Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда № 2-3511/2017 ~ М-2123/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                                 ДД.ММ.ГГГГ

Центральный районный суд <адрес> края в составе:

председательствующего судьи Губановой А.Ю.,

при секретаре ФИО2,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

представителя третьего лица ФИО4.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному казённому учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Федеральному казённому учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что она работала в должности ведущего бухгалтера по расчету заработной платы по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с трудовым договором была установлена заработная плата в размере должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера, которые устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников ФКУ «ЦОКР», районного коэффициента и дальневосточной надбавки, с датами выплаты 5 и 20 числа ежемесячно за отработанное время. ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Несмотря на требования законодательства, окончательный расчет был произведен ДД.ММ.ГГГГ не в полном объеме, не выплатили премию по итогам работы за февраль месяц, за отработанное время, что существенно нарушает права. Расчетный листок за февраль организация не выдала, устно пояснив, что премии за февраль месяц не выплатят, так решил начальник. По данному вопросу я обратилась в Гострудинспекцию, которая ответили, что по сообщению работодателя стимулирующие выплаты не предусмотрены уволенным работникам, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате ежемесячной премии». Обязанности, возложенные на трудовым законодательством и трудовым договором, исполняла должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имела. В свою очередь, ответчик своих обязательств по выплате заработной платы не исполнил. ДД.ММ.ГГГГ сдала в отдел кадров для оплаты листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ Три дня за счет работодателя были выплачены в окончательный расчет, начиная с 4-го дня сумму по листку нетрудоспособности должен перечислить ФСС, для чего работодатель направляет данные по листку нетрудоспособности в ФСС в течение пяти дней. Работодатель этого не сделал, поэтому выплаты по больничному получила только ДД.ММ.ГГГГ Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей причинило моральный вред, так как возлагала определенные надежды на получение оплаты своего труда (оплата за учебу сына) и как следствие необходимо было в короткие сроки искать возможность найти необходимую сумму, что повлекло за собой бессонницу, повышение артериального давления, с чем пришлось обратиться к врачу кардиологу. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> На основании изложенного истец просит взыскать с межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в <адрес> в свою пользу: <данные изъяты>, составляющие задолженность ответчика по заработной плате (премия по итогам работы за февраль месяц); денежную компенсацию за задержку выплат по заработной плате (премия по итогам работы за февраль месяц), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; денежную компенсацию за задержку выплат по листку нетрудоспособности № за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере <данные изъяты>; компенсации морального вреда <данные изъяты>

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика возражала против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь в обоснование возражений на то, что заявленная ФИО1 к взысканию с ФКУ «ЦОКР» задолженность по заработной плате (премия по итогам работы за февраль месяц) в размере <данные изъяты>, является не подтвержденной и необоснованной. ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФКУ «ЦОКР» по должности ведущего бухгалтера отдела централизованного начисления оплаты труда и других выплат Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в <адрес> на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Согласно пункту 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 была установлена заработная плата в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» находящегося в ведении Федерального казначейства; районный коэффициент в размере 1,2; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов. Условия выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентируются Положением об оплате труда работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» (далее – Положение), утвержденным приказом ФКУ «ЦОКР» от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно пункту 1.5. Положения, оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Пунктом 2.4.1. Положения предусмотрено, что в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год с учетом установленных настоящим Положением показателей эффективности деятельности работников. В соответствии с пунктом 2.4.4. Положения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и оформляются приказом Учреждения. Из представленного ФИО1 листа нетрудоспособности № следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она была освобождена от работы, в связи с чем, показатель эффективности деятельности ФИО1 в феврале месяце ДД.ММ.ГГГГ г. был равен нулю. Доводы ФИО1 о том, что невыплата премии за февраль месяц за отработанное время существенно нарушает ее права, являются не основанными на нормах вышеуказанного Положения и условиях трудового договора, т.к. ни Положением, ни трудовым договором размеры стимулирующей выплаты не определены. В связи с чем заявленная ФИО1 к взысканию с ФКУ «ЦОКР» задолженность по заработной плате (премия по итогам работы за февраль месяц) в размере <данные изъяты> является неподтвержденной и необоснованной. ФКУ «ЦОКР» частично согласно с требованиями ФИО1о взыскании с ФКУ «ЦОКР» денежной компенсации за задержку выплат по листку нетрудоспособности, т.к. действительно имел место факт передачи заявления и листка нетрудоспособности ФИО1 в фонд обязательного социального страхования за пределами установленного пятидневного календарного срока, в связи с техническими проблемами подключения к электронному документообороту, однако, не согласно с произведенным расчетом размера денежной компенсации. Из предоставленной ФИО1 выписки с лицевого счета следует, что ДД.ММ.ГГГГ перечисления по листку нетрудоспособности были произведены в сумме <данные изъяты>, при этом, в расчете сумма задолженности указана в размере <данные изъяты>. В расчете процентов по задолженности указано, что период просрочки составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 дней. Период просрочки оплаты по листку временной нетрудоспособности посчитан ФИО1 без учета срока на оплату пособия фондом обязательного социального страхования. Заявленных требования о взыскании компенсации морального вреда ФКУ «ЦОКР» считает не подлежащими удовлетворению, т.к. рассчитывать можно на получение той суммы оплаты труда, которая прямо предусмотрена трудовым договором, стимулирующие выплаты в виде премии выплачиваются по решению руководителя. Задержка передачи на оплату листка нетрудоспособности в фонд обязательного социального страхования явилась незначительной и несоразмерна заявленной суммы компенсации морального вреда. На основании изложенного, просит суд: в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскания заработной платы в размере <данные изъяты>, оплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, отказать; требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты по листку нетрудоспособности в размере <данные изъяты> рассмотреть с учетом их обоснованности положениям действующего законодательства Российской Федерации.

Представитель третьего лица в судебном заседании пояснил, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 зарегистрирована как застрахованное лицо в информационной системе «Процессинг и управление выплатами» Филиала №. Листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФИО1 представлены в адрес Филиала № страхователем Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» ДД.ММ.ГГГГ. Пособие по листку нетрудоспособности № назначено и выплачено в соответствии с действующим законодательством на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ пособие перечислено на расчетный счет ФИО1

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ФКУ «ЦОКР» в должности ведущего бухгалтера отдела централизованного начисления оплаты труда и других выплат Межрегионального филиала ФКУ «ЦОКР» в <адрес> на основании заключенного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно пункту 4.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, ФИО1 была установлена: заработная плата в размере должностного оклада в размере <данные изъяты> в месяц; выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства; районный коэффициент в размере 1,2; надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30 процентов.

Условия выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентируются Положением об оплате труда работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России», находящегося в ведении Федерального казначейства, по виду экономической деятельности «Управление эксплуатацией нежилого фонда» (далее – Положение), утвержденным приказом ФКУ «ЦОКР» от ДД.ММ.ГГГГ №.

В судебном заседании установлено, что ответчик выплатил ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ окончательный расчет при увольнении. Данный факт истцом не оспаривался.

Заявляя требование о взыскании премии по итогам работы за февраль месяц, истец ссылается на то, что оснований у работодателя для лишения её данного вознаграждения не имелось, поскольку в соответствии с условиями трудового договора и Положения ей, как работнику, качественно выполнявшему свои трудовые обязанности в течение месяца, ответчик должен выплатить вознаграждение.

С данными доводами истца суд не может согласиться по следующим основаниям:

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Таким образом, из анализа ст. 129, 135 Трудового кодекса РФ следует, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) относятся к заработной плате и устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом.

При этом в отличие от компенсационных выплат премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, в связи с чем определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

В судебном заседании установлено, что премия по итогам работы за месяц не является гарантированной частью заработной платы истца, поскольку в соответствии с условиями трудового договора обязательными к выплате составными частями заработной платы истца являлись: должностной оклад, районный коэффициент, надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока. Дополнительные же виды оплаты труда, включая вознаграждение по итогам работы за месяц, должно было производиться в соответствии с ТК РФ и Положением об оплате труда работников Федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России».

Согласно пункту 1.5. Положения, оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 2.4.1. Положения предусмотрено, что в целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев или год с учетом установленных настоящим Положением показателей эффективности деятельности работников.

В соответствии с пунктом 2.4.4. Положения выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению директора Учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения и оформляются приказом Учреждения.

Как следует из представленного ФИО1 листа нетрудоспособности №, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец была освобождена от работы, что, как следует из пояснений представителя ответчика, было принято работодателем во внимание и показатель эффективности деятельности ФИО1 в феврале месяце ДД.ММ.ГГГГ г. был признан равным нулю.

При этом доводы ФИО1 о том, что невыплата премии за февраль месяц за отработанное время существенно нарушает ее права, являются не основанными на нормах вышеуказанного Положения и условиях трудового договора, поскольку ни Положением, ни трудовым договором размеры стимулирующей выплаты не определены.

При таких обстоятельствах, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ФКУ «ЦОКР» задолженности по заработной плате (премия по итогам работы за февраль месяц) в размере <данные изъяты> и денежной компенсации за задержку её выплаты.

Доводы истца об обязанности работодателя выплачивать вознаграждение по итогам работы за месяц, учитывая, что оно входит в систему оплаты труда, установленную трудовым договором, и является обязательным условием трудового договора, основана на неверном толковании трудового законодательства, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в локальных актах работодателя, в том числе, с учетом показателя эффективности деятельности каждого работника.

Разрешая заявленное ФИО1 требование о взыскании с ФКУ «ЦОКР» денежной компенсации за задержку выплат по листку нетрудоспособности, суд находит его подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям:

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 294 "Об особенностях финансового обеспечения, назначения и выплаты в ДД.ММ.ГГГГ годах территориальными органами Фонда социального страхования Российской Федерации застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утверясденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Положение), при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя аз среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два капендарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с пунктом 3 Положения страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) заявления и документов, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему заявления и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующих видов пособия, а также опись представленных заявлений и документов, составленную по форме, утверждаемой Фондом.

На основании пункта 8 Положения после получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 зарегистрирована как застрахованное лицо в информационной системе «Процессинг и управление выплатами» Филиала №.

ДД.ММ.ГГГГ истец сдала в отдел кадров для оплаты листок нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ

Листок нетрудоспособности № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности ФИО1 представлен в адрес Филиала № страхователем Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» ДД.ММ.ГГГГ, то есть с нарушением срока на 13 дней.

Пособие по листку нетрудоспособности № назначено и выплачено в соответствии с действующим законодательством на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ пособие перечислено на расчетный счет ФИО1

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что задержка выплат по листку нетрудоспособности произошла по вине ответчика, передавшего заявление и листок нетрудоспособности ФИО1 в фонд обязательного социального страхования за пределами установленного пятидневного календарного срока, в связи с чем в пользу истца с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат по листку нетрудоспособности на 13 дней в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>).

Обоснованным и подлежащим удовлетворению в части суд признает также требование о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда, причиненного истцу действиями ответчика, по вине которого произошла задержка в выплате пособия по листку нетрудоспособности.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные не имущественные права, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, учитывая, что незаконными действиями ответчика истцу действительно причинены нравственные страдания, учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца <данные изъяты> в счет возмещения причиненного морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Удовлетворить частично исковые требования ФИО1 к Федеральному казённому учреждению «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» о взыскании компенсации за задержку выплат, денежной компенсации морального.

Взыскать в пользу ФИО1 с Федерального казённого учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» денежную компенсацию за задержку выплат по листку нетрудоспособности № на 13 дней в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.

Дата изготовления мотивированного решения –ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: судья Губанова А.Ю.