Решение суда о взыскании заработной платы № 02-2202/2016

Дело № 2-2202/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 августа 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе

председательствующего федерального судьи Т.В. Родиной,

при секретаре Бородецкой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Александровой ЕМ к Некоммерческой Организации «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Александрова Е.М. обратилась в суд с иском к НО «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что работала в НО «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» с 25.01.2016 г. по срочному трудовому договору со сроком действия до 22 апреля 2016 года в должности «менеджера проектов». Несмотря на фактические трудовые отношения, с истцом был оформлен договор возмездного оказания услуг. 10 марта 2016 года она была уволена по собственному желанию – увольнение было оформлено дополнительным соглашением. По договору о возмездном оказании услуг истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 85 962 руб. При увольнении ответчик выплатил ей 15 000 руб. и в последующем выплатил еще 35 000 руб. Размер задолженности ответчика по заработной плате составил 35 962 руб., которую она просит взыскать с ответчика. Также просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 10 165 руб. 65 коп., а также компенсацию морального вреда

В дальнейшем истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 19 787 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 1 279 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., кроме того истец просит взыскать с ответчика почтовые расходы в размере 157 руб. 19 коп., расходы на оформление нотариальной доверенности в размере 1 200 руб., услуги на оплату представителя в размере 7 000 руб.

Истец, Александрова Е.М., в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в своё отсутствие и в отсутствие своего представителя, уточненные исковые требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении, поддержала и просила их удовлетворить. В судебном заседании 30.06.2016 г. представитель истца Голубь Т.Ю. настаивал на том, что между сторонами был заключен именно трудовой договор, так как после окончания срока действия договора между Александровой Е.М. и ответчиком, её функции исполняло другое лицо.

Представитель ответчика НО «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» по доверенности Елисеева Е.Г. в судебное заседание явилась, не отрицала наличие задолженности перед истцом в размере 19 787 руб. 00 коп., однако не согласилась с тем, что это задолженность по зарплате, так как был заключен договор возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности согласно ст.ст. 59-61 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим , а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как указано в Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как установлено в судебном заседании, 25 января 2016 года между НО «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» и физическим лицом Александровой Е.М. был заключен договор возмездного оказания услуг № 2-2016, по условиям которого Заказчик предлагает исполнителю базовый план работ, который корректируется в зависимости от планов и деятельности Ассоциации, корректировка согласовывается, а исполнитель обязуется выполнять работу в соответствии с условиями договора. Договор заключен на срок с 25.01.2016 г. по 22.04.2016 г. В соответствии с условиями договора, услуги оказываются в несколько этапов: в период с 25.01.2015 г. по 11.02.2016г.; с 11 февраля по 29 февраля 2016 г.; с 01 марта по 31 марта 2016 г.; с 01 апреля по 25 апреля 2016 г. Так же условиями договора предусмотрена форма отчета о выполненных услугах. Вознаграждение за оказанные услуги составляет 170 200 руб., с учетом НДФЛ (13%).

04 марта 2016 года между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к договору от 25.01.2016 г., согласно которому срок действия договора установлен с 25.01.2016 г. по 10.03.2016 г., размер вознаграждения определен в размере 85 962 руб., с учетом НДФЛ (13%).

10 марта 2016 года между Александровой Е.М. и НО «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» подписан акт №1 оказанных услуг по договору от 25.01.2016 г. и дополнительному соглашению. Стоимость оказанных услуг составила 85 962 руб.

Возражая против исковых требований, представитель ответчика предоставила копии расходного кассового ордера и платежных поручений, из которых усматривается, что истцу Александровой Е.М. перечислялись денежные средства в качестве оплаты по договору возмездного оказания услуг.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате вознаграждения по состоянию на 03 августа 2016 года составила 19 787 руб. 00 коп.

Согласно положениям , , Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу указанных норм бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

Согласно по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно пункту 4 условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422). В соответствии с пунктом 1 статьи 422 этого Кодекса договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами (императивным нормам), действующим в момент его заключения.

Как усматривается из материалов дела и представленных доказательств, между сторонами имелись гражданско-правовые отношения, поскольку предметом заключенного между ними договора являлось возмездное оказание услуг истца по заданию ответчика по организации, подготовке и проведению заседаний, семинаров, выставок.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме ( Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения ( Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим ограничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор в письменной форме с истцом не оформлялся, приказ о приеме на работу не издавался и до истца не доводился, доказательства фактического допуска к работе с ведома или по поручению работодателя в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей и установления размера заработной платы истцом в суд представлены не были, трудовая книжка истцом ответчику не передавалась. Предусмотренная вышеуказанными нормами Трудового Российской Федерации процедура приема на работу и согласования сторонами существенных условий трудового договора, а также сами существенные условия трудового договора из заявления истца, объяснений представителя истца и из материалов дела не усматриваются.

Оформление истца на работу и увольнение с работы не производились.

Таким образом, оценив и исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу, что между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг, по окончанию срока действия которого с истцом не был произведен окончательный расчет и задолженность ответчика перед истцом по выплате вознаграждения составила 19 787 рублей 00 копеек.

При таких обстоятельствах, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по договору возмездного оказания услуг в размере 19 787 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из и , связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалах дела представлен акт выполненных работ и расписка представителя истца Голубь Т.Ю. о получении от истца вознаграждения в размере 7 000 руб. по договору об оказании юридических услуг.

Оценивая представленные доказательства, с учетом фактически оказанной истцу юридической помощи в рамках настоящего гражданского дела, с учетом разумности действий и добросовестности участников гражданских правоотношений, предусмотренных п. 5 ст. 10 ГК РФ, с учетом сложности и продолжительности настоящего гражданского дела, исходя из объема и характера проделанной представителем истца работы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя подлежат удовлетворению.

Истцом так же были понесены расходы по оформлению доверенности на представителя в размере 1 200 руб., данные расходы суд относит к необходимым расходам и взыскивает их с ответчика, так же взыскивает почтовые расходы, понесенные истцом в размере 157 рублей 19 копеек.

В соответствии со Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета г.Москвы подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец, определяемая по правилам и Налогового кодекса Российской Федерации от суммы удовлетворенных требований, а именно, в размере 791 рубль 48 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Александровой ЕМ к Некоммерческой Организации «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, – удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческой Организации «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» в пользу Александровой ЕМ задолженность по договору возмездного оказания услуг № 2-2016 в размере 19 787 рублей 00 копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере 7 000 рублей, расходы на оплату услуг нотариуса в размере 1 200 рублей, почтовые расходы в размере 157 рублей 19 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Некоммерческой Организации «Ассоциация предприятий индустрии детских товаров» государственную пошлину в бюджет города Москвы в размере 791 рубль 48 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.В. Родина