Решение суда о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда № 02-3890/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июля 2016 года г Москва Тушинский районный суд г Москвы В составе председательствующего судьи Андреевой Т.Е., При секретаре Свиридовой М.Н., Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-3890/16 по

иску Коноваленко Н.П. к ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Коноваленко Н.П. обратилась в суд с иском к ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» о взыскании заработной платы в размере 8301 руб.

68 коп., денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явилась, извещена, просит рассмотреть

дело в ее отсутствие, иск удовлетворить.

Представитель ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» по

доверенности Семенова Е.А. в иске просила отказать, указав, что права истца ответчиком не нарушены, при увольнении расчет с истцом произведен в полном размере.

Суд, выслушав представителя ответчика, проверив материалы дела, оценив доказательства в совокупности, не находит оснований для удовлетворения иска.

Материалами дела установлено, между Коноваленко Н.П. и ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» был заключен трудовой договор № 695 от 02.04.2015г., согласно которого Коноваленко Н.П. была принята на работу в учреждение в должности дворника с должностным окладом в размере 18125,00 руб.

В соответствии с п. 3.2. договора работнику устанавливаются надбавки к должностному окладу в размере: до 25% - за интенсивность труда; до 10% - за качество выполняемых работ, 5% - за стаж работы в отрасли. Указанные надбавки не являются фиксированными и начисляются по усмотрению работодателя.

На основании ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса трудовой договор между Истцом и Ответчиком был расторгнут 15.05.2015г.

В силу п. 3.4. договора заработная плата Работнику выплачивается 2 раза в месяц, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, путем перечисления на банковскую карту.

Согласно п. 4.2 правил внутреннего трудового распорядка Работодатель перечисляет заработную плату 2 раза в месяц: 25-го числа - аванс за первую половину текущего месяца и 10-го - окончательный расчет.

Судом установлено, что заработная плата за апрель 2015 года была выплачена:22.04.2015г. в размере 7 300,00 руб. (аванс); 07.05.2015г. в размере 10 762,36 руб. (окончательный расчет).

Заработная плата за май 2015 года была выплачена: 14.05.2015г. в размере 7 960,00 руб. (аванс); 15.05.2015г. в размере 10 947,13 руб.

(окончательный расчет).

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (ред. от 20.04.2010г.), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письма Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1 и от 31.10.2008 N 5921-ТЗ). При исчислении дней неиспользованного отпуска учитывается не календарный месяц, а фактически отработанный (рабочий месяц) с даты приема на работу, что следует из ст. 14 ТК РФ.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ).

Истец был принят в на работу в ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» организацию 02.04.2015г., а уволен 15.05.2015г. Соответственно, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, исчисляется с 02.04.2015г.

по 15.05.2016г., что составляет 2,33 дня.

В соответствии со ст.ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договора - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.ст.56, 57 Трудового кодекса РФ условия, включенные в трудовой договор по соглашению сторон, являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Коноваленко Н.П. за время осуществления трудовой деятельности и в момент увольнения были произведены в полном объеме и в установленные сроки все выплаты, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством.

Оснований считать, что истцу при увольнении в полном объеме не произведен расчет по зарплате в соответствии с ч. 4 ст. 84-1 ТК РФ, а у ответчика наличествует задолженность по зарплате, не имеется.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходит из того, что отсутствуют доказательства, свидетельствующие о принятии ответчиком в рассматриваемый период решения о премировании истца, о наличии положения о премировании. При этом, трудовой договор не содержит условие об обязанности ответчика ежемесячно выплачивать истцу премию и ее конкретный размер, интегрированную стимулирующую надбавку.

Разрешая спор, суд также учитывает, что премирование и определение наличия оснований для начисления стимулирующих выплат является прерогативой работодателя.

С учетом изложенного суд приходит к выводу об отказе в иске.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушения трудовых прав истца, суд отказывает в иске о взыскании компенсации морального вреда.

На основании ст. 98 ГПК РФ отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца понесенных судебных издержек.

Руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Коноваленко Н.П. к ГБУ города Москвы «Жилищник района Митино» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд через Тушинский районный суд г Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья:.