Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, понесенных расходов № 2-1332/2017 ~ М-488/2017

Отметка об исполнении решения

_________________________________________________________________

Дело № 2-1332/17                        06 июня 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дзержинский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи Князевой О.Е.,

при секретаре Костине М.М.

с участием истца Воронцова Олега Владимировича

представителя ответчика Сивоконь М.В., действующего на основании доверенности от 19.09.2016 года сроком на 1 год

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Воронцова Олега Владимировича к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, понесенных расходов

УСТАНОВИЛ:

    Истец Воронцов О.В. обратился в Дзержинский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», просит взыскать с ответчика в свою пользу:

- задолженность в размере 263 139 рублей 72 копейки;

- неустойку в размере 77 135 рублей 61 копейка,

- заработную плату в размере 539 394 рубля;

- недоплату по выходному пособию в сумме 28 162 рубля;

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;

- расходы по составлению искового заявления в сумме 3 500 рублей.

    В обоснование заявленных требований истец указывает, что 11.05.2007 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № 3915, приказом № 245/1-пр-к от 11.05.20107 года он был принят на работу в группу технического обслуживания Департамента «Администрация» в должности инженера технического обслуживания авиационной техники. Приказом от 20.02.2006 года был уволен с должности начальника смены оперативного цеха директората технической поддержки департамента администрации на основании п.2 ст. 81 ТК РФ. Полагает, что ответчиком неверно исчислен размер его выходного пособия, который должен быть равным его среднемесячной заработной плате, определенной в выданной ему справке в размере 179 798 рублей, а не как определено в расчетном листке 151 636 рублей, так же из положенных к выплате за февраль 2016 года 1 009 348 рублей 85 копеек ему было выплачено лишь 746 207 рублей, в связи с чем обратился в суд.

    Ответчиком заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности к заявленным требованиям (л.д.46-47).

    Истец в назначенное предварительное судебное заседание явился, возражал против ходатайства о пропуске им срока исковой давности, о чем представил письменные возражения (л.д.53), указал, что выплата ему задолженность производилась по частям до 10.08.2016 года, вплоть до 28.12.2016 года, когда была произведена выплата иным сотрудникам, но не ему, он полагал, что ситуацию возможно урегулировать миром и денежные средства будут ему выплачены ответчиком добровольно, то есть о нарушении своего права истец узнал с 29.12.2016 года, то есть в период действия редакции ТК РФ от 03.07.2016 года, и срок исковой давности им не пропущен.

    Представитель ответчика в назначенное предварительное судебное заседание явился, поддержал заявленное ходатайства о применении последствий пропуска исковой давности, просил в удовлетворении требований отказать.

    Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Материалами дела установлено и не оспаривается сторонами, что Воронцов О.В. с 12.05.2007 года работал в ОАО «Авиационная компания «ТРАНСАЭРО», уволен 04.03.2016 года на основании п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.10-17).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

При этом в силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд рассматривает дело в соответствии с заявленными требованиями по правилам ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика:

- задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере 263 139 рублей 72 копейки (разница между исчисленным окончательным расчетом за февраль 2016 года в размере 1009348,85 рублей и фактически выплаченными 746207 рублей);

- неустойку в размере 77 135 рублей 61 копейка (на сумму задолженность в размере 1 009 348,85 за период с 04.03.2016 года по 08.02.2017 года с учетом частичного погашения),

- заработную плату в размере 539 394 рубля (выходные пособия за первый, второй и третий месяц после увольнения в размере средней заработной платы ежемесячно (179798Х3));

- недоплату по выходному пособию в сумме 28 162 рубля (разница между начисленным выходным пособием в размере 151636 рублей 72 копейки и исчисленной средней заработной платой в размере 179 798 рублей);

- компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей;

- расходы по составлению искового заявления в сумме 3 500 рублей.

В силу положений ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Истец просит взыскать выходное пособие за второй месяц после увольнения, то есть за период с 05.04.2016 года по 04.05.2016 года, а так же за третий месяц после увольнения, то есть за период с 05.05.2016 года по 04.06.2016 года.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности при обращении в суд (л.д.46-47).

Рассматривая ходатайство ответчика о применении последствий пропуска истцом срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ суд исходят из того, что в настоящее случае должна применяться редакция названной нормы, действовавшая на момент прекращения трудовых отношений между сторонами, то есть по состоянию на 04.03.2016 года, поскольку изменениям, внесенным после 03.07.2016 года обратная сила законодателем не придана.

При расторжении трудового договора 04.03.2016 года истец не мог не знать о не выплате ему причитающихся денежных средств, а так же о рассчитанном ему размере выплат при увольнении, равно как не мог не знать о не выплате в установленный срок выходных пособий за второй и третий месяц после увольнения, в суд с настоящим исковым заявлением обратился лишь 20.02.2017 года, то есть со значительным пропуском установленного 3-х месячного срока исковой давности.

Кроме того, ссуд обращает внимание истца на неверное указание суммы, определенной ему к выплате за февраль 2016 года (л.д.29), а именно к выплате ему подлежало 897 845 рублей 85 копеек, фактически было выплачено: 14.04.2016 года – 94 288 рублей 49 копеек, 23.05.2016 года – 163 045 рублей 79 копеек и 10.08.2016 года – 488 874 рубля 85 копеек, а всего 746 209 рублей 13 копеек, невыплаченная сумма 151 636 рублей 72 копейки – выходное пособие работника на первый месяц.

Позиция истца о том, что о нарушении своего прав он узнал лишь 29.12.2016 года, когда ему 28.12.2016 года не была выплачена часть заработной платы, не может быть принята судом, поскольку основана на неверном понимании норм действующего законодательства.

Доказательств пропуска указанного срока по причинам, которые могут быть расценены судом как уважительные, истец суду не представила, в ходе рассмотрения дела подобные основания судом не установлены, в связи с чем суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании невыплаченного выходного пособия за первый, второй и тритий месяц после увольнения, и полагает необходимым в удовлетворении указанной части требований отказать в связи с пропуском установленного срока исковой давности.

Поскольку суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании задолженности по причитающимся при увольнении выплатам, суд так же полагает необходимым отказать в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и понесенных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.152, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении требований Воронцова Олега Владимировича к ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, понесенных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца через суд, его постановивший.

Судья:

Решение суда изготовлено в окончательной форме 13.07.2017 года