Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда № 2-3652/2017 ~ М-3346/2017

Дело № 2-3652/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14.06.2017г. г. Саратов

Волжский районный суд города Саратова в составе председательствующего судьи Тереховой-Сидоркиной О.В.

при секретаре судебного заседания Варламовой С.Н.,

с участием истца Крепышева А.И., представителя ответчика Багуцкой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Крепышева А.И. к обществу с ограниченной ответственностью «Сартранс-2000» о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Волжский районный суд города Саратова с исковыми требованиями к обществу с ограниченной ответственностью «Сартранс-2000» (далее ООО «Сартранс-2000») о взыскании задолженности по заработной плате, неустойки, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Сартранс-2000» на должность исполнительного директора. За период работы у ответчика перед истцом сложилась задолженность по выплате заработной платы в размере 9 076, 21 руб. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 9 076, 21 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16349, 71 руб., компенсацию морального вреда в размере 8 000 руб.

Истец в судебном заседании исковые требования о взыскании с ответчика в его пользу задолженности по выплате заработной плате в размере 9 076, 21 руб. не поддержал, пояснив, что действительно в октябре 2016г. получил на счет сумму в размере 15 000 руб., которую не учел при расчете задолженности по заработной плате. Вместе с тем, полагал, что в его пользу с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсация морального вреда в размере 8 000 руб., поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ответчиком выплачивалась несвоевременно.

Представители ответчика в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, указав на пропуск истцом срока исковой давности по заявленным им требованиям.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приход к следующим выводам:

В соответствии со ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В силу ч. 1 ст. 11 ГК РФ защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет в соответствии с подведомственностью дел, установленной процессуальным законодательством, суд, арбитражный суд или третейский суд (далее - суд).

Таким образом, судебной защите подлежит нарушенное право либо создана реальная угроза нарушения права.

Согласно Конституции Российской Федерации Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (ст.7 ч. 1).

В силу ст. 123 Конституции РФ, ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 39, 196 ГПК РФ предмет и основания иска, ответчик по делу определяются истцом, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В соответствии со ст. 54 Конституции РФ, принятой 12.12.1993г. государственная защита прав и свобод человека гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными Законом.

Согласно ч. 2 ст. 1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Согласно ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Исходя из вышеназванных положений закона, сторона по делу самостоятельно определяет характер правоотношений, и если считает, какое-либо ее право нарушено, то определяет способ его защиты в соответствии со ст. 12 ГК РФ, а суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

Пунктом 1 ст. 8 ГК РФ предусмотрено, что гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана представлять доказательства в подтверждение своих объяснений или возражений. Суд выносит решение на основании тех доказательств, которые были представлены сторонами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с п. 1 ст. 6 Европейской Конвенции от 04.11.1950г. «О защите прав человека и основных свобод», каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях или при предъявлении ему любого уголовного обвинения имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом, созданным на основании закона.

На основании ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Трудовым Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как устанавливается ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 9 ТК РФ предусматривается, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

На основании ст. 21 ТК РФ, работник и работодатель имеют право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Сартранс-2000» на должность исполнительного директора по совместительству на 0,25 ставки с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ Сведениями ГУ ОПФ РФ по Саратовской области и не оспаривалось сторонами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, что подтверждается материалами дела. Факт того, что истец приступил к исполнению трудовых обязанностей в ООО «Сартранс-2000» подтверждается совокупностью собранных по делу доказательств и не оспаривался ответчиком.

На основании ст. 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку из приказа о приеме истца на работу следует, что он был принят по совместительству на 0,25 ставки, оплата которой составляет 25000 рублей в месяц, суд полагает, что между сторонами было достигнуто соглашение об оплате труда истца.

Также судом установлено, что по инициативе истца трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается Приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ № и не оспаривалось сторонами по делу.

Судом установлено, что на день рассмотрения возникшего между сторонами спора у ответчика отсутствовала задолженность по выплате начисленной заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались, подтверждаются расчетными листками ответчика, Платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ Реестром денежных средств № от ДД.ММ.ГГГГ Кроме того, истец в судебном заседании подтвердил, что расчет задолженности при обращении в суд произведен им ошибочно без учета полученной им от ответчика в ДД.ММ.ГГГГ суммы в размере 15 000 руб. Исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск истец в судебном заседании не поддержал.

Разрешая требования о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ (исходя из объема заявленных истцом требований) по ДД.ММ.ГГГГ ответчик несвоевременно выплачивал истцу начисленную заработную плату. Указанные обстоятельства подтверждаются представленными ответчиком Расчетными листками организации на имя истца за спорный период и не оспаривались ответчиком.

Истец в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не поддержав требования о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ указав на наличие ошибки в первоначальном расчете.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец имеет право требовать выплаты компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Вместе с тем, в судебном заседании ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Поскольку ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, истец, обратившись в суд за защитой нарушенного права ДД.ММ.ГГГГ не просил суд восстановить данный срок, факт несвоевременной выплаты начисленной истцу заработной платы ответчиком за спорный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлен в судебном заседании, на основании вышеприведенных положений ст. 392 ГК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, и отказывает в удовлетворении остальной части данных исковых требований.

Учитывая формулировку исковых требований, данные положения закона, размер ключевой ставки ЦБ РФ в размере 10% годовых, суд считает необходимым взыскивать с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 6 905,30 руб. (1228,31 руб. (ДД.ММ.ГГГГ + 2 663,10 руб. (ДД.ММ.ГГГГ.) + 2 785,58 руб. (ДД.ММ.ГГГГ + 99,45 руб. (ДД.ММ.ГГГГ + 128,86 руб. _ДД.ММ.ГГГГ и отказывает истцу в удовлетворении остальной части данных исковых требований.

Предоставленный истцом расчет компенсации суд признает верным.

Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Исходя из смысла ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации, во всех случаях, когда в том или ином суде разрешается спор и есть стороны, они должны быть процессуально равны, иметь равные права и возможности отстаивать свои интересы.

Это конституционное положение и требование норм международного права содержится и в ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Анализ указанных норм позволяет сделать вывод о том, что суд в процессе состязательности не является инициатором и лишь разрешает предусмотренные законом вопросы, которые ставят перед ним участники судопроизводства, которые в рамках своих процессуальных прав обосновывают и доказывают свою позицию в конкретном деле.

Законом на суд не возлагается обязанность по собиранию доказательств и по доказыванию действительных обстоятельств дела, так как возложение такой обязанности приведёт к тому, что он будет вынужден действовать в интересах какой-либо из сторон.

Оценив представленные доказательства с позиции ст. 67 ГПК РФ суд приходит к выводу о том, что ответчиком не было представлено доказательств, при наличии которых суд смог бы прийти к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в установленные трудовым договором сроки, принимая во внимание характер и обстоятельств допущенного ответчиком нарушения прав истца, с учетом выплаты ответчиком задолженности по заработной плате на день рассмотрения возникшего между сторонами спора судом, исходя из принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из характера удовлетворенных исковых требований и руководствуясь п.1 ст. 333.19 НК РФ, принимая во внимание, что удовлетворенное судом требование о компенсации морального вреда является самостоятельным и оплачивается государственной пошлиной как заявление неимущественного характера, с ответчика в доход государства подлежит взыскать государственную пошлину в сумме 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сартранс-2000» пользу Крепышева А.И. проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в размере 6 905,30 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Крепышеву А.И. отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сартранс-2000» в доход муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд через Волжский районный суд г. Саратова в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме.

Судья            подпись                О.В. Терехова-Сидоркина