Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-4098/2017 ~ М-3529/2017

Дело № 2-4098/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Уфа                      20 июня 2017 года

Кировский районный суд города Уфы Республики Башкортостан

в составе: председательствующего судьи Индан И. Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ РССМП и МК о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республиканская станция скорой медицинской помощи и медицины катастроф (сокращенное наименование – ФИО2 и МК) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 969,76 руб., компенсации морального вреда – 20 000 руб., мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФИО2 и МК. ДД.ММ.ГГГГ по инициативе Работодателя, между сторонами заключены дополнительные соглашения к договорам № (по основной работе) и № (по совместительству), датированные ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, кроме прочего, Работнику устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию 30 %. ДД.ММ.ГГГГ при получении расчетного листка ФИО1 обнаружено, что выплата за высшую категорию – 30 % не произведена. В последующие месяцы выплата также не производилась, что отразилось на уменьшении отпускных и выплате больничного листа. Кроме того, неисполнением работодателем своих обязанностей истцу причиняется моральный вред, размер которого он оценивает в 20 000 руб.

Истец ФИО1 в суд явилась, иск поддержала, просила учесть, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключены дополнительные соглашения к договорам № (по основной работе) и № (по совместительству), согласно которым ей устанавливается надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию 30 %. Однако данная надбавка не начисляется и не выплачивается, что нарушает ее права.

ФИО2 и МК - ФИО5 (по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ) в суд явился, просил отказать в иске, указывая на то, что выплата надбавки обусловлена наличием квалификационной категории по специальности, однако истица не имеет квалификационную категорию по специальности медицинская сестра-анестезист, но имеет только квалификационную категорию по специальности сестринское дело; при указании в дополнительных соглашениях к договорам № (по основной работе) и № (по совместительству) от ДД.ММ.ГГГГ на надбавку к должностному окладу за квалификационную категорию 30 % допущена описка.

Исследовав материалы дела, выслушав явившихся лиц, проверив все юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с пп. 1 - 3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, ст. 7 Международного пакта от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированного Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве охраняются труд и здоровье людей (ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со статьей 2 ТК Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей.

В силу положений статей 21, 22 ТК Российской Федерации, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 72 ТК Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу ст. 129 ТК Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 144 ТК Российской Федерации системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ФИО2 и МК.

Истица ФИО1 работает в должности медицинская сестра-анестезист ФИО2 и МК.

Согласно удостоверению серии 02 №, выданному истице ФИО1 на основании решения аттестационной комиссии Министерства здравоохранения Республики Башкортостан по аттестации специалистов с медицинским и фармацевтическим образованием, от ДД.ММ.ГГГГ №, приказа Министрества здравоохранения Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ №-Л, ей присвоена высшая квалификационная категория по специальности сестринское дело; квалификационная категория действительна в течении 5 лет со дня издания приказа о ее присвоении.

В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ выплата стимулирующего характера за квалификационную категорию ФИО1 не установлена. Ранее в 2015 году на основании соглашения от ДД.ММ.ГГГГ истица ФИО1 получала выплаты стимулирующего характера в виде надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию – 30 %.

Дополнительным соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договорам № (по основной работе) и № (по совместительству) ФИО1 установлены выплаты стимулирующего характера, в том числе указано в разделе «Наименование выплаты»: надбавка к должностному окладу за квалификационную категорию, в разделе «Условие получения выплаты»: наличие квалификационной категории по специальности, в разделе «Показатели и критерии оценки» указано: без категории - 0%, вторая - 10%, первая - 20%, высшая - 30%, в разделе «Размер выплаты» указано: 30 %.

Из расчетных листов за 2017 год видно, что выплата стимулирующего характера в виде надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию ФИО2 и МК не производится, что не оспаривается ответчиком.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", требования к квалификации по должности истицы - Медицинская сестра-анестезист, следующие: среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Анестезиология и реаниматология" без предъявления требований к стажу работы.

Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 16 апреля 2008 года N 176н утверждена Номенклатура специальностей специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения Российской Федерации.

Из объяснений ФИО2 ответчика следует, что выплата стимулирующего характера в виде надбавки к должностному окладу за квалификационную категорию не установлена истцу, поскольку истица не имеет квалификационную категорию по специальности «медицинская сестра-анестезист», но имеет только квалификационную категорию по специальности «сестринское дело», которые относятся к разным квалификационным категориям.

При отнесении к разрядам оплаты труда согласно Единой тарифной сетке учитываются квалификационные категории медицинских и фармацевтических работников, если они работают по тем специальностям, по которым им присвоены эти категории.

Истцом не представлено в суд в порядке ст. 56 ГПК Российской Федерации доказательств наличия высшей квалификационной категории по замещаемой ей должности – по специальности «медицинская сестра-анестезист», при этом из дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ к договорам № (по основной работе) и № (по совместительству) видно, что с работником соглавано «Условие получения выплаты» - это наличие квалификационной категории по специальности.

С учетом изложенного, в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 969,76 руб., а также производных требований о компенсации морального вреда – 20 000 руб., следует отказать.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республиканская станция скорой медицинской помощи и медицины катастроф о взыскании задолженности по заработной плате в размере 9 969,76 руб., о компенсации морального вреда – 20 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца путём подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан.

Председательствующий:                     И. Я. Индан