Решение суда о взыскании заработной платы № 02-0566/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Москва * года Мещанский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Ж*, при секретаре Х*, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-*/16 по

иску М* к ООО «В*» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М* обратилась в суд с иском к ООО «Д*» о взыскании заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда. В обоснование иска истец указала, что с * работает у ответчика в качестве косметолога-диагноста, в период с * по * была освобождена от работы на основании листка нетрудоспособности, ответчиком не оплачено пособие по временной нетрудоспособности, с * не выплачивается заработная плата и не предоставляется работа, помещение организации закрыто, местонахождение руководства неизвестно, до настоящего времени истец находится в вынужденном прогуле по вине работодателя, тем самым, работодателем нарушены трудовые права, причинены нравственные страдания. Истец просит суд взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с * по день вынесения решения суда, из расчета двух третей среднего заработка, пособие по временной нетрудоспособности за период с * по * в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Определением Стрежевского городского суда Томской области от * произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «Д*» на надлежащего ООО «В*».

Истец М*, извещенная о слушании дела, в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «В*» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом судебными повестками по юридическому адресу, указанному в исковом заявлении и подтвержденному сведениями ЕГРЮЛ. В связи с неявкой представителя ответчика

дело слушанием неоднократно откладывалось, все судебные извещения

возвращены за истечением срока хранения в почтовом отделении.

Пунктом 1 статьи 5 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" определяется адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица, указанный в ЕГРЮЛ, как адрес, по которому осуществляется связь с юридическим лицом, при этом содержащиеся в ЕГРЮЛ сведения являются открытыми, общедоступными и считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений (пункт 4 статьи 5, пункт 1 статьи 6).

Сообщение достоверных сведений о своем нахождении является согласно пункту 5 статьи 5 того же Закона обязанностью юридического лица, равно как и обеспечение получения корреспонденции по указанному в качестве юридического адресу.

Учитывая, что реализация участниками гражданского процесса своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, а также учитывая, что судом были предприняты все меры для надлежащего извещения ответчика, требования ст. 113 ГПК РФ выполнены, на ответчике же лежит обязанность, предусмотренная ст. 35 ГПК РФ, добросовестно пользоваться своими процессуальными права, суд расценивает извещение ответчика как надлежащее и полагает возможным рассмотреть

дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ГУ – ТРО ФСС РФ в судебное заседание не

явился, о слушании дела извещался, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу, что заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению с учетом следующего.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и, исходя из положений ст. 163 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить нормальные условия для выполнения работником должностных обязанностей (норм труда).

В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Под невыполнением норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, а также недостижение установленного результата труда.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда или неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплачивается фактически проработанное время или фактически выполненная работа. В случае если исчисленная таким образом оплата окажется менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени, работодатель обязан выплатить работнику исчисленную среднюю заработную плату.

При этом вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что * * была принята на работу ООО «Д*» (* сменило наименование на ООО «В*») на должность диагноста на основании трудового договора №* от * Согласно п. 2.3 трудового договора работнику установлена заработная плата 14000 руб., в том числе, районный коэффициент 70%, северная надбавка 50%.

Как указывает истец, с * ответчик прекратил выплачивать заработную плату, работу не предоставляет, в связи с чем истец лишена возможности трудиться.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования в данной части, суд исходит из того, что указанные истцом обстоятельства в ходе судебного разбирательства ответчиком не оспорены, возражений относительно действительности фактов, излагаемых истцом, а также каких-либо достоверных доказательств, опровергающих правильность сделанных истцом заявлений, ответчиком не представлено и в материалах дела не содержится. Также судом учитывается, что бремя доказывания факта исполнения обязанности по выплате работнику заработной платы лежит на стороне ответчика.

С учетом изложенного при вынесении решения судом принимаются данные, которые представлены истцом, доказавшим факт наличия трудовых отношений с ответчиком, и представившим доказательства в подтверждение размера заработной платы.

Принимая во внимание, что в период с * по настоящее время заработная плата истцу не выплачивалась, в то же время, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истец не писал, трудовые отношения между истцом и ответчиком не были прекращены, трудовой договор в указанный период не расторгался ни по инициативе работодателя, ни по инициативе работника, фактически за истцом сохранялось место работы, доказательств вины работника в сложившейся ситуации ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, что в спорный период времени истец не исполнял трудовые обязанности и был лишен возможности трудиться по вине работодателя, в связи с чем имеет право на выплату среднего заработка за указанный период.

Оплату вынужденного прогула истец просит производить исходя из двух третей среднего заработка, в связи с чем средний дневной заработок согласно расчету истца составляет * руб. (* руб. *2/3 /116 руб. = * руб., где * руб.

– начисленная заработная плата за расчетный период с февраля 2014 г. по июнь 2014 г. с учетом установленного трудовым договором оклада * руб. (* руб. *5 мес.); 116 - количество рабочих дней в расчетном периоде). Суд находит расчет среднего заработка, представленный истцом, правильным, подлежащим применению.

Поскольку период вынужденного прогула с * по * продолжался 337 дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме * руб.

(* руб. * 337 дней).

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

На основании ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В ч. 3 ст. 13 Федерального закона №255-ФЗ определено, что застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

На основании ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 г.

N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании листков нетрудоспособности №*, №*, выданных ОГАУЗ Стрежевская ГБ, М* была освобождена от работы с * по *.

Учитывая, что нетрудоспособность истца наступила в период работы в ООО «Д*», ответчик несет обязанность по назначению и выплате истцу пособия по временной нетрудоспособности.

Как указывает истец, пособие по временной нетрудоспособности ответчиком до настоящего времени не назначено и истцу не выплачено, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно расчету истца, правильность которого ответчиком не оспорена, сумма подлежащего выплате пособия по временной нетрудоспособности, с учетом удержания НДФЛ, составляет * руб., из расчета: * руб. (заработок по МРОТ) *1,5(районный коэффициент)/730 дней* 73 дня (временной нетрудоспособности)- 13% НДФЛ = * руб.

Оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком не выполнены требования ст. 183 ТК РФ, нарушены права истца на получение пособия по социальному страхованию, в связи с чем заявленные истцом требования о взыскании пособия по временной нетрудоспособности в размере * руб. следует признать обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что в связи с нарушением трудовых прав истца виновными действиями ответчика, выразившимися в лишения работника возможности трудиться, невыплате работнику заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности в срок, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости определяет в сумме * рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ суд полагает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере * руб., которые подтверждены документально, признаются судом необходимыми и разумными.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст.ст.333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета г.

Москвы в размере * руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «В*» в пользу М* заработную плату в размере * руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере * руб., компенсацию морального вреда в размере * руб., расходы на оплату юридических услуг в размере * руб.

Взыскать с ООО «В*» в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере * руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Мещанский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Ж*.