Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 02-7385/2015

Дело №2-7385/15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре судебного заседания Медведевой С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску евой * *

к НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Свое обращение истец мотивировал тем, что 17.09.2007 года была принята на должность преподавателя в штат ответчика.16.07.2015г. уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. В сентябре 2014г. на 2014/2015 учебный год приказом директора ей была установлена педагогическая нагрузка в размере104 учебных часов, включающая проведение лекционных занятий, консультаций, проверку контрольных работ, проведение промежуточного комплексного экзамена.В конце учебного года экзамен с ее участием был отмене, в связи с чем ей недоплатили заработную плату в установленном в начале учебного года объеме, то есть на 16 часов меньше и не выплачена премия в размере 75%, просит взыскать с ответчика * руб. заработной платы и премии, а также компенсацию морального вреда за нарушение ее трудовых прав в размере *руб.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, по изложенным в письменных возражениях основаниям.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в ходе судебного разбирательства ева О.А. 17.09.2007 года была принята на должность преподавателя в штат ответчика.16.07.2015г.

уволена на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Приказом № 122 от 02 сентября 2014г. на основании учебного плана и действующей системы оплаты труда Новиковой О.А. на 2014/2015 учебный год была установлена педагогическая нагрузка в размере 52 учебных часов, включающая проведение аудиторных занятий, консультаций, а также установлена возможность выполнения дополнительных работ ,включающих проверку контрольных работ, прием экзамена. Установленная нагрузка в объеме 52 часа выполнена работником своевременно и оплачена в полном объеме. Контрольные работы истец не проверяла, экзамен не принимала.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.п. 3.1.1 -3.1.2 Положения об оплате труда и премировании работников НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» , утвержденному 29.12.2012г. и согласованному с Председателем профкома ТЭК ОАО «МОЭК» оплата труда штатных преподавателей начального , среднего профессионального образования (дневного и заочного отделений) устанавливается на основании педагогической нагрузки, ежегодно утверждаемой приказом директора колледжа. В расчетную часть педагогической нагрузки входят все часы педагогической работы, резервируемые за данным преподавателем на учебный год(постоянные величины).

Согласно п.п. 3.1.6; 3.1.8 Положения оплата преподавателей и других работников , осуществляющих педагогическую деятельность , включает только постоянные величины(часы аудиторной нагрузки, установленные рабочими планами по реализуемым основным профессиональным образовательным программам СПО и НПО ,- по очной и заочной формам обучения, а также часы консультаций – по очной форме обучения.

Оплат работы по приему экзаменов ,рецензированию курсовых и дипломных работ и (проектов) , руководству выпускными квалификационными работами (дипломными работами и дипломными проектами), участию в Государственной аттестационной комиссии – по всем формам обучения, а также оплата проверки письменных контрольных работ и консультационных часов –по заочной форме обучения производится по факту выполнения работ (переменные величины, зависят от количества студентов). Расчет часов, относящихся к переменным величинам, производится на основании действующих Рекомендаций и инструкций Минобразования и науки РФ, Департамента образования города Москвы с учетом условий колледжа.

В ходе рассмотрения дела нашел свое доказательственное подтверждения факт того, что у работодателя имелись основания для неоплаты заработной платы и премии истцу за невыполненную ею работу по приему экзамена и проверке контрольных работ.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что при расчете истца нарушений норм трудового законодательства допущено не было, поэтому законных оснований для удовлетворения требований по иску у суда не имеется.

Поскольку судом не установлено нарушений трудовых прав истца, в силу положений ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-196 ГПК РФ, -

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых евой * * к НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Бабушкинский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Устюгова Л.В.