 160 - 164).

Трудовая книжка истца серии №..., №... хранится у ответчика, что подтверждено книгой учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Агроторг» (л.д. 178 - 180).

Согласно табелю учета рабочего времени последним днем работы Поповой А.Л. был (дата) С (дата) истец на работу не выходила (л.д. 166 - 176).

Как следует из пояснений истца, (дата) ей подано заявление об увольнении по собственному желанию, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, стороной истца в материалы не представлено доказательств подачи указанного заявления. В обоснование своих требований истцом представлена претензия от (дата), направленная в адрес ответчика ООО «Агроторг» по адресу <АДРЕС> (л.д. 15), отправка которой подтверждается кассовым чеком от (дата) и описью вложения (л.д. 4, 5).

Аналогичная претензия от (дата) принята лично региональным менеджером по персоналу ФИО1 в офисе ответчика по адресу <АДРЕС> (л.д. 14).

На основании изложенного суд делает вывод о том, что истцом в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ и порядка оформления прекращения трудового договора в соответствии со ст.ст. 80 и 84.1 ТК РФ не представлено доказательств направления ответчику заявления об увольнении. По журналу входящей корреспонденции, прослеживается, что заявления истца об увольнении работнику не поступало.

Согласно с правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми истец была ознакомлена (дата), при увольнении работник должен подписать обходной лист по установленной работодателем форме у руководителей соответствующих структурных подразделений, в зависимости от занимаемой должности. Форму обходного листа работник получает в отделе кадров или внутреннем сайте и предоставляет его в отдел кадров в подписанном виде не позднее дня увольнения (п. 2.3.7.).

Исходя из предоставленных суду доверенностей, право на прием и увольнения работников в <.....> году имели: ФИО3, ФИО4.

Директор магазина не имела право принимать и увольнять работников, что подтверждается должностной инструкцией директора.

В соответствие с чем, суд делает вывод о том, что истцом не был соблюден установленный порядок при увольнении, заявления об увольнении работодателю не направлено.

При оценке предоставленных доказательств, в соответствие с правилами, предусмотренными ст. 67 ГПК РФ, суд считает, что заслушенная аудио-запись разговора, не может быть признана допустимым доказательством, так как получена с нарушением требований закона. Первоисточник данной записи не предоставлен. Суду не представляется возможным идентифицировать голоса на данной записи.

Доводы представителей истца о том, что лицо, с которым происходил разговор, записанный на CD-диск подтверждает факт передачи заявления об увольнении ответчика, не нашел своего подтверждения. Фразы «выдернуты» из контекста разговора и не могут свидетельствовать об этом.

В судебном заседании представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Если бы истец подала заявление об увольнении по собственному желанию (дата), то двухнедельный срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, по истечении которого работник имеет право расторгнуть трудовой договор, начал течь с (дата) и истек (дата), когда истец должна была узнать о нарушении своего права. Доказательств согласования с работодателем дня увольнения – (дата) в судебное заседание не предоставлено, ответчиком отрицается.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Вышеуказанный срок, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, выступает в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Суд не принимает доводы истца о том, что она не могла обратиться за защитой своих прав ранее 2017 года, не нашли своего подтверждения, так как обстоятельств, препятствующих истцу обратиться ранее в суд, не установлено в ходе судебного разбирательства.

Таким образом, истцом пропущен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в удовлетворении требований истца о взыскании задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности выдать трудовую книжку, в которой днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки судом отказано, так как не установлено виновных действий ответчика, то следует отказать и в удовлетворении требований о взыскании и компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Поповой А.Л. к ООО «Агроторг» о взыскании: задолженности за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать трудовую книжку, в которой днем увольнения указать день выдачи трудовой книжки отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Орджоникидзевский районный суд г. Перми в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

<.....>

Судья Н.Ю. Кордон

Мотивированное решение изготовлено (дата).