Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку осуществления указанных выплат, компенсации морального вреда № 2-1007/2017 ~ М-453/2017

Дело № 2-1007/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Омск

11 апреля 2017 года

Куйбышевский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Петерса А.Н.,

при секретаре Заречневой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ИСК «ДомСтройОмск» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку осуществления указанных выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с названным иском. В обоснование исковых требований указал, что работал у ответчика в должности контролера отдела внутреннего контроля, заработная плата была установлена в большем размере, чем это было предусмотрено трудовым договором – в размере <данные изъяты> за смену. Кроме того, истцу не был предоставлено отпуск за все отработанное у ответчика время. Просил суд: взыскать задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, отпускные в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, пояснил, что фактически размер поденной ставки составлял <данные изъяты>, отпуск ему не предоставлялся за все время работы, работать он прекратил с октября 2016 года, поскольку ему не выплачивалась заработная плата, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию

Просил суд: взыскать задолженность по заработной плате за апрель-май 2016 года в сумме <данные изъяты>, из расчета 7 смен в апреле 8 смен в мае, поденная ставка в размере <данные изъяты>

взыскать задолженность по заработной плате за июнь 2016 года в размере <данные изъяты>, из расчета 8 смен в месяц, поденная ставка в размере <данные изъяты>;

взыскать задолженность по заработной плате за июль 2016 года в размере <данные изъяты>, из расчета 8 смен в месяц, поденная ставка в размере <данные изъяты>;

по заработной плате за август 2016 года в размере <данные изъяты>, из расчета 8 смен в месяц, поденная ставка в размере <данные изъяты>;

взыскать задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года в размере <данные изъяты>, из расчета 8 смен в месяц, поденная ставка в размере <данные изъяты>;

взыскать задолженность по оплате отпуска за отработанные 2013-2016 года размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты, компенсацию морального вреда.

Ответчик в лице представителя ФИО3 исковые требования признал в части в размере <данные изъяты>, пояснил, что размер заработной платы был установлен трудовым договором и составлял 40, а, затем, 52 рубля в час, указал, что заработная плата частично выплачивалась, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд в части взыскания сумм задолженности по отпускным за предшествующие годы.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу пятому статьи 21 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца.

Как следует из текста трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на работу к ответчику на должность контролера отдела внутреннего контроля. В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работнику был установлен сменный режим работы продолжительностью смены в 24 часа с 08-30 до 08-30 следующего дня. В соответствии с приказом № к от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из штатного расписания тот ДД.ММ.ГГГГ, размер часовой ставки контролера отдела внутреннего контроля составлял <данные изъяты> в час. В соответствии со штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ размер часовой ставки по должности, которую занимал истец, составил <данные изъяты> в час.

Истец настаивал на том, что фактически его размер заработной платы составлял <данные изъяты> за смену, то есть 60 рублей в час. Факт оплаты в повышенном размере подтверждал предоставленными табелями учета рабочего времени и показаниями свидетелей, которые работали на аналогичных должностях, а размер их заработной платы составлял <данные изъяты> за смену.

Ответчик настаивал на том, что размер заработной платы составлял 40, а с 01.09.2016 <данные изъяты> в час, в доказательства чего предоставил штатные расписания.

Суд полагает, что размер заработной платы, указанный ответчиком подтвержден совокупностью письменных и непротиворечивых показаний, а именно: расчетные ведомости, в которых расписывался истец, РКО в котором истец также расписался, расчетные листки и штатное расписание.

Показания свидетелей не принимаются судом, поскольку не могут являться достоверным доказательством размера заработной платы, табели учета рабочего времени предоставленные истцом не подписаны должностными лицами ответчика, и не могут достоверно подтвердить заявленный истцом размер заработной платы.

Истец отрицал свою подпись на платежных ведомостях за июль-август 2016, суд разъяснил истцу право заявить ходатайство о назначении судебной экспертизы документа, которым истец не воспользовался.

Указанное дает основание суду для принятия указанных ведомостей в качестве достоверных доказательств выплаты заработной платы истцу.

Как следует из расходного кассового ордера от ДД.ММ.ГГГГ, истцу была выплачена задолженность по заработной плате за апрель и май в размере <данные изъяты> рублей.

Исходя из расчетного листка за апрель 2016 года, ответчик имел перед истцом долг по заработной плате на начало месяца в размере <данные изъяты> рубля, на конец апреля <данные изъяты>. В соответствии с расчетным листком за май 2016 года истцу полагалось к выплате <данные изъяты> Таким образом, сумма, уплаченная по РКО в размере <данные изъяты>, погасила долг за март и апрель в размере <данные изъяты> рублей и долг за май 2016 в размере <данные изъяты>

В соответствии с расчетным листком истцом было отработано в июне 2016 года 8 смен, количество смен совпадает с количеством смен по табелю учета рабочего времени. Таким образом, истцом было отработано 192 часа, с учетом повышенной оплаты в ночное время, исчисленной ответчиком в соответствии с нормами ТК РФ, выплатой расчетного коэффициента, истцу «на руки» полагалось <данные изъяты> рублей. Как следует из расчетных кассовых ведомостей за июнь 2016, года истцом было получено <данные изъяты>

В соответствии с расчетным листком истцом было отработано в июле 2016 года 8 смен, количество смен совпадает с количеством смен по табелю учета рабочего времени. Таким образом, истцом было отработано 192 часа, с учетом повышенной оплаты в ночное время, исчисленной ответчиком в соответствии с нормами ТК РФ, выплатой расчетного коэффициента, истцу «на руки» полагалось <данные изъяты>. Как следует из расчетных кассовых ведомостей за июль 2016 года, истцом было получено <данные изъяты>

В соответствии с расчетным листком истцом было отработано в августе 2016 года 7 смен, количество смен совпадает с количеством смен по табелю учета рабочего времени. Таким образом, истцом было отработано 168 часов, с учетом повышенной оплаты в ночное время, исчисленной ответчиком в соответствии с нормами ТК РФ, выплатой расчетного коэффициента, истцу «на руки» полагалось <данные изъяты>. Как следует из расчетных кассовых ведомостей за август 2016 года, истцом было получено <данные изъяты>

Как следует из расчетного листка за сентябрь 2016 года, истцом было отработано 8 смен, что составляет 192 часа, количество смен совпадает с количеством смен по табелю учета рабочего времени. Таким образом, истцом было отработано 192 часа, с учетом повышенной оплаты в ночное время, исчисленной ответчиком в соответствии с нормами ТК РФ, выплатой расчетного коэффициента, повышения часовой ставки истцу «на руки» полагалось <данные изъяты>. Указанная сумма истцу выплачена не была, что не отрицается и истцом. Таким образом, долг ответчика по заработной плате за сентябрь 2016 года составляет 10 665 рублей 04 копейки. При этом, сумма приведена без учета НДФЛ в размере 13 %. В связи с тем, что ответчик уплачивая сумму задолженности по заработной плате, в том числе и на основании решения суда, должен будет, как налоговый агент, произвести удержание НДФЛ, сумма задолженности, подлежащая взысканию, составит <данные изъяты>.

Истец заявил требование о выплате суммы оплаты отпуска за период с 2013 по 2016 годы. Ответчик, возражая против заявленных требований, пояснял, что все отпуска истцу были предоставлены, что подтверждается справками 2-НДФЛ и расчетными листками. Также полагал, что истцом пропущен срок для обращения в суд.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При этом бремя доказывания своевременного предоставления ежегодных отпусков либо выплаты при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска возлагается на работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения ответчик, во всяком случае, должен был произвести полный расчет с работником, то есть выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска. Доказательств расчета с работником суду представлено не было. При этом, в расчетном листке за октябрь 2016 указана в качестве задолженности сумма оплаты отпуска в размере <данные изъяты>.

С учетом того, что истец обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ, то есть спустя менее, чем 3 месяца после увольнения, срок для обращения в суд им не пропущен.

Приказ о предоставлении отпуска издается по унифицированной форме № Т-6 или № Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»). С указанным приказом работник знакомится под роспись. Кроме того, работодатель оформляет записку-расчет для выплаты работнику отпускных.

Подобных доказательств суду стороной ответчика предоставлено не было, суд не принимает во внимание табели учета рабочего времени с отметкой об отпуске, поскольку в них отсутствует подпись работника.

Кроме того, в разделе VIII личной карточки работника, оформляемой по форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1), вносится запись о том, что отпуск является ежегодным основным оплачиваемым, указываются периоды работы, количество календарных дней, даты начала и окончания, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска). В личной карточке работника, предоставленной ответчиком раздел VIII не заполнен.

Суд не принимает ссылку ответчика на то, что ряд документов был им утерян при пожаре (затоплении), поскольку работодатель должен обеспечить сохранность документов и несет риски неисполнения этой обязанности.

На основании изложенного, суд полагает, что достоверных доказательств предоставления отпуска истцу, стороной ответчика предоставлено не было и в этой части требования истца подлежат удовлетворению

Как следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Истец работает с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, истец имеет право на отпуск за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то право на 3 полных отпуска.

При этом месяц включается в расчет, если отработано более половины месяца, в противном случае этот месяц не учитывается. Если работник отработал 11 месяцев и не использовал ни одного дня отпуска, то компенсация выплачивается за полный отпуск (ст. 423 ТК РФ, п. п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169).

Таким образом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дает право на компенсацию за 8 месяцев (поскольку в декабре менее 15 дней, то указанный период исключается из стажа дающего право на отпуск).

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пояснениям истца, он прекратил работу в октябре 2016 до даты увольнения - ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что доказательств предоставления работнику отпуска в октябре и начисления заработной платы в ноябре суду представлено не было, суд соглашается с доводами истца в данной части и исключает ноябрь 2016 из расчета отпускных.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с п. 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно пояснениям истца, в октябре-декабре 2016 он не работал, поскольку работодатель перестал ему выплачивать заработную плату, вместе с тем из табеля учета рабочего времени следует, что в октябре им отработана 1 смена.

Соответственно, расчет суммы оплаты отпуска будет производиться следующим образом.

Средний дневной заработок = [заработная плата, начисленная за расчетный период] / (29,3 x [количество полностью отработанных месяцев расчетного периода] + [расчетное количество дней в неполных месяцах расчетного периода]).

Таким образом, расчетным периодом будет являться период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справок 2-НДФЛ, истцу было начислено в указанный период: <данные изъяты>

Расчетное количество календарных дней в октябре = <данные изъяты>

Средний дневной заработок = <данные изъяты>

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (ч. 4 п. 28 Правил).

Периоды, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письма Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1 и от 31.10.2008 № 5921-ТЗ). За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 № 5921-ТЗ).

При расчете компенсации округление количества календарных дней неиспользованного отпуска законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

Как следует из ч. 1 ст. 126 ТК РФ, отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Истец работает с ДД.ММ.ГГГГ, уволен ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, истец имеет право на отпуск за следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть право на 3 полных отпуска.

Период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ дает право на компенсацию за 8 месяцев (поскольку в декабре менее 15 дней, то указанный период исключается из стажа дающего право на отпуск).

Расчет дней отпуска = <данные изъяты>

Расчет компенсации = <данные изъяты>

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец, при определении периода для расчета взят период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исходя из указанного расчета = сумма задолженности <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом того, что ответчик нарушил базовые трудовые права работника на предоставление отпуска и оплату труда, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

На основании положений ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь положениями ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО ИСК «ДомСтройОмск» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате <данные изъяты>, в счет оплаты отпускных <данные изъяты>, в счет процентов за задержку выплаты заработной платы <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ООО ИСК «ДомСтройОмск» в доход бюджета г. Омска <данные изъяты> рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья

А.Н. Петерс

Решение в окончательной форме принято 17 апреля 2017 года.

Копия верна

Судья

А.Н. Петерс