Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат № 2-2475/2017 ~ М-1083/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ.                   <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи                         Савченко Е.А.

при секретаре                                 ФИО3,

с участием истца                                 ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Алюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Алюс» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ. в должности Руководителя производства. За период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу не выплачивалась зарплата, задолженность составила <данные изъяты> С учетом уменьшения исковых требований, принятых судом в порядке ст. 39 ГПК РФ, проси суд взыскать с ООО «Алюс» заработную в сумме <данные изъяты>, проценты за задержку выплат в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истец ФИО4 уменьшении требования поддержал, ссылаясь на доводы иска и уточнений к нему.

В судебное заседание ответчик ООО «Алюс» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, заблаговременно, по последнему известному месту нахождения, в том числе путем направления по адресу регистрации генерального директора ответчика по месту жительства заказной почтовой корреспонденции, о чем имеется уведомление, а также публично путем размещения информации на сайте суда. В соответствии со ст. 20 ГК РФ местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий. Учитывая, что ответчик сообщил указанный адрес, о перемене своего места нахождения не сообщал, суд полагает на основании ст. 118 ГПК РФ обязанности по уведомлению ответчика по последнему известному суду адресу исполненными. Возражений на иск ответчик не представил. Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" судебное извещение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, т.е. когда адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Учитывая указанные обстоятельства, а также требования ст. 154 Гражданского процессуального кодекса РФ о сроках рассмотрения гражданских дел, нарушение которых согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № существенно нарушает конституционное право на судебную защиту, ущемляет права участников судебного процесса, в том числе, истца, суд полагает, что дальнейшее отложение судебного разбирательства не может быть признано обоснованным и, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

В силу ст. 9 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15,16 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор, который заключается в порядке, предусмотренном ст.ст. 63-69 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 2 ст. 56 Трудового кодекса – сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч. 3 ст. 20 ТК РФ – работодатель – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания если иное не установлено федеральными законами и договором. Вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента его стороны приобретают права и несут обязанности, вытекающие из трудового правоотношения (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен только в письменной форме, он включает в себя обязательный условия, без которых договор невозможен.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между ООО «Алюс» /работодатель/ и ФИО1 /работник/ заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности начальника производства.

Договор заключен на неопределенный срок, работник приступает к выполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. /п. 2.1., 2.2/.

Трудовой договор был подписан обеими сторонами, в том числе и ответчиком. На основании трудового договора ответчикам издан приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ

В силу ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер, условия оплаты труда работника согласован сторонами в разделе 3 договора, должностной оклад работника составляет <данные изъяты> в месяц.

В разделе 4 договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с с двумя выходными – суббота и воскресенье.

Согласно п. 4.2 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Конституция РФ провозглашает, что Россия - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В РФ охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ст.7). Заработная плата - гарантированная часть выплат наемным работникам. Конституция Российской Федерации, провозглашая Российскую Федерацию демократическим правовым государством, в котором человек, его права и свободы являются высшей ценностью, а признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства, предоставляет каждому свободу распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (статья 1; статья 2, часть 1; статья 7, часть 1; статья 37, части 1, 2 и 3).

В соответствии с общепризнанными нормами международного права заработная плата работника относится к благам, охраняемым в приоритетном порядке, о чем свидетельствует содержание Конвенции МОТ от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы" (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно представленном суду расчету истца, не оспоренному в судебном заседании ответчиком, сумма задолженности ООО «Алюс» по заработной плате перед ФИО1 составляет по стоянию на март ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составляет <данные изъяты>, с учетом произведенной ООО «Алюс» выплат.

Согласно представленной справки от ДД.ММ.ГГГГ. ООО «Алюс» признает задолженность по заработной плате перед истцом в размере <данные изъяты>.

Доказательств выплаты задолженности по заработной плате истцу в полном объеме стороной ответчика суду не представлено. В связи с указанным, требования истца в указанной части подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. действующей до ДД.ММ.ГГГГ.), при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм

Поскольку все обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены на основании имеющихся в деле и дополнительно представленных доказательств, суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты, установленные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверив представленный истцом расчет, суд полагает, что он произведен не верно. С учетом ставки рефинансирования за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ - 10%, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации -10%, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. – 9,75%, с ДД.ММ.ГГГГ. по настоящее время – 9,25% от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день выплат и вынесения решения суда, размер денежной компенсации соответственно составит <данные изъяты>

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку на момент рассмотрения спора доказательств выплаты компенсации ответчиком не представлено, исковые требования в части взыскания денежной компенсации согласно ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению.

Установив, что размер подлежащей истцу при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ.) заработной платы составляет <данные изъяты>, суд приходит к выводу, что в пользу ФИО1 с ООО «Алюс» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы рассчитанная истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии трудовых отношений и размере задолженности по заработной плате, процентам, в связи с чем требования истца подлежат удовлетворению.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом размер государственной пошлины исчисляется на основании положений, установленных статьей 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований имущественного характера.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что в бюджеты городских округов зачисляются налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции).

На основании пункта 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в бюджет городского округа «<адрес>» с ООО «Алюс» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> от суммы требований подлежащих оценке (<данные изъяты>).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к ООО «Алюс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Алюс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Алюс» в доход бюджета городского округа «<адрес>» госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене решения в течение 7-ми дней со дня вручения ему решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Центральный районный суд <адрес>.

Дата составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Копия верна:

Председательствующий:          Савченко Е.А.