Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1744/2017 ~ М-1281/2017

Дело № 2-1744/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 мая 2017 года город Барнаул

Индустриальный районный суд города Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Борисовой Н.В.,

при секретаре Устиной О.С.,

с участием помощника прокурора Индустриального района г.Барнаула Новоселовой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Зениной Л.В к обществу с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Индустриального района города Барнаула обратился в суд с иском в интересах Зениной Л.В. к ООО «Комбинат строительных конструкций» о взыскании выходного пособия размере 3534 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты выходного 713 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование иска указано, что в прокуратуру Индустриального района г.Барнаула поступило заявление Зениной Л.В. о нарушении её трудовых прав ответчиком. При проверки обращения установлено, что Зенина Л.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «КСК» инженером производственного отдела. При увольнении истцу не выплачено выходное пособие в размере 3534 рубля 56 копеек. В результате бездействия работодателя истцу причинены моральные страдания, обусловленные длительным отсутствием денежных средств.

Процессуальный истец - помощник прокурора Новоселова Т.А. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец Зенина Л.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, предоставила заявлении о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КСК» в судебное заседание не явился, в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежаще, путем направления судебных повесток заказным письмом с уведомлением, на момент рассмотрения дела конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения», известить посредством телефонограммы не представилось возможным.

В соответствии со статьей 123 Конституции Российской Федерации и статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, что предполагает предоставление участвующим в судебном разбирательстве сторонам равных процессуальных возможностей по отстаиванию своих прав и законных интересов.

В соответствии с ч. 2 ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Принимая во внимание совокупность принятых судом мер по извещению ответчика, учитывая положения п.1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что по настоящему делу предпринимались все возможные и исчерпывающие меры к извещению ответчика о датах судебных заседаний

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц, надлежаще извещенных о времени и месте судебного разбирательства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

При рассмотрении дела установлено, что Зенина Л.В. была принята на должность главным инженером производственного отдела ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № *** и уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности или штата работников организации по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д.***).

Из расчетных листков следует, что задолженность по заработной плате перед Зениной Л.В. составляет 3534 рубля 56 копеек.

Пункт 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Окончательный расчет Зениной Л.В. не выплачен до настоящего времени, что следует из искового заявления и стороной ответчика в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы работника включаются компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера труда.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно представленному в материалы дела расчету, задолженность по выплате окончательного расчета составляет 3534 рубля 56 копеек, которая включает в себя компенсацию отпуска, выходное пособие, заработок.

Указанный расчет ответчиком не оспорен, судом проверен и принимается как верный.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по выплате заработной платы в размере 3534 рубля 56 копеек.

В ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 134 дня):

3534 рубля 56 копеек *(11%*/1/300)*134 дн.= 173,66 рублей;

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 97 дней):

3534 рубля 56 копеек *(10,5%*/1/300)*97дн.= 120 рублей,

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 14 дней):

3534 рубля 56 копеек *(10 %*/1/300)*14дн.= 16,49 рублей;

Период просрочки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 171 дней):

3534 рубля 56 копеек *(10%*/1/150)*171дн.= 402,94 рублей.

Итого: 713,09 рублей.

Представленный прокурором расчет компенсации судом проверен, и принимается как правильный.

Таким образом с ответчика в пользу Зениной Л.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 713 рублей 09 копеек.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5000 рублей, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав материального истца на своевременное получение причитающихся сумм действиями ответчика, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости взыскивает с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 700 рублей 00 копеек

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Индустриального района города Барнаула в интересах Зениной Л.В удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» (ИНН ***) в пользу Зениной Л.В задолженность по выплате заработной платы в размере 3534 рубля 56 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 713 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Комбинат строительных конструкций» (ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья

Н.В. Борисова

Решение в окончательной форме изготовлено 24.05.2017

Верно.Судья

Н.В. Борисова

Секретарь судебного заседания

О.С. Устина

Подлинный документ находится в гражданском деле

№ 2-1744/2017 Индустриального районного суда города Барнаула

24.05.2017 Решение не вступило в законную силу.

Верно, секретарь судебного заседания

О.С. Устина