Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда № 2-4879/2017 ~ М-2564/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

дело № 2-4879/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    16 августа 2017 года

Свердловский районный суд г.Красноярска

в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.

при секретаре Волчек Ю.М.

с участием истца Михневич Евгения Петровича.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Михневич Евгения Петровича к ООО «РСП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ответчику. Требования мотивированы тем, что истец являлся работником ООО «РСП-М» с ДД.ММ.ГГГГ, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Трудовой договор был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 81 ТК РФ –сокращение штата или численности работников. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №/т. в соответствии с п.4.1. изменились условия оплаты труда истца. был установлен районный коэффициент 20%, что является незаконным. В связи с чем, в период работы истца с июня 2013 года по июню 2017 года ему не была выплачена заработная плата в полном размере, задолженность составила 203 593,65 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 64 316,83 рублей, моральный вред 50 000 рублей.

           В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «РСП-М» в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. О дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

С учетом мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности начальника участка ООО «РСП-М» и состоял в трудовых отношениях с ответчиком, на условиях пяти дневной рабочей недели, с оплатой – оклад 31455 рублей в месяц, 30% районный коэффициент, 30% Северный коэффициент, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ ( копия приобщена к делу).

Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с работником дополнительное соглашение к трудовому договору №/т к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п.4.1. дополнительным соглашением работнику был установлен районный коэффициент в размере 20%, в нарушение требований ст. 148 ТК РФ, что подтверждается представленным истцом дополнительным соглашением к трудовому договору и копиями расчетных листов по заработной плате истца.

При этом ни Трудовой кодекс РФ, ни Закон РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 1980-7 "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Руководствуясь приведенными нормативными предписаниями, суд приходят к выводу, что районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу ст. 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

На основании Постановления администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 311-п, к заработной плате рабочих и служащих <адрес>, применяется районный коэффициент - 30%.

Таким образом, указанный в дополнительном соглашении к трудовому договору районный коэффициент к окладу истца подлежит увеличению на районный коэффициент 30%.

         За период работы истца ответчик не выплатил истцу в полном объеме заработную плату с июня 2013 года по июня 2017 года в размере 203 593,65 рублей, из расчета, представленного истцом, который судом проверен, признан арифметически верным, соответствующим условиям оплаты труда работника.

Таким образом, суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, в части выплаты ему заработной платы за период с июня 2013 года по июнь 2017 года, задолженность составляет 203 593, 65 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

             Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате после прекращения трудовых отношений перед истцом, ответчиком суду представлено не было.

При таких обстоятельствах, учитывая, факт трудовых отношений истца у ответчика и задолженности работодателя нашел подтверждение в судебном заседании, суд полагает исковые требования истца подлежащими удовлетворению.

Также законны требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ст. 236 ТК РФ, исходя из расчета представленного истцом в размере 64 316,83 рублей.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании установлено нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 879,10 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

          Исковые требования Михневич Евгения Петровича к ООО «РСП-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и компенсации морального вреда, – удовлетворить.

Взыскать с ООО «РСП-М» в пользу Михневич Евгения Петровича задолженность по заработной плате 203 593,65 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 64 316,83 рублей, моральный вред 5000 рублей, гос.пошлину в доход местного бюджета 5 879,10 рублей.

Заочное решение может быть отменено по заявлению ответчика, не присутствовавшего в судебном заседании в течение 7 суток со дня получения его копии, а также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения, либо вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

С мотивированным заочным решением стороны вправе ознакомиться 23 августа 2017 года.

Председательствующий                        Н.В. Богдевич

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.