Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по командировке, судебных расходов № 2-3121/2017 ~ М-1911/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г.          <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Пляцок И.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по командировке, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, расходов по командировке, судебных расходов. В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале "Спецмонтажсервис №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" в должности электромонтажника 4 разряда. На момент увольнения у филиала "Спецмонтажсервис №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" имелись денежные обязательства в размере <данные изъяты>. Указанная задолженность образовалась в результат превышения принятых к учету расходов подотчетного лица над ранее выданным авансом. Данная задолженность подтверждается справкой № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной филиалом "Спецмонтажсервис №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России". С ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен с филиала "Спецмонтажсервис №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" в филиал "СУ №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России". В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в филиале "СУ №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" в должности электромонтажника по освещению и осветительным сетям 5 разряда. В соответствии с пунктом 3 соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора № от с ДД.ММ.ГГГГ за № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и обязанность работодателя обеспечить выплату заработной платы в сроки, предусмотренные Правилами внутреннего трудового распорядка филиала "СУ №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России". Однако за период работы у филиала "СУ №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" образовалась задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, а также <данные изъяты> задолженность, образовавшаяся в результате превышения принятых к учету расходов. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанные денежные суммы, а также расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты>

Представитель ответчика ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела ответчик был извещен своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении дела не заявлял.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснил изложенное в иске, просил исковые требования удовлетворить, указал, что ему производились перечисления заработной платы около <данные изъяты>.

Согласно письменного отзыва представителя ответчика - с исковыми требованиями не согласны. Задолженность по невыплате заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты>, включая компенсацию, начисляемую по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Задолженность по оплате расходов, связанных с командировкой составляет <данные изъяты>, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ №. Несвоевременное перечисление денежных средств бывшему работнику связано с тяжелым финансовым положением предприятия. Оплата производится по мере поступления денежных средств на расчетный счет.

Выслушав пояснения истца ФИО1, изучив и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется, в том числе, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.ст. 56,57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность электромонтажника 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ с испытательным сроком 3 месяца с установлением должностного оклада <данные изъяты>, с процентной надбавкой за стаж работы в южных районах и районного коэффициента в размерах по 30%.

Согласно соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с филиала "Спецмонтажсервис №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" в филиал "СУ №" ФГУП "ГУСС "Дальспецстрой" при Спецстрое России" на должность электромонтажника по освещению и осветительным сетям 5 разряда.

Наличие трудовых отношений между сторонами ответчиком не оспаривалось, кроме того подтверждается материалами дела.

Согласно представленным суду справкам задолженности ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» от ДД.ММ.ГГГГ №, № - задолженность ответчика по заработной плате и процентам за задержку выплат перед ФИО1 составляет <данные изъяты>, задолженность по оплате расходов, связанных с командировкой составляет <данные изъяты>

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особо климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что на ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты>

     Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

     В соответствии со ст. 56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику предоставить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела обществом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о выплате в полном объеме заработной платы, доказательств, опровергающих размер невыплаченной заработной платы.

При таких обстоятельствах суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе при направлении в служебные командировки.

Согласно ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой, к которым статьей 168 Трудового кодекса Российской Федерации отнесены расходы по проезду, по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с командировкой в размере <данные изъяты> основаны на законе и подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Действующее законодательство не содержит какой-либо ограниченный перечень услуг, которые могут быть оказаны стороне ее представителем за плату и расходы за оплату которых, соответственно подлежат возмещению другой стороной. К таким услугам относится не только непосредственное участие представителя в судебных заседаниях, но и оказание юридических услуг по подготовке искового заявления, составление процессуальных документов, консультирование как письменное, так и устное.

Установлено, что истец ФИО1 обращался за юридической помощью, заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ о возмездном оказании юридической помощи, заявляет требования о компенсации понесенных в связи с этим расходов в размере <данные изъяты>

С учетом изложенного и принимая во внимание категорию спора, объем проделанной представителем работы, разумность пределов взыскиваемой суммы, количество судебных заседаний, суд полагает обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о взыскании судебных расходов по оплате услуг ФИО4 в размере <данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с пунктом 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Заявленные истцом требования о взыскании невыплаченной заработной платы относятся к требованиям имущественного характера, которые в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ подлежат уплате государственной пошлиной.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Пунктом 2 статьи 62.1 Бюджетного кодекса РФ установлено, что налоговые доходы от государственной пошлины - в соответствии с пунктом 2 статьи 61.1 настоящего Кодекса (по нормативу 100 процентов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции) зачисляются в бюджеты городских округов.

Таким образом, исходя из того, что истец по требованиям о взыскании заработной платы освобожден от уплаты государственной пошлины, размера удовлетворенных исковых требований, с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 103,194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, расходы по командировке в размере <данные изъяты>, расходы на юридические услуги в размере <данные изъяты>, всего взыскать <данные изъяты>

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в доход муниципального образования городской округ <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий И.В. Пляцок

Копия верна: судья И.В. Пляцок

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ