Дело № 2-2141/2017
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
18 апреля 2017 года г. Новосибирск
Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Илларионова Д.Б.
секретаря Зудиной К.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Делеу Я. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «МАКС Моторс Техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Делеу Я.Н. обратился в суд с иском к ООО «МАКС Моторс Техника», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 71000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что /дата/ между Делеу Я.Н. (работник) и ООО «МАКС Моторе Техника» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на должность мастера- приемщика автомобилей. Указанное место работы является основным. /дата/ трудовые отношения с работодателями были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию.
Однако, ни в день увольнения, ни после заработная плата истцу не была выплачена.
/дата/ Делеу Я.Н. запросила у организации ООО «МАКС Моторе Техника» справку о задолженности по заработной плате. Киселёва Т.Г. (помощник генерального руководителя) зарегистрировала ею служебную записку с просьбой /дата/ Вх.№. На /дата/ справку истцу так и не выдали.
/дата/ г. истец уведомила организацию о подаче искового заявления в суд по причине не выплаты своевременной заработной платы и расчете при увольнении. Киселёва Т.Г. (помощник генерального руководителя) зарегистрировала её уведомление /дата/ Вх.№.
Таким образом, начисленная, но не выплаченная истцу ООО «МАКС Моторс Техника» заработная плата составляет 71 000 рублей.
Неправомерным действием работодателя, связанного с отказом в выплате начисленной заработной платы истцу был причинен моральный вред, который она оценивает в сумму 50 000 рублей.
Моральный вред выразился в переживаниях в связи с длительным отсутствием денежных средств. Заработная плата не выплачивалась истцу с августа 2016 г. включительно. Это оказало негативное влияние на истца, т.к. она была лишена возможности вести привычный образ жизни, была вынуждена занимать деньги на удовлетворение минимальных потребностей у друзей и родственников, и до сих пор у неё имеются накопленные долги. Переживания истца также связаны и с постоянным обманом со стороны работодателей, которые длительное время уверяли, что «в скором времени наступит улучшение финансовой ситуации и будет выплачена достойная компенсация за причиненные мне неудобства».
В судебном заседании истец Делеу Я.Н. исковые требования поддержала, просила удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Представитель ответчика ООО «МАКС Моторс Техника» в судебное заседание не явился, судом принимались меры к его извещению.
Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Суд, заслушав пояснения истца, исследовав доказательства, имеющиеся в материалах данного гражданского дела, приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию /ч. 1/. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения /ч. 4/.
Как следует из ст. 61 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Задать вопрос юристу бесплатно
Задать вопросБесплатная горячая линия Москва и область
8 499 113 08 78В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
Судом установлено, что /дата/ Делеу Я.Н. была принят на работу в ООО «МАКС Моторс Техника», что подтверждается трудовой книжкой/л.д.5-6/.
/дата/ трудовые отношения между ООО «МАКС Моторс Техника» и Делеу Я.Н. были прекращены, что подтверждается трудовой книжкой/л.д.7/.
/дата/ трудовые отношения с работодателями были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, т.е. по собственному желанию, что также подтверждается трудовой книжкой.
Из искового заявления следует, что ни в день увольнения, ни после заработная плата истцу не была выплачена.
Из представленных суду документов следует, что ответчиком истцу не была предоставлена справка о размере задолженности по заработной плате.
Из представленного истцом суду расчета следует, что размер задолженности по заработной плате за период с /дата/ г. по /дата/ составляет 71000 руб., что также подтверждается справками о доходах физического лица за <данные изъяты> и <данные изъяты> гг.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 71000 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В судебном заседании установлено, что ответчиком было нарушено право истца на своевременную оплату труда, и, учитывая отсутствие доказательств отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Полагая, что сумма компенсации морального вреда 50000 руб., указанная истцом явно завышена.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета госпошлина в размере 2630 руб.
Руководствуясь ст.ст. 234-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Иск Делеу Я. Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «МАКС Моторс Техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАКС Моторс Техника» в пользу Делеу Я. Н. сумму задолженности по заработной плате в размере 71000 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «МАКС Моторс Техника» в местный бюджет государственную пошлину в размере 2630 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Новосибирский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий (подпись)