Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0989/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску З* к ООО «Д*» о взыскании заработной платы, премии, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

З* обратилась в суд с иском к ООО «Д*», в котором с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика заработную плату за июль, август 2015 г., включая отпускные, в размере * руб., премию за первое полугодие 2015 г. в размере * руб., премию за июль 2015 г. в размере * руб., компенсацию за задержку выплат с * по * в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с * по * осуществляла трудовую деятельность в ООО «Д*» в должности исполнительного директора, приказами №* от * и №* от * была премирована на суммы * руб. и * руб., при увольнении ответчиком не был произведен окончательный расчет, не выплачена в полном объеме начисленная заработная плата и премия, в результате чего образовалась указанная задолженность, причинены нравственные страдания.

Истец З* в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям иска Представитель ответчика А* в судебном заседании исковые требования не признал, ссылаясь на то, что премия истцу не положена в связи с отменой приказов о премировании, задолженность по заработной плате за июль, август 2015 г. составляет * руб.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Таким образом, в отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

При этом работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера таких доплат и надбавок.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что З* с * по * осуществляла трудовую деятельность в ООО «Д*» в должности исполнительного директора на основании трудового договора №* от *.

В соответствии с п. 4.1 трудового договора за исполнение трудовых обязанностей работнику гарантируется ежемесячная выплата должностного оклада в размере * руб.

Приказом генерального директора ООО «Д*» №* от * по итогам работы за первое полугодие 2015 г. З* премирована на сумму * руб.

Приказом генерального директора ООО «Д*» №* от * по итогам работы за июль 2015 г. З* премирована на сумму * руб.

Приказами генерального директора ООО «Д*» №* от *, №* от * приказы о премировании №Упр6 от *, №* от * отменены в части, касающейся З* Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, начисленная истцу заработная плата по окладу, без учета премии, за июль 2015 г.

составила * руб., за август 2015 г. – * руб., т.е. всего * руб. За вычетом 13% НДФЛ к выдаче работнику причитается * руб.

Платежным поручением №* от * в качестве аванса за июль 2015 г.

перечислено * руб.

Суд не принимает в качестве подтверждения выплаты истцу начисленной заработной платы в части оклада за спорный период представленное ответчиком платежное поручение №* от * на сумму * руб., поскольку в назначении платежа в данном платежном поручении указано на выплату премии по итогам первого полугодия на основании приказа №*, что не позволяет отнести данный платеж к выплате должностного оклада за июль, август 2015 г.

При этом суд учитывает, что выплата суммы премии * произведена ответчиком до отмены * приказов о премировании, в добровольном порядке, в связи с чем данная сумма не может быть произведена в зачет задолженности по иным выплат перед работником.

Иных доказательств выплаты истцу начисленной заработной платы за спорный период ответчиком, на которого в силу ст. 56 ГПК РФ возложено бремя доказывания факта исполнения обязанности по оплате труда, суду не представлено.

Таким образом, из представленных данных о произведенных работодателем начислениях и фактических выплат следует, что ответчик при увольнении истца не произвел выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, и имеет задолженность перед истцом по заработной плате за период с июля 2015 г. по август 2015 г. в сумме * руб. (* руб. (сумма начисленной заработной платы за вычетом НДФЛ) – * руб. (сумма выплаченной заработной платы) = * руб.).

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных требований. Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы в сумме * руб.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушено право истца на своевременную и полную оплату труда, в связи с чем подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании задолженности по выплате начисленной заработной платы за период с июля 2015 г. по август 2015 г. в сумме * руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая допущенное ответчиком нарушение сроков выплаты начисленной заработной платы, установленных ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат, которая за заявленный истцом период с * по * составляет * руб., из расчета: * руб. *8,25%/300*73 дня просрочки = * руб.

Разрешая требования истца в части взыскания премии, суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку в ходе судебного разбирательства не было установлено и доказано, что премия по итогам работы за полугодие, за месяц является гарантированной формой оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных выше правовых норм, исследованных в судебном заседании трудового договора, стимулирующие выплаты устанавливаются в целях поощрения работников, не относятся к обязательным выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, при этом право определения порядка и размера данных выплат полностью относится к прерогативе работодателя.

Согласно условиям заключенного с истцом трудового договора последней установлен должностной оклад, и именно исходя из установленного оклада, З* начислялась и выплачивалась заработная плата. Иные доплаты могут устанавливаться и впоследствии отменяться по решению работодателя с учетом оценки трудовой деятельности работника, его достижений и финансовых возможностей работодателя.

Как установлено, судом приказами генерального директора ООО «Д*» №* от *, №* от * приказы о премировании З* №* от *, №* от * отменены, то есть работодатель не усмотрел оснований для поощрения работника.

При этом, переоценка степени личного трудового участия работника в деятельности работодателя и его финансовых возможностей в целях премирования не входит в компетенцию суда, только работодателю принадлежит право оценивать личный трудовой вклад каждого работника в результаты деятельности организации и принимать решение о поощрении работников исходя из средств бюджета.

Тем самым, выплаты, по поводу которых возник спор, не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст. 129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат компенсационного характера).

При таком положении исковые требования о взыскании премии и компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате начисленной заработной платы.

Причинение нравственных страданий работнику в данном случае презюмируется.

Учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме * руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Д*» в пользу З* заработную плату в размере * руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Д*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 1* руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ж*.