Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, отпускных № 2-2273/2017 ~ М-1421/2017

Дело № 2-2273/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 мая 2017 года    город Новосибирск

Ленинский районный суд города Новосибирска в лице судьи Борзенкова А.Ю.,

при секретаре судебного заседания Палкиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Токтарова СН к ООО ЧОП «Правозащита-С» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату, отпускных,

УСТАНОВИЛ:

Токтаров С.Н. обратился с иском к ООО ЧОП «Правозащита-С».

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал по трудовому договору в должности специалиста по безопасности в ООО ЧОП «Правозащита-С», заработная плата по устному согласованию с работодателем составила 12 000 руб. После первого месяца работы заработную плату стали выплачивать не регулярно, а именно ООО ЧОП «Правозащита-С» за ДД.ММ.ГГГГ года выплатило 9 000 руб. (недоплата составила 3 000 р.); за ДД.ММ.ГГГГ - 9 000 руб. (недоплата составила 3 000 р.); за ДД.ММ.ГГГГ года - 9 000 руб. (недоплата составила 3 000 р.); ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата не выплачена (недоплата 12 000 р.); ДД.ММ.ГГГГ - было отработано две смены, за которые оплачено не было (недоплата 2 200 руб.). Всего задолженность составила 23 200 руб.

Истец просит, после уточнения исковых требований, взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 23 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1531, 20 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 714, 35 руб., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 488, 58 руб., расходы, понесённые на оплату юридических услуг, оказанных мне ООО «Торг проект», в размере 12 500 руб., компенсацию причиненного морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Правозащита-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен почтовой корреспонденцией по адресу государственной регистрации юридического лица, которая возвращена в суд в связи с истечением срока хранения ввиду неявки адресата за её получением.

В силу пункта 3 статьи 54 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 Гражданского кодекса РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

С согласия истца судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ обязанность выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Токтаров С.Н. был принят специалистом по безопасности в ООО ЧОП «Правозащита-С», что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу принципа состязательности сторон (ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Учитывая положения указанных норм материального права, отсутствие допустимых и относимых доказательств со стороны работодателя о своевременной и в полном размере выплаченной заработной плате истцу, суд приходит к выводу, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ.

При расчете средней заработной платы истца суд руководствуется Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В соответствии с пунктом 9 указанного Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Из содержания искового заявления и пояснений истца следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ его заработная плата должна была составлять 12 000 руб.

Доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы истца, ответчиком в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено.

В силу части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

При таких обстоятельствах суд при определении размера средней заработной платы исходит из пояснений истца.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ составляет: 3 000 + 3 000 + 3 000 + 12 000 + 2 200 = 23200, где:

3 000 руб.* 3 – недоплата заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года,

12 000 руб. – задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ,

2 200 руб. – задолженность за 2 смены в ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

В соответствии с требованиями части 2 статьи 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Таким образом, за каждый отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 : 12 мес.).

Согласно пункту 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Учитывая, что истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 7 714, 35 руб., контррасчет ответчиком не представлен, данное требование подлежит удовлетворению в заявленном истцом размере.

В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Данный перечень оснований для взыскания неполученного заработка является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Указанных обстоятельств при рассмотрении дела не установлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В данном случае, принимая во внимание установленные в ходе рассмотрения дела факты нарушения трудовых прав истца, суд считает требование о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным.

При определении размера компенсации морального вреда суд, руководствуясь принципом разумности, целесообразности и обоснованности, а также соотношением степени нравственных страданий последствиям нарушенных трудовых прав, полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., частично удовлетворив заявленное истцом требование.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы истца по оплате юридических услуг за составление искового заявления составили 12 500 руб.

Учитывая, объем оказанных истцу юридических услуг, с учетом требований разумности, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета.

Размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика, в соответствии с подпунктами 1, 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ составляет 1 488 руб. (1 188 руб. за требования имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Токтарова СН удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Правозащита-С» в пользу Токтарова СН задолженность по заработной плате в размере 23 200 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1 531 руб. 20 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 714 руб. 35 коп., компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в размере 488 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 5 000 руб., всего взыскать 42 934 рубля 13 копеек.

В удовлетворении исковых требований Токтарова СН в остальной части – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «Правозащита-С» в доход бюджета государственную пошлину в размере 1 488 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, с подачей жалобы через районный суд.

Судья    (подпись)    А.Ю. Борзенков

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-2273/2017 Ленинского районного суда города Новосибирска.