Решение суда о взыскании заработной платы № 2-1415/2017 ~ М-766/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

г. Самара 27 марта 2017 года

Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Ромадановой И.А.,

при секретаре Золотухиной Т.В.,

с участием истца Наумова С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1415/17 по иску Наумова С.В. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Наумов С.В. в иске с учетом уточнения просил взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» заработную плату, невыплаченную при увольнении по собственному желанию, в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы следующим: на основании трудового договора № от 24.08.2015 г., заключенного между ответчиком ООО «ПЖРТ Советский» (работодателем) и истцом Наумовым С.В. (работником), истец с 24.08.2015 г. работал по совместительству в ООО «ПЖРТ Советский» слесарем-сантехником 4 разряда. Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику производится выплата заработной платы пропорционально отработанному времени в размере оклада <данные изъяты>, согласно штатного расписания. 30.10.2015 г. истец уволился из ООО «ПЖРТ Советский», которое не выплатило истцу зарплату при увольнении.

Истец Наумов С.В. в судебном заседании поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика ООО «ПЖРТ Советский» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил. В отзыве подтвердил наличие задолженности перед истцом.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.ст. 135 и 136 Трудового кодекса РФ система оплаты труда, размеры окладов устанавливаются работникам трудовым договором, локальными нормативными актами организации, соглашениями. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договорам.

На основании ст.ст. 56, 140 ТК РФ и п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 обязанность работодателя по выплате заработной платы, в том числе задолженности за прошлый период начисленной и не выплаченной, сохраняется в течение срока трудового договора. Выплата заработной платы не в полном размере в ст. 4 ТК РФ квалифицирована как принудительный труд, который запрещён ч. 2 ст. 37 Конституции РФ, нормами международного права, в том числе Конвенциями Международной Организации Труда № 29 и № 105, а также ст. 4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Поэтому обязанность работодателя по выплате заработной платы сохраняется вплоть до увольнения работника. В силу требований ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить работнику причитающиеся суммы.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от 24.08.2015 г., заключенного между ответчиком ООО «ПЖРТ Советский» (работодателем) и истцом Наумовым С.В. (работником), истец с 24.08.2015 г. работал по совместительству в ООО «ПЖРТ Советский» слесарем-сантехником 4 разряда (л.д. 3).

Согласно пункту 4.1 трудового договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику производится выплата заработной платы пропорционально отработанному времени в размере оклада <данные изъяты>, согласно штатного расписания.

30.10.2015 г. истец уволился из ООО «ПЖРТ Советский».

В нарушение положений трудового законодательства ответчик не выплатил истцу при увольнении заработную плату в размере <данные изъяты>, что подтверждается расчетной ведомостью (л.д. 9).

Принимая во внимание данные обстоятельства и учитывая, что суд не вправе выходить за пределы исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина-в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ООО «ПЖРТ Советский» в доход бюджета городского округа Самара подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> руб., рассчитанном из удовлетворенной суммы исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Наумова С.В. к ООО «ПЖРТ Советский» о взыскании заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в пользу Наумова С.В. заработную плату, невыплаченную при увольнении по собственному желанию, в размере <данные изъяты>.

Обратить решение о взыскании заработной платы к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ПЖРТ Советский» в доход бюджета городского округа Самара государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано. - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья: И.А. Ромаданова

Мотивированное решение составлено 30.03.2017 г.