Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, процентов № 2-1037/2017 ~ М-705/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

              Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 30 марта 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу промышленная группа «Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратился в Кировский районный суд с иском к Закрытому акционерному обществу промышленная группа «Индустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за просрочку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и расходов на оплату услуг представителя. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ для выполнения работы вахтовым методом. Оклад согласно трудовому договору был установлен 4056 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ оклад был установлен в размере 7 605 руб. Работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8, вахтовая надбавка составляет 760%. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Заработная плата за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем не выплачена.

            С учетом уточненных исковых требований просил взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35743 руб. 50 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 380 руб., проценты за задержку выплат в сумме 10 250 руб. 26 коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

    В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

    Представитель истца- ФИО4, действующая на основании доверенности исковые требования поддержала в полном объеме с учетом уточнений.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель истца против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

    Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.            В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.           Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.           В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом, в силу ч. 2 ст. 22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.            Условия об оплате труда работника обязательно включаются в трудовой договор, при этом ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации также предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.              В силу ст. 136 ТК РФ (в редакции на момент исполнения истцом трудовых обязанностей) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Материалами дела установлено, что между сторонами ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № ПГ-188 для выполнения работ вахтовым методом, по условиям которого истец был принят на работу на должность подсобный рабочий в обособленное подразделение ответчика, находящееся по адресу: «Строительство производственного жилого комплекса в районе ЦПС (новый порт)» (п. 1.1 договора).

            Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера (п. 1.4 договора). Продолжительность вахты для работника установлена 2 месяца (п. 3.2 договора).

            За выполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1.80, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%, вахтовая надбавка в размере 760% от оклада (п.п. 4.1- 4.3, 4.5. договора).

            Дополнительным соглашением истцу установлен оклад в размере 7605 руб. (л.д.6).

            ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность монтажника технологических трубопроводов и ДД.ММ.ГГГГ уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке.

С учетом изложенного, суд считает установленным факт трудовых отношений истца и ответчика в спорный период.

Предусмотренная трудовым договором процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе при расчете задолженности судом не учитывается, поскольку в силу п.п. «б» п. 1 Указа Президиума ВС СССР от ДД.ММ.ГГГГ №-VII «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» указанная надбавка выплачивается по истечении 6 месяцев работы, при этом истцом не представлено доказательств наличия у него трудового стажа в районе Крайнего Севера более 6 месяцев.

Согласно условиям трудового договора размер месячной заработной платы истца составляет: 7605 руб.(оклад) + 57 798 руб. (вахтовая надбавка) = 65 403 руб. 00 коп., а с учетом районного коэффициента – 117 725,40 руб. 00 коп.

На основании ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

           Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

             Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

            Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 Трудового кодекса РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

           Как следует из справок о состоянии вклада ПАО «<данные изъяты>» на имя истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ в размере 15484,14 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 39999,81 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 24516,23 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 64353,99 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 45000,53 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 68994,45 руб. и 10746,07 руб.

          По расчетам истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из размера ежемесячной заработной платы составила 35 743,50 руб.

          Ответчик не представил доказательств выплаты работнику заработной платы своевременно и в полном объеме.

          Исходя из представленных суду доказательств, учитывая отсутствие доказательств, подтверждающих выплату заработной платы своевременно и в полном объеме, с учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд полагает, что требования в части выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в заявленном истцом размере.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из условий трудового договора ежегодный основной отпуск работника составляет 28 дней, дополнительный 24 дня, всего 52 дня. С учетом 6 отработанных полных месяцев, количество дней отпуска составит 26 дней(6х52:12).

            В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Согласно расчету истца среднедневной заработок составляет 1 858,88 рублей (299 095,22 руб.: 29,3 дн. * 3 мес. + 12 дн.+ 20 дн. + 26 дн. + 15 дн. = 1 858,88 руб.).

Исходя из размера среднедневного заработка сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 56 379,83 руб. (1858,88 руб. х 30,33 дн. = 56 379,83 руб.).

Однако по расчетам суда количество отработанных дней составит 202,22 ( за март 12:31х29,3=11,3; октябрь 16:31х29,3=15,12; (29,3х6)+11,3+15,12=202,22).

Как следует из искового заявления рабочие вахты длились с ДД.ММ.ГГГГ по 20.05.2016( 2 мес.) и с ДД.ММ.ГГГГ по 15.10.2016(3 мес. 10 дн.) Размер начисленной заработной платы составит 5х 117 725,40 руб. + 37975,94 руб. (117725,40:31х10=37975,94)=626 602,94 руб.

Среднедневной заработок истца составил 3098,62 руб. (626 602,94 руб.: 202,22, соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составила 80561,12 руб. (3098,62 руб. х 26 дн.).

С учетом положении ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, требования истца о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск в размере 56 379,83 руб. Подлежат удовлетворению в заявленном размере.

          Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм( в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ).

        Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом был установлен факт невыплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению.

Истец произвел расчет в соответствии с которым проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят 10 250,26 руб.

Согласно расчету суда проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составят (35 743,50+ 80561,12 руб.) х10%:150х165дн.=12793,51 руб.

Требования истца о взыскании суммы проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в сумме 10 250,26 руб., с учетом положений ст. 196 ч. 3 ГПК РФ.

         Кроме того истцом ко взысканию заявлены расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб. Факт несения расходов подтвержден договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ и квитанцией к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 20 000 рублей.

В силу положений статьи 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены расходы на оплату услуг представителя.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельств (пункт 13).

С учетом степени сложности настоящего дела, объема оказанных представителем услуг, количества состоявшихся по делу судебных заседаний, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом частично, а истец освобождена от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3247 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Закрытого акционерного общества промышленная группа «Индустрия» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 743 рублей 50 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 56 380 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 250 рублей 26 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 10 000 рублей 00 копеек, а всего взыскать 112 373 рубля 76 копеек.

    Взыскать с Закрытого акционерного общества промышленная группа «Индустрия» госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 247 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья                                                        Т.К. Григорец. Вступило в законую силу. Не обжаловалось.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.