Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1651/2017 ~ М-249/2017

Дело № 2-1651/2017                                                           (дата)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(дата) Советский районный суд города Нижнего Новгорода в составе:

председательствующего судьи О.А. Карцевской,

при секретаре судебного заседания О.А. Деминой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску М.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "А." о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Советский районный суд г. Нижнего Новгорода с иском к обществу с ограниченной ответственностью "А." о взыскании заработной платы.

       В обоснование заявленных требований указано, что М.А.А., с (дата) работал в ООО "А." в должности руководителя группы на основании трудового договора №....

     В силу п. 3.1 -3.8 трудового договора М.А.А. установлена заработная плата в размере 35000 рублей и переменная часть заработной платы, которая рассчитывается от суммы, которую взыскали сотрудники, находящиеся в его подчинении. Фактически истцу выплачивался ежемесячный должностной оклад в размере 35 000 рублей (до вычета налогов) и переменная часть зарплаты в размере зависящей от суммы выручки принесенной подчиненными истца(средняя сумма премии за месяц в 2016 году с 1 по 10 месяц составила 31 698 рублей до вычета налогов). Итого, ежемесячно истец зарабатывал в среднем сумму 66 698 рублей до вычета налогов.

       В конце сентября 2016 истцу пришлось столкнуться с ярко выраженной дискриминацией в сфере труда, такой как отказ в наборе сотрудников в его группу, в то время как переводы и набор сотрудников в другие группы происходит постоянно(на 2016 год отток составил 331 человек, при численности сотрудников кол-центра порядка 100-110 человек). Отказ переводить людей в группу истца повлек за собой снижение переменной части заработной платы за сентябрь и за октябрь.

      Стоит упомянуть, что переменная часть заработной платы в ООО "А.", начиная с 2015 года регулярно происходит с задержкой в два календарных месяца. Бонусы за сентябрь выплачены в конце ноября, есть ведомость от (дата), подписанная К.Д.Г. и К.А.А. с ложной информацией о том, что на (дата) премии за сентябрь и октябрь уже выплачены.

       (дата) истец вызван руководителем кол-центра К.А.А. и ему озвучено, что ни он, К.А.А., ни генеральный директор компании ООО "А." К.Д.Г. не желают с истцом дальше работать, и спросил о том, за какую сумму истец готов уволиться по соглашению сторон. Истцом озвучена сумма чуть менее трех среднемесячных заработков - 150 000 рублей после вычета налогов, К.А.А. ответил, что никто не будет платить таких денег и лучше бы уволиться по собственному желанию, либо в противном случае на истца будут «составлены акты» и будут предприниматься действия по его увольнению. Так же озвучили то, что с (дата), у истца забирают всех людей из подчинения, а премии, положенные за сентябрь и октябрь, истцу выплачены не будут (на (дата) премия за сентябрь еще не выплачена), а истцу будет предложено заниматься работой другого отдела. (дата) К.А.А. позвонил истцу и сказал, что генеральный директор К.Д.Г. готов заплатить истцу 35 000 рублей (до вычета налогов) в случае, если истец уволится. В конце ноября истец подошел к К.А.А. и уточнил, будет ли выплачена премия за сентябрь, на что был получен ответ, что он, К.А.А. - руководитель колл-центра, и К.Д.Г.- генеральный директор компании приняли решение не платить истцу премию за сентябрь и за октябрь соответственно.

        После ответа руководителя кол - центра истец позвонил К.Д.Г. и ему сказано, что премии выплатят только в том случае, если он уволится, а так же дадут 35 тысяч рублей(до вычета налогов) дополнительно.

    (дата) истцом предъявлена претензия в письменном виде, с требованием возвратить удержанные бонусы за сентябрь и октябрь. Ответ на претензию предоставлен в письменном виде через месяц. Удержанные денежные средства не возвращены.

     Итого в связи с неправомерной деятельностью должностных лиц компании ООО "А.", таких как генеральный директор К.Д.Г. и руководитель кол-центра К.А.А. истцу нанесены убытки в размере:удержанных бонусов зз сентябрь 2016 - 18 937 90 рублей (до вычета налогов), удержанных бонусов за октябрь 2016 - 14 896 14 рублей (до вычета налогов), итого 33834,04 руб.А также, убытки, понесенные в связи с тем, что у истца забрали людей из подчинения и не было возможности заработать переменную часть заработной платы, которая истцу полагается. Средняя сумма бонуса за ноябрь 2016 года -55 402,56 рублей (до вычета налогов), средняя сумма бонуса за декабрь 2016 на момент написания заявления 47 184,40 рублей (до вычета налогов), итого 102586,69 рублей ( до вычета налогов).

        В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношения является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности.

     Согласно ст. 2 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Согласно ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, втом числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты инадбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В статье 3 ТК РФ сообщается, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

         В результате неправомерных действий, которые выражаются в невыплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме за период работы, причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за невыплаченной премии, истец крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать семью(мать - пенсионерка, которой он помогает денежными средствами, и отец пенсионер, инвалид второй группы, перенесший 3 микроинсульта), а так же вынужден затратить свое время и деньги на отстаивание законных прав.

      В соответствии со ст. 237 Трудового Договора Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

        На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ООО "А." заработную плату в размере 33834,04 рублей, а так же взыскать сумму за нанесенный убыток путем того, что у истца забрали из заработка переменной части заработной платы 102586,9 рублей; и 20 000 рублей за моральный вред, истец просит взыскать с ООО "А." 156 421 рубль и привлечь к ответственности людей, которые совершили противоправные деиствия по отношению к истцу и допустили нарушения прав истца.

        В судебном заседании истец М.А.А. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.        В судебном заседании представитель ответчика участия не принимал, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в мотивированном отзыве просил в удовлетворении исковых требований отказать как необоснованных, поскольку выплата премии работнику является правом, а не обязанностью работодателя, доказательств дискриминации в отношении истца не представлено.

        Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

         В судебном заседании установлено, что между М.А.А. и ООО "А." заключен трудовой договор №... от (дата), согласно которому истец принят на работу в ООО "А." на должность руководителя группы.

        Как следует из иска и объяснений М.А.А., истцу не выплачена премия в виде бонусов за сентябрь, октябрь 2016 года в размере 33834,04 рублей, а так же переменная часть заработной платы в размере 102586,9 рублей, зависящая от суммы, которую взыскали сотрудники группы истца, что М.А.А. связывает с отказом от увольнения по собственному желанию.

        В силу пункта 3.1 трудового договора работник согласен с системой оплаты труда, установленной работодателем в обществе.

        За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается долженостной оклад в размере 35000 рублей, надбавки, вознаграждения - согласно решений, принимаемых работодателем.

        Согласно п. 3.4 работнику могут выплачиваться премии в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о материальном стимулировании, действующими в обществе.

        Из представленных документов установлено, что по итогам работы М.А.А. за сентябрь, октябрь 2016 года работодателем принято решение о неначислении примиальных (бонусных) выплат в связи с низкими показателями взыскания просроченной задолженности.

          Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правого регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не установленного федеральным законом.

          В силу ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не мож быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различных исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

          В развитие указанных положений, ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

          В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

         Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

         Статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации установлен принцип оплаты по труду - заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

         Таким образом, приведенными нормами закона гарантировано право работника на получение справедливой заработной платы, своевременно и в полном объеме, в равном размере по сравнению с другими работниками, выполняющими равный по ценности труд, без какой-либо дискриминации.

          Согласно ст. 129 и 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п. 3.2 трудового договора, заключенного между М.А.А. и ООО "А." за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в фиксированном размере, надбавки, вознаграждения - согласно решений, принимаемых работодателем.

При этом в соответствии с п 4.2.3 Трудового договора и положениями трудового законодательства Российской Федерации, поощрение работника за добросовестный и эффективный труд является правом, а не обязанностью работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности, поэтому премирование работников ООО "А." осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и иных показателей эффективности и результативности труда.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав ООО "А." не ограничивало ни М.А.А., ни других сотрудников в трудовых правах и свободах, не устанавливало различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, никто из сотрудников компании не получает какие-либо преимущества, не основанные на его труде.

Однако, по итогам работы М.А.А. за требуемый им период, работодателем принято решение о неначислении премиальных (бонусных) и иных выплат в связи с низкими показателями взыскания просроченной задолженности.

Как установлено судом, М.А.А. является не единственным сотрудником ООО "А.", кому не начислена премия за указанный период.

Как следует из материалов дела, заработная плата сотрудников ООО «"А.", помимо фиксированной части, состоит также из премиальной части или бонусов, формирующихся исходя из эффективности проводимого ими взыскания. Такая система оплаты для сотрудников действует с момента его создания и направлена на мотивацию сотрудников к выполнению определенных финансовых показателей.

Кроме того, М.А.А. прикладывает к исковому заявлению Положение о системе расчета бонусов супервайзеров направления Soft Collection, в то время как его должность в трудовом договоре -Руководителя группы Направления Soft Collection.

(дата) ответчиком получена претензия М.А.А. с требованием выппатить ему премиальную часть за сентябрь и октябрь 2016 года, рассчитанную им самостоятельно.

(дата) ООО "А." в ответе на претензию обосновало произведенные выплаты, однако данный ответ не удовлетворил М.А.А. и он считает, что работодатель обязан выплачивать ему премии в обязательном порядке.

Следует также отметить, что довод М.А.А. о том, что компания принуждала его к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон является надуманным, и не подтвержден доказательствами.

Доводы М.А.А. о дискриминации при выплате заработной платы также не соответствуют действительности, поскольку из справки 2-НДФЛ, представленной М.А.А. в материалы дела, видно, что его заработная плата не являлась фиксированной, зависела от выполнения плановых показателей и изменялась зависимости от результативности сотрудника.

Принимая во внимание приведенные по делу обстоятельства и требования закона, выплачиваемые до сентября 2016 года М.А.А. премия - бонусы и переменная часть заработной платы относятся к выплатам стимулирующего характера, применяются работодателем самостоятельно и является его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. Установление премий является дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации.

             Как следует из материалов дела, ни в локальных нормативных актах ответчика, ни в трудовом договоре №... от (дата) не предусмотрена обязанность работодателя начислить и выплатить премию- бонусы, также как и выплатить обязательную переменную часть заработной платы, зависящую от результатов работы группы.

             Премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях, не ограничены законодательно максимальным или минимальным размером, поэтому определение условий, оснований, порядка выплаты стимулирующих премий, а также их размера относится к компетенции работодателя.

             Как следует из материалов дела, реализуя свое дискреционное право, помимо истца и иным работникам организации выплаты стимулирующего характера не начислялись и не выплачивались за оспариваемый период, что свидетельствует об отсутствии дискриминационного или произвольного характера в отношении истца. Доказательств обратного со стороны истца не представлено.     

             В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

             В силу части 1 статьи 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

            При этом в силу положений статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовавании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

           Учитывая требования ст. 67 ГПК РФ суд считает истцом не доказан факт того, что выплата премии носила общеобязательный характер, а ее невыплата истцу носит дискриминационый характер.

           При таких обстоятельствах, исходя из представленных в материалы дела доказательств суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы за указанные истцом в исковом заявлении периоды 2016 года, выплаченной М.А.А., не нарушает его права на гарантированное вознаграждение за труд.

           При таких данных, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате труда в виде невыплаченной премии не имеется.

          Учитывая, что нарушений прав истца со стороны работодателя о размере выплаты заработной платы и ухудшении условий труда не установлено, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда также не имеется.

          Не усматривая оснований для удовлетворения исковых требований истца, суд также не находит оснований для взыскания с ответчика судебных расходов.

          Руководствуясь ст. 194, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

          В удовлетворении исковых требований М.А.А. к обществу с ограниченной ответственностью "А." о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

          Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда вокончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

              Судья                                      О.А. Карцевская

(марка обезличена)а