Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов № 2-2002/2017 ~ М-1749/2017 судебная практика

№ 2-2002/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Швалева Н. В. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец Швалев Н.В. обратился в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, указав, что < дд.мм.гггг > года между СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» и Швалевым Н. В. был заключен трудовой договор < № > сроком до 10 апреля 2017 года. В соответствии с п. 4.1 трудового договора, за выполнение предусмотренных настоящим договором обязательств клуб выплачивает игроку заработную плату в следующем порядке: 4.1.1. в период испытательного срока (< дд.мм.гггг > - < дд.мм.гггг >) - < данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%); 4.1.2. с < дд.мм.гггг > до окончания срока действия настоящего трудового договора - < данные изъяты > в месяц, в том числе районный коэффициент (15%). На протяжении действия трудового договора ответчиком были допущены задержки в выплате заработной платы, а также не выплачивалась заработная плата в объеме, предусмотренном п. 4.1 трудового договора. Образовавшаяся задолженность не была погашена ответчиком и при увольнении истца. Неправильно было рассчитано пособие по временной нетрудоспособности. Не выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

На основании изложенного истец просил суд взыскать со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Швалева Н. В. задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты >, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере < данные изъяты > в пересчете на день вынесения решения суда, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере < данные изъяты >, компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >, расходы по оплате услуг представителя в размере < данные изъяты >.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщил, просил рассмотреть дело без его участия. Доверил представлять свои интересы представителю Мубаракшиной А.В., которая в судебном заседании просила принять уменьшение исковых требований и просила: взыскать со Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Швалева Н. В. задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты >, компенсацию за неиспользованный основной и дополнительный отпуск в размере < данные изъяты >, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере < данные изъяты > в пересчете на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере < данные изъяты >, расходы по оплате услуг представителя в сумме < данные изъяты >.

Представитель ответчика Колясникова Т.А. в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что вся заработная плата выплачена в полном объеме, задолженности перед истцом не имеется. Начисление заработной платы происходит в соответствие с трудовым договором, локальными нормативными актами, с которыми истец был ознакомлен.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля С., исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. ст. 135, 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается представленными суду письменными доказательствами, что < дд.мм.гггг > истцом было подано личное заявление о приеме на работу на должность спортсмена с < дд.мм.гггг >.

Швалев Н.В. был принят на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на должность спортсмена с < дд.мм.гггг >, о чем работодателем издан приказ от < дд.мм.гггг > < № >.

По соглашению сторон между Швалевым Н.В. и СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» заключен срочный трудовой договор от < дд.мм.гггг > < № >, сроком действия с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017.

Как следует из п. 1.2. трудового договора от < дд.мм.гггг > < № >, трудовая функция истца заключается в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по волейболу.

Согласно п. 1.8. трудового договора от < дд.мм.гггг > < № >, для игрока устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.

В соответствии с п. 8.9. трудового договора от < дд.мм.гггг > < № >, при подписании трудового договора Швалев Н.В. был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, утвержденные приказом от < дд.мм.гггг > < № >-д, в том числе с: правилами внутреннего трудового распорядка волейбольного клуба «Локомотив- Изумруд», должностной инструкцией спортсмена - члена волейбольной команды «Локомотив- Изумруд», положением об оплате труда спортсменов СООО «Волейбольный клуб «Локомотив- Изумруд».

10.04.2017 на основании личного заявления Швалев Н.В. был уволен по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора, о чем работодателем издан приказ от 10.04.2017 < № >.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора от < дд.мм.гггг > < № >, клуб выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: в период испытательного срока (< дд.мм.гггг >-< дд.мм.гггг >) - < данные изъяты >, в том числе районный коэффициент (15%), с < дд.мм.гггг > до окончания срока действия настоящего трудового договора - < данные изъяты > в месяц, том числе районный коэффициент (15%).

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 5.1. правил внутреннего трудового распорядка рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно п. 5.2. правил внутреннего трудового распорядка рабочим временем волейболиста является: время для прохождения медицинских осмотров, предусмотренных работодателем; время тренировочных занятий и/или иных мероприятий для подготовки к спортивным соревнованиям; время для соревнований; время следования к месту проведения тренировочных занятий или соревнований и возвращения обратно при нахождении волейболиста в командировке.

Время начала, окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается с учетом тренировочного и иных планов работы (распорядок дня), определяемых главным тренером, и календарем соревнований, утвержденным в установленном порядке (п. 5.4. правил внутреннего трудового распорядка, п. 1.9. трудового договора).

Согласно п. 1.9. трудового договора от < дд.мм.гггг > < № >, учет рабочего времени игрока осуществляется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, учет рабочего времени волейболиста организуется таким образом, чтобы обеспечить контроль за фактически отработанным временем (в том числе тренировочные и соревновательные дни), временем нетрудоспособности, отпусков и другими формами использования рабочего времени в целях расчета заработной платы (п. 5.24), для волейболистов осуществляется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - один месяц (п. 5.25), учет рабочего времени волейболистов ведется по форме «Табель учета посещаемости (рабочего времени) волейбольной команды», утверждаемого руководителем клуба.

В соответствии с п. 4.1. Положения об оплате труда спортсменов вознаграждение за труд спортсмена представляет собой выплату за отработанное время.

Согласно п. 4.2. положения об оплате труда, отработанное время спортсменов оплачивается на основе часовой тарифной ставки, являющихся работниками с суммированным учетом рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, продолжительность рабочего дня которых в течение недели, месяца, квартала или года может быть неодинакова.

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

Согласно п. 4.4. положения об оплате труда, за время, в которое спортсмен не выполнял трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка, часовая ставка не выплачивается.

Как следует из представленных суду табелей учета посещаемости за период с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017, по данным учета рабочего времени волейбольной команды «Локомотив-Изумруд» количество отработанных истцом часов составило: в августе 2016 года - 184 часа; в сентябре 2016 года - 128 часов; в октябре 2016 года - 116,5 часа; в ноябре 2016 года - 119,5 часа; в декабре 2016 года - 133,5 часа; в январе 2017 года - 119 часов; в феврале 2017 года - 109 часов; в марте 2017 года - 136,5 часа; в апреле 2017 года (с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017) - 34 часа.

Как следует из представленных суду копий листков временной нетрудоспособности, заявлений и приказов о предоставлении отпусков без сохранения заработной платы и пакетов по привлечению к дисциплинарной ответственности за прогулы, Швалев Н.В. отсутствовал на работе: с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > - в связи с временной нетрудоспособностью; < дд.мм.гггг > - прогул; с < дд.мм.гггг > по < дд.мм.гггг > - в связи с временной нетрудоспособностью; < дд.мм.гггг > - прогул; < дд.мм.гггг > - в связи с отпуском без сохранения заработной платы; < дд.мм.гггг > - в связи с отпуском без сохранения заработной платы; < дд.мм.гггг > на утренней тренировке с 9:15 час. до 11:45 час. и теоретическом занятии с 12:15 час. до 12:45 час. - по причинам неизвестным работодателю, объяснение на уведомление о предоставлении объяснений об отсутствии на работе истцом не предоставлено.

Как следует из представленных суду расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017 истцу начислена заработная плата за фактически отработанное время, в том числе районный коэффициент (15%) в сумме < данные изъяты >; компенсация за найм жилого помещения - < данные изъяты >; пособие по временной нетрудоспособности - < данные изъяты >; компенсация за неиспользованный отпуск - < данные изъяты >. Всего начислено - < данные изъяты >. НДФЛ с начисленной суммы составил -< данные изъяты >. Общая сумма, подлежащая выплате в пользу истца, после удержания налога составила < данные изъяты >.

Как следует из представленных суду платежных поручений, расходных кассовых ордеров, в период с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017 истцом были получены денежные средства в размере < данные изъяты >, в том числе: < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >; < данные изъяты > - расходные кассовые ордера от < дд.мм.гггг > 2 штуки по < данные изъяты > каждый; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - расходный кассовый ордер от < дд.мм.гггг >; < данные изъяты > - платежное поручение от < дд.мм.гггг > < № >.

Таким образом, суд приходит к выводу, что по состоянию на 10.04.2017 у ответчика перед истцом задолженность по заработной плате отсутствовала.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования истца о взыскании задолженности по заработной плате.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что 01.02.2017 им денежные средства не получались и расходные кассовые ордера от < дд.мм.гггг > им не подписывались, так как суду оригиналы платежных документов предоставлены, копии по ним заверены, ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы ни истец ни его представитель не заявляли, истец в судебное заседание с целью предоставления образцов почерка для проведения почерковедческой экспертизы не явился, что исключило возможность ее назначения и по инициативе суда.

Суд не принимает доводы представителя истца о том, что истцу должны были начислять заработную плату, исходя из максимально установленного размере в месяц, так как фактический учет отработанного времени не ведется, и истцом отработано количество часов равное отработанному времени самого клуба, отработка полного количества часов не обеспечена работодателем, по следующим основаниям.

Согласно ст. 102 Трудового кодекса Российской Федерации, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Размер часовой тарифной ставки определяется в соответствии п. 4.3. Положения об оплате труда спортсменов.

В силу п. 4.3. положения об оплате труда, размер часовой тарифной ставки спортсмена определяется из среднемесячного числа рабочих часов за меся о следующей формуле: часовая тарифная ставка = оклад, установленный спортсмену / норму рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю.

Из представленных суду доказательств следует, что учет рабочего времени велся работодателем, все расчеты заработной платы соответствуют фактически отработанному времени истца, с учетом отпусков без сохранения заработной платы и прогулов, а также листков временной нетрудоспособности.

Ни в трудовом договоре, ни в локальных нормативных актах работодателя, с которыми истец ознакомлен, не предусмотрено, что работодателем не может быть выплачена заработная плата в меньшем размере, чем это предусмотрено трудовым договором.

Показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля С., пояснившего, что учет посещаемости вел Н. Медведев, также подтверждается то обстоятельства, что учет рабочего времени работодателем велся. В этой части показания данного свидетеля судом принимаются, так как они подтверждены пояснениями представителя ответчика и сопоставимы с представленными суду письменными доказательствами.

В той части, что не учитывалось реальное отработанное количество часов, показания свидетеля не принимаются, так как письменных доказательств данного факта в деле не имеется, а у С. имеется аналогичный спор с этим же работодателем по поясняемым им обстоятельствам, что делает его заинтересованным.

Выплата работнику заработной платы в размере отличном от размера ежемесячной заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором, не противоречит требованиям ст. ст. 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» Положению об оплате труда спортсменов и Правилам внутреннего трудового распорядка.

Суд также не принимает доводы представителя ответчика о том, что истцу неверно было исчислено пособие по временной нетрудоспособности, так как работодателем не была принята в расчет заработная плата истца за 2014 год, по следующим основаниям.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

Как следует из положений Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 10.12.2016) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, исходя из среднего заработка застрахованного лица за расчетный период.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в 2 предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с абзацем первым настоящего пункта страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

Исходя из анализа данных правовых норм следует, что в случае несовпадения работодателя, доход у которого должен учитываться при исчислении пособия, инициатива сообщить о размере исчисленной у иного работодателя заработной платы лежит именно на работнике.

Согласно п. 2.5. Правил внутреннего трудового распорядка, с которым истец ознакомлен при подписании трудового договора, для оформления кадровых документов и/или предоставления налоговых льгот и иных гарантий, волейболист может дополнительно предоставить следующие документы: - справку о заработке с предыдущего места работы за последние два календарных года по форме согласно Приложению № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н и т.д.

Из представленных суду доказательств расчета пособия по временной нетрудоспособности следует, что работодателем были учтены размер заработной платы за 2015 год, так как истец работал в тот период у ответчика, за 2014 года - минимальный размер оплаты труда, так как 2014 году истец у ответчика не работал, справку о заработной плате не представил.

Представленный расчет судом проверен, оснований для иного расчета у суда не имеется.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Задать вопрос юристу бесплатно

по трудовым спорам

Бесплатная горячая линия круглосуточно

8 800 200 93 58

Материалами дела подтверждается, что при увольнении ответчиком начислена и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск на общую сумму < данные изъяты >, в том числе: < данные изъяты > - компенсация неиспользованный основной оплачиваемого отпуск в количестве 18,67 дней; < данные изъяты > - компенсация неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 4-х дней.

Таким образом, истцу начислена и выплачена в день увольнения компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 22,67 дня.

Судом расчет компенсации проверен, принят, так как соответствует закону, исходя из начисленной заработной платы.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей до 02.10.2016) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей после 02.10.2016), при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в период действия трудового договора работодателем допускались нарушения сроков выплаты заработной платы (установлены положением об оплате труда 25 числа текущего месяца и 15 числа следующего месяца), с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за период с < дд.мм.гггг > по 10.04.2017 в размере < данные изъяты >, исходя из расчета:

< данные изъяты > < дд.мм.гггг > < дд.мм.гггг > 24 10,50 % 1/300 < данные изъяты > x 24 x 1/300 x 10.5% < данные изъяты > р.

< данные изъяты > < дд.мм.гггг > < дд.мм.гггг > 6 10,00 % 1/300 < данные изъяты > x 6 x 1/300 x 10% < данные изъяты > р.