Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложеии обязанности произвести отчисления № 2-3969/2017 ~ М-4138/2017

Дело № 2-3969/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 сентября 2017 года                                                                           г. Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска, в составе:

судьи Богомолова С.В.,

при секретаре Назаровой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куликова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложеии обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Куликов Н.В. обратился в суд с данным иском к ООО «Лига».

В обоснование иска указал, что в период с 18.04.2017 по 21.05.2017 он работал в ООО «Лига» в должности <данные изъяты>. В его обязанности входило ямочный ремонт дорог. Размер ежемесячной заработной платы известен не был, только знак, что за смену должны выплачивать 1 200 руб., а также премию за переработку. Деньги выдавал мастер по имени Генрих. На работу был принят на основании заявления, направлен на медицинский осмотр. После медкомиссии был допущен до работы. В отдел кадров отдал все необходимые документы, приступил к работе 18.04.2017, однако не был оформлен у работодателя. Ему не выплатили заработную плату за 10 смен в размере 12 000 руб.

Просил взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате, обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС и Пенсионный фонд РФ за период с 18.04.2017 по 21.05.2017, взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ИФНС России по ленинскому району г. Ульяновска, Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в Ленинском районе г. Ульяновска Ульяновской области (межрайонное).

В судебное заседание истец Куликов Н.В. не явился по неизвестной суду причине.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. В представленном суду отзыве просил рассмотреть дело в свое отсутствие указав, что истец в ООО «Лига» никогда не работал.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, извещались.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК Ф).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения в силу ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Как следует из материалов дела в письменном виде трудовой договор между Кликовым Н.В. и ООО «Лига» не заключался, приказ о приеме его на работу не издавался, соответствующая запись в трудовую книжку не вносилась. Заявление о приеме на работу он не писал.

Условия работы, такие как график работы, должностные обязанности, размер заработной платы и т.д. с истцом в письменном виде не согласовывались. С Правилами внутреннего трудового распорядка истца не знакомили.

Исходя из доводов искового заявления, истец знал о том, что трудовой договор с ним не оформлен, второй экземпляр трудового договора ему не был выдан, со стороны работодателя при нем договор не подписывался.

Так, в деле отсутствуют доказательства кем из должностных лиц ООО «Лига» и с какого времени истец был допущен к работе, и с какой даты он был уволен.

Сам же истец должность и фамилию лица, допустившего его к работе, не указал.

Согласно представленного табеля учета рабочего времени за спорный период истец в нем не значится.

Не представлено суду и доказательств выплаты истцу заработной платы ответчиком.

Таким образом, со стороны истца не представлено каких-либо допустимых и относимых доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений с ответчиком, и все его обоснования, по сути, строятся лишь на его пояснениях.

Поскольку отсутствуют доказательства наличия трудовых отношений истца с ответчиком оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании заработной платы и производных требований о компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении иска Куликова Н.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Лига» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                         С.В. Богомолов.