Решение суда о взыскании заработной платы, процентов, затрат в связи с исполнением трудового договора, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, внесения изменений в трудовую книжку № 2-545/2017 ~ М-120/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ                                 г.Самара

Советский районный суд г.Самара в составе:

Председательствующего судьи Лапшиной З.Р.,

при секретаре судебного заседания Волчковой М.С..

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Агафоновой Е.А. к ООО «Агрофирма «Золотая Балка» о взыскании заработной платы, процентов, затрат в связи с исполнением трудового договора, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, внесения изменений в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Агафонова Е.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Агрофирма «Золотая Балка» о взыскании недоплаченной заработной платы, процентов, затрат в связи с исполнением трудового договора, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, внесения изменений в трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ. между ней и ООО «Агрофирма «Золотая Балка» в лице генерального директора ФИО4, заключен трудовой договор №, на основании которого она принята на должность <данные изъяты> Согласно ч. 1, 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление на увольнение она не писала, соглашение о расторжении трудового договора, было подписано ДД.ММ.ГГГГ путем морального давления со стороны финансового директора ООО «Агрофирма «Золотая Балка» и главного бухгалтера, в присутствии сотрудника отдела персонала и службы безопасности, как не прошедшая испытательный срок и обещанием расплатится в полном размере с учетом исполнения ранее достигнутых договоренностей и пунктов договора и согласно ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В последний день работы, а именно ДД.ММ.ГГГГ работодатель <данные изъяты> обязан выдать работнику трудовую книжку (выдано с записью по соглашению сторон), справку о доходах №, (получено лично истцом ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес> кабинете расчетная группа бухгалтерии, фото с журнала выдачи имеется ), расчетный лист о начислении заработной платы (получен по заявлению написанному в расчетный отдел бухгалтерии за время работы работником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), копии других документов (приказы о приеме и увольнении, правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, касающиеся профессиональной деятельности работника и связанные с работой) по письменному заявлению работника (не получены по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч. 4 с.84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, а именно: заработная плата ДД.ММ.ГГГГ затраты связанные с переездом в <адрес>, затраты на проживание в рамках исполнения «ТД». Однако расчет был произведен не в полном объеме. Согласно п.4.2 «выплате заработной платы» и п. 4.3. «выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в «Положения по оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих предприятия» утвержденного с ДД.ММ.ГГГГ, размер начисленной, но не выплаченной заработной платы за период работы в ООО «ООО «Агрофирме «Золотая Балка» составил <данные изъяты> (Согласно расчетных листков ей не начислили мотивационную часть <данные изъяты> часа (из них <данные изъяты> часов выходных) ДД.ММ.ГГГГ и <данные изъяты> часов (из них <данные изъяты> час выходные и праздничные дни) за ДД.ММ.ГГГГ, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 ТК РФ «обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором (ознакомление истцом за период работы отсутствовало), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором».

Также по ее письменному заявлению (запрос отправлен ДД.ММ.ГГГГ по электронной почте и повторно по почте России ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.» Данные документы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ не предоставлены по указанному почтовому адресу истца, в связи с этим она вынуждена вновь была приехать в <адрес> и ДД.ММ.ГГГГ получить в расчетном отделе <данные изъяты> и форму №. Приказы начальник отдела по персоналу отказался предоставлять.

Также истец полагает, что ей неправомерно был установлен испытательный срок в трудовом договоре в нарушении требований ст. 70 ТК РФ. Ею были предоставлены дипломы об образовании и профессиональной переподготовке. Согласно диплома <данные изъяты> полученного в ДД.ММ.ГГГГ истец имела профессию <данные изъяты> а данная квалификация позволяет выполнять работу <данные изъяты> На данное нарушение согласно п.2.2.5. Трудового договора сообщению работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей» и невозможности исполнения должностных обязанностей и инструкций в полном объеме неоднократно обращалось внимание руководства, этому свидетельствует отчет по документам <данные изъяты> предоставленный на электронную почту финансовому директору ООО «Агрофирма «Золотая Балка» ФИО1 и ФИО9 ФИО5. А так же полное игнорирование заявлений ответчиком заявлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В процессе работы истца не учитывались нормы труда. При расчете времени и трудозатратах работником не учитывались следующие основные моменты: сроки передачи документов для исполнения должностных обязанностей (полный пакет документов передан ДД.ММ.ГГГГ), доступ в программу <данные изъяты>, а это не выполнение ответчиком п.2.1.1. и п.2.1.2 Трудового договора, невыполнение п. 1.1 и п. 1.5 Трудового договора и заведомо ложная информация « Работодатель предоставляет Работнику работу по должности начальника отдела труда и заработной платы» и «заключенного на неопределенный срок». Также просила учесть, что при закрытии заработной платы ДД.ММ.ГГГГ выяснилось о существовании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Агрофирма «Золотая Балка». Согласно выше упомянутого приказа п.4 «осуществить перевод в штат Отдела производственного развития работников на период согласно Приложения № с сохранением заработной платы, при гарантии обратного перевода работника на ранее занимаемую должность по окончанию периода привлечения» период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., соответственно ответчик скрыл факт предоставлению истцу временной работы; нарушение в части исполнения раздела № «ТД» Локальным актом предприятия (штатным расписанием) действующим с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад <данные изъяты> руб., однако согласно п.4.1 «ТД» «должностной оклад <данные изъяты> руб.». При расчете заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в расчетном листе указан оклад ДД.ММ.ГГГГ руб., что противоречит условиям трудового договора. Соответственно заключенный трудовой договор не соответствует действующему штатному расписанию ООО «Агрофирма «Золотая Балка» и локальным актам предприятия. В правилах внутреннего трудового распорядка указанно несколько мест работы, в трудовом договоре не обозначено место работы. Также она не ознакомлена с коллективным договором, а также что имеется профсоюзная организация, о которой она узнала после увольнения.

Согласно <данные изъяты> и положения об оплате труда, заработная плата выплачивается не только денежными средствами, но и в не денежной форме (путем предоставления работнику квартиры для проживания и компенсации затрат по переезду для исполнения трудового договора). Компенсационных затраты труда истца состоят из следующего: стоимость авиабилета ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ; проживание в гостинице с <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и съем квартиры <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, съем комнаты с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость авиабилетов для получения справки 182-Н и досудебного регулирования трудового спора ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, стоимость проживания в гостинице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно чеков и посадочных талонов и справок авиакомпаний общая сумма затрат истца составила <данные изъяты> руб. Так же в последней день работы ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> была забрана сим-карта и закрыт доступ на электронную почту и заблокирован вход в компьютер рабочий не смотря на то что в обходном листе истец должен был получить росписи ответственных лиц и произвести передачу дел в связи с этим подпись истца в обходном листе отсутствует.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец неоднократно пытался отрегулировать трудовой спор, но ответчик игнорирует истца, так же ввел в заблуждение и предоставил недостоверные данные в трудовую инспекцию <адрес>. Об этом стало известно в ответе № от ДД.ММ.ГГГГ. направленной на электронный адрес истца начальником трудовой инспекции <адрес>. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для нее возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающего до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся заработной платы истцу, у истца возник психоэмоциональный стресс. В результате этого в период с ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном листе. Моральный вред истцу причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, истец возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истцу также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Просила взыскать в свою пользу с ООО «Агрофирма «Золотая Балка» ИНН № № р/с № <данные изъяты> заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию в размере среднедневного заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период вынужденного простоя; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб. в связи с незаконным увольнением; компенсацию затрат связанных с исполнением трудового договора истцом в размере <данные изъяты> руб.; расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.; а также внести изменения в трудовую книжку согласно ТК РФ (увольнение по собственному желанию) и исключение испытательного срока в трудовом договоре.

В судебном заседании истец Агафонова Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям изложенным в исковом заявлении, также дополнительно просила взыскать с ответчика в свою пользу проценты в связи с невыплатой заработной платы, оплату больничного листа с ДД.ММ.ГГГГ., неустойку по заработной плате в период с ДД.ММ.ГГГГ. из расчета среднедневного заработка за каждый день. Пояснила суду, что ее трудовые отношения в Агрофирме «Золотая Балка» возникли ДД.ММ.ГГГГ. Собеседование она прошла по скайпу, с ФИО5 Было проведено предварительное тестирование на должность начальника отдела по персоналу. По приезду в ФИО10 она приехала в Агрофирму «Золотая Балка», ей сказали, что на ту должность, на которую ее приглашали устроить нет возможности. Было предложено трудоустроиться на должность начальник отдела труда, ею была заполнена анкета, приобщены все копии дипломов. В течение трех дней заключили трудовой договор, документы подписали ДД.ММ.ГГГГ. При подписании договора озвучен оклад в размере <данные изъяты> рублей и премия в размере <данные изъяты> рублей. Но позже у нее возник ряд вопросов. Оклад и методическая часть не соответствовали штатному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ, в котором утвержден оклад - <данные изъяты> рублей и премия <данные изъяты> рублей. На данное нарушения она обратила внимание. На тот момент работал новый финансовый директор ФИО1, она обратилась к ней с вопросом, почему идет занижение заработной платы, ей пообещали разобраться, но так и не разобрались. В ее обязанности входил расчет мотивации, с ДД.ММ.ГГГГ число срок мотивации, расчет необходимо было рассчитывать по каждому сотруднику, а именно по <данные изъяты> сотрудникам, в столь короткий срок с ДД.ММ.ГГГГ число. Нормы труда не соблюдались, она подошла к руководителю и попросила пересмотреть сроки, но данный вопрос также остался без внимания. В процессе работы она обратила внимание на нарушение дискриминации персонала, нормы труда, не было четко разработанной тарифной сетки. Ей постоянно изменяли задания. Также был установлен испытательный срок, однако она считает это незаконно, так как она прошла курс обучения, и получила диплом о профессиональной подготовке. В результате ДД.ММ.ГГГГ ею было написано заявление о том, что на каком основании ей не выплачена мотивация. Заявление она направила на электронную почту, попросила разобраться и предоставить ей документы - расчетные листы, приказ о назначении на работу, правила внутреннего распорядка. С ДД.ММ.ГГГГ данное заявление никак не пошло в ход. ДД.ММ.ГГГГ ею написано повторное заявление, на которое также не получен ни один ответ. Ей ухудшили условие труда, <данные изъяты> в одном кабинете, кабинет площадью <данные изъяты> кв.м, вести расчеты в таких условиях очень сложно. В структуру подразделения входят несколько предприятий - это административная часть, производственный комплекс, сельское хозяйство. Нагрузка большая, а заработная плата маленькая. При трудоустройстве было оговорено, что ей перечислят <данные изъяты> рублей - компенсацию за переезд, но данное условие было оговорено в устной форме. Ее пригласили в кабинет начальник безопасности и начальник по персоналу и предложили ей подписать заявление как не прошедшая испытательный срок, началось давление. Но позже, в <данные изъяты>, было предложено подписать заявление по соглашению сторон. Ей пообещали в устной форме, что ее рассчитают полностью и выплатят мотивационную часть. Она выходила на работу в праздничные и выходные дни. Когда ей выдали заработную плату в кассе, оказалось, что она не соответствует отработанным часам. Также ей не выплатили обещанные деньги за переезд и проживание. Ее попросили передать все дела, но она не успела, т.к. у нее отключили интернет, а документов было очень много. При подписании обходного листа она отказалась его подписывать. Трудовую книжку ей выдали в тот же день, однако приказ об увольнении не предоставили, так же как и справку <данные изъяты> и справку формы №. ДД.ММ.ГГГГ она уехала обратно в Самару. Позже отправила 2 письма с просьбой выдать ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ответа не последовало. ДД.ММ.ГГГГ она вновь поехала в <адрес> в фирму «Золотая балка». В присутствии службы безопасности ей выдали справку <данные изъяты> и №, но копии приказа до сих пор нет, таким образом, статья 60 ТК РФ нарушена. Был разговор с начальником службы безопасности, который озвучил, что постарается урегулировать этот вопрос до суда. ДД.ММ.ГГГГ она находилась в городе <адрес> пытаясь решить этот вопрос до суда. Однако ей был предоставлен ответ с Трудовой Инспекции с недостоверными фактами. ДД.ММ.ГГГГ она не смогла подать в суд заявлении по состоянию здоровья, т.к. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в поликлинику с гипертоническим кризом и проходила лечение.

Представитель ответчика ООО «Агрофирма «Золотая Балка» ФИО6, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям изложенным в письменных возражениях. Пояснил суду, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей в месяц и мотивация согласно пункту 3.2 положения об оплате труда, которая выплачивается на усмотрение работодателя. Согласно пункту 3.6 мотивация не начисляется за недобросовестное исполнение обязанностей. Истцом недобросовестно исполнялись трудовые обязанности, поэтому работник был лишен мотивации. Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была перечислена истцу в полном объёме, что подтверждается расчётными листами и справкой <данные изъяты>. Истец просит оплатить простой в период с ДД.ММ.ГГГГ, однако трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ и в это период они не состояли в трудовых отношениях. Трудовой договор был, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ. В исковом заявлении истец просит компенсацию за перелет, в соответствии с трудовым договором истец должна представить доказательства, о том, что ей действительно должны выплатить компенсацию, никаких дополнительных соглашений не заключалось, устная договоренность не является доказательством, считает, данное требование не подлежит удовлетворению. Что касается испытательного срока, то в соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия. Истец под роспись была ознакомлена с должностной инструкцией начальника отдела труда, согласно которой, на эту должность назначается лицо, имеющее высшее <данные изъяты>. Согласно копии диплома истца, ей присвоена квалификация <данные изъяты> это не может быть принято во внимание и не является основанием для запрета устанавливать испытательный срок. Работодатель не намеривался оставлять истца после испытательного срока, ей было предложено подписать уведомление о непрохождении испытания, истец данное уведомление подписывать отказалась, в связи, с чем был составлен акт об отказе в подписи уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день трудовой договор был, расторгнут по соглашению сторон. Соглашение было подписано в добровольном порядке, никаких претензий на момент подписания у сторон не имелось, таким образом, оснований для внесения формулировки не имеется. Компенсация за выходные дни выплачена истцу, также как и мотивация с премией. Доводы о том, что истец работал в плохих условия ничем не подтверждается. Трудовой инспекцией вынесен акт, о том, что нарушений не выявлено. Доказательств о том, что акт был оспорен, истцом не представлено. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности в отношение установления испытательного срока.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что Агафонова Е.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Агрофирма «Золотая Балка» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела труда и заработной платы с испытанием на срок – <данные изъяты> месяца, что подтверждается копией заявления о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты>, копией приказа о приеме на работу <данные изъяты> копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> С приказом о приеме на работу и трудовым договором Агафонова Е.А. ознакомлена – ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что местом работы работника – <данные изъяты> работа по настоящему трудовому договору является для работника основной <данные изъяты> работнику устанавливается срок испытания продолжительностью <данные изъяты> месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе <данные изъяты>

Пунктом п.4.1 трудового договора заработная плата установлена в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Пунктом п.4.2 трудового договора выплата премий и вознаграждений работнику производится в порядке, установленном в «Положение об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих предприятия», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора.

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих предприятия оплата труда состоит их двух частей: постоянной - должностной оклад и переменной - мотивационный фонд, которые утверждены в штатном расписании работников, специалистов и служащих ООО «Агрофирма Золотая Балка» с ДД.ММ.ГГГГ. №

Согласно п. 3.2 Положения об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих предприятия начисление мотивации производится расчетной группой бухгалтерии за отчетный период по табелю учета рабочего времени с учетом фактически отработанного времени на усмотрение руководителя производственного подразделения, генерального директора и на основании следующих критериев: выполнение задач производственного подразделения; полноты качества выполнения функциональных обязанностей; качественного и своевременного выполнения распоряжений руководства; эффективной занятости в течение месяца (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, неинтенсивная работа и т.д. снижают размер мотивации); соблюдения трудовой дисциплины и производственной санитарии; личная инициатива сотрудника.

Исходя из изложенного, выплата мотивационной части заработной платы должна осуществляться при наличии одновременно двух условий: наличие усмотрения руководства и соблюдение работником определенных критериев.

Согласно п. 3.6. Положения об оплате труда руководящих работников, специалистов и служащих предприятия установлено, что мотивация не начисляется, в том числе за недобросовестное отношение работника к работе. Размер неначисления мотивации определяется на усмотрение руководителя подразделения.

Согласно Акту об установлении мотивации за ДД.ММ.ГГГГ Работник был лишен мотивационной выплата на основании п. 3.6 Положения об оплате труда <данные изъяты>

Как следует из пояснений представителя ответчика, поскольку работник недобросовестно исполнял свои трудовые обязанности, то у руководства отсутствовали какие-либо основания выплачивать истцу мотивационную часть заработной платы. Данные обстоятельства дополнительно подтверждаются общей оценкой работника от ДД.ММ.ГГГГ, в которой дана неудовлетворительная оценка работе Работника, а так же отчетом Работника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, поставленные Работнику задачи не были исполнены. С данным актом Истец была ознакомлена под роспись.

Согласно п. 3.8 Положения об оплате труда работникам, увольняющимся по неуважительной причине (собственное желание, прогулы и т.д.) мотивация не начисляется (исключением могут быть работники, отработавшие полный месяц).

Согласно Акт об установлении мотивации за ДД.ММ.ГГГГ Работник был лишен мотивации в связи с увольнением по собственному желанию. Из пояснений ответчика следует, что указание увольнение по собственному желанию является технической опиской. Несмотря на то, что Истец отработала больше полного месяца у Ответчика, выплата мотивационной части заработной платы в соответствии с п. 3.8 Положения об оплате труда остается правом, а не обязанностью работодателя.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ перечислена истцу в полном объеме, что подтверждается расчетными листами, справкой <данные изъяты>

Таким образом, учитывая положения ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса РФ, условия локальных актов работодателя суд приходит к выводу, что оснований для выплаты Истцу мотивационной части заработной платы у Ответчика на имелось, в связи с чем требование истца о взыскании с Ответчика заработной платы не подлежит удовлетворению.

Доводы истца о том, что в расчетном листе за ДД.ММ.ГГГГ. указан оклад <данные изъяты> руб., судом не может быть принято во внимание, поскольку истец просит взыскать денежные средства за ДД.ММ.ГГГГ., суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Довод истца об отсутствие приложения № к Положению об оплате труда руководящих работников не влияет на невыплаченную истцу мотивации, поскольку согласно актам истец был лишен мотивационной части заработной платы по вышеуказанным основаниям.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Пунктом 1.8. Трудового договора Работнику при приеме на работу устанавливается испытательный срок продолжительностью <данные изъяты> месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

Согласно п. 1.4. Должностной инструкции начальника отдела труда и заработной платы №, с которой Истец была ознакомлена под роспись, на должность начальника <данные изъяты> назначается лицо, имеющее высшее <данные изъяты>

Согласно копии Диплома № решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ Истцу была присвоена квалификация <данные изъяты> Представленный Истцом диплом о прохождении переподготовки не может являться основанием для применения п. 4 ст. 70 ТК РФ, поскольку прохождение данных курсов направлено исключительно на совершенствование уже имеющейся квалификации истца.

Завершение обучения по специальности <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ не может быть принято во внимание, поскольку, работа начальника отдела труда и заработной платы, согласно должностной инструкции, не является работой по специальности <данные изъяты> поскольку, наличие такого образования не является обязательным для занятия указанной должности.

Следовательно, установление истцу испытательного срока полностью соответствует положениям трудового законодательства и требования истца об исключении испытательного срока в трудовом договоре не подлежат удовлетворению.

При признании неудовлетворительными результатов испытания работника, не требуется обязательного привлечения его в период испытания к дисциплинарной ответственности.

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Конституционный Суд Российской Федерации в своих определениях указывает, что предусмотренный ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ трехмесячный срок для обращения в суд исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, чем обеспечивается возможность надлежащего обоснования исковых требований. Такое правовое регулирование направлено на оптимальное согласование интересов сторон трудовых отношений и на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника.

Суд, с учетом заявленного ответчиком ходатайства о применении пропуска, полагает применить пропуск на обращение в суд в отношении установления истцу испытательного срока, поскольку об установлении испытательного срока истец узнала при подписании трудового договора и приказа о приеме на работу – ДД.ММ.ГГГГг., срок для обращения в суд истек - ДД.ММ.ГГГГг. Каких-либо уважительных причин нарушения данного процессуального срока истцом суду не представлено, ходатайств о восстановления срока также не заявлено.

Из пояснений представителя ответчика следует, что поскольку по результатам испытания ответчик не намеревался оставлять истца на занимаемой должности, то ей в соответствии со ст. 71 ТК РФ было предложено подписать уведомление о непрохождении испытания, однако истец данное уведомление подписать отказалась, в связи с чем был составлен акт об отказе в подписи уведомления от ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истец обратилась к ответчику с предложением расторгнуть Трудовой договор по соглашению сторон.

В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор между сторонами был расторгнут на основании п.1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

В соглашении о расторжении трудового договора согласована конкретная дата его прекращения - ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, в № указанного соглашения стороны решили, что претензий друг к другу не имеют. Приказ о прекращении Трудового договора составлен ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Каких-либо доказательств давления со стороны ООО «Агрофирма «Золотая Балка» истцом суду не представлено. В связи с чем, оснований для изменения формулировки увольнения у суда не имеется.

Также заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты вынужденного простоя за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы.

Каких-либо доказательств о направлении истцом ответчику уведомлений о выходе в простой, суду не представлено. Истец продолжал ходить на работу и получать заработную плату, которая уплачивалась в сроки, предусмотренные локальными актами. Трудовой договор был расторгнут между сторонами ДД.ММ.ГГГГ., вместе с тем истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за период, когда трудовые отношения между сторонами были прекращены по соглашению сторон.

В связи с этим требование Истца о взыскании вынужденного простоя необоснованно и не подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, работодателям предоставлено право закрепить порядок и размер возмещения расходов на переезд в соглашении сторон или локальном нормативном акте. При этом необходимо наличие предварительной договоренности сторон о переезде работника в другую местность специально для осуществления трудовой деятельность.

Ни локальными актами Работодателя, ни соглашением сторон не предусмотрена обязанность Работодателя компенсировать Работнику стоимость произведенных затрат на переезд и проживание. Каких-либо доказательств наличия договоренности между ним и ответчиком оплаты переезда, проживания в <адрес> для осуществления трудовой деятельности, суду не представлено.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что требование о взыскании компенсации выплаты связанных с исполнением трудового договора в размере <данные изъяты> руб. (авиабилеты, оплаты проживания в <адрес> и съем квартиры) является необоснованным и не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 84-1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Трудовая книжка выдана истцу ДД.ММ.ГГГГ., что не отрицается истцом, запись в трудовой книжке об основании и о причине прекращения трудового договора произведена в точном соответствии с формулировкой Трудового Кодекса РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ. При прекращении трудового договора в день увольнения выплачены все суммы, причитающиеся истцу от ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> руб. и компенсация отпуска при увольнении по календарным дням в сумме <данные изъяты> руб. Указание истцом на дату составления платежной ведомости ДД.ММ.ГГГГ. (на сумму <данные изъяты> руб.) суд полагает существенного значения не имеет, поскольку расчет с истцом произведен ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд не ходит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании неустойки по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета среднедневного заработка за каждый день.

Истцом также заявлены требования об оплате листка нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

В соответствии с ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Поскольку листок нетрудоспособности был открыт ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по истечении <данные изъяты> дней после увольнения, суд не находит оснований для удовлетворения требований об оплате листка нетрудоспособности.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что законных оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку обстоятельств, свидетельствующих о нарушении прав истца со стороны работодателя в судебном заседании не установлено, в связи с чем также и не имеется оснований для компенсации морального вреда и взыскании с ответчика судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Агафоновой Е.А. к ООО «Агрофирма «Золотая Балка» о взыскании заработной платы, процентов, затрат в связи с исполнением трудового договора, компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя, внесения изменений в трудовую книжку, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Советский районный суд г.Самары в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья     З.Р. Лапшина