Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 2-1108/2017 ~ М-838/2017

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес>                         20 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи – Блажкевич О.Я.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Камазтехобслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Камазтехобслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что он работал в ООО «Камазтехобслуживание» филиал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера по ремонту транспорта. За период с октября по декабрь 2016 г. ему не начислена и не выплачена в полном объеме переменная часть заработной платы. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплатам составила 63026, 85 рублей. О том, что ему не начислена переменная часть заработной платы, он узнал в день увольнения, когда пришел в бухгалтерию за окончательным расчетом. Его заработная плата состояла из двух частей – постоянной и переменной. Начисление заработной платы производилось на основании «Положения об оплате труда РСиС и рабочих, осуществляющих производство и реализацию сервисных» услуг ООО «Камазтехобслуживание», введенному в действие 01.06.2016т г. Он узнал, что за октябрь его лишили переменной части на 100% (сумма невыплаты 18403, 63 руб.), за ноябрь лишили на 80% (сумма невыплаты 31968, 67 руб.), за декабрь лишили на 100% (сумма невыплаты12654, 55 руб.). Считает, что данные действия со стороны работодателя незаконны, т.к. никто его не ознакамливал ни с какими положениями по определению вознаграждения, положениями о балансовых комиссиях, еще с какими-либо положениями, которые могут повлиять на его заработную плату. Переменная часть заработной платы рассчитывается специалистами, находящимися в <адрес>. На устные запросы предоставить подтверждающие документы о начислении переменной части заработной платы, были получены отказы. Все что ему удалось получить на руки, это протоколы заседаний комиссии по определению вознаграждения с расчетами сдельной части заработной платы. Просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 63 026 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей 00 копеек.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просит суд их удовлетворить

В судебном заседании представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО5 возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просит в иске отказать в полном объеме.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в филиал в <адрес> ООО «Камазтехобслуживание» на должность мастера по ремонту транспорта, с ним заключен бессрочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работнику устанавливается сдельная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников ремонтного участка и производственно-технического бюро, определен должностной оклад в размере 14119,00 рублей, районный коэффициент 30% с ДД.ММ.ГГГГ, процентная надбавки за работу в южных районах Дальнего Востока 30% (п.4.3.). Данный трудовой договор подписан сторонами, в том числе истцом, последним в установленном законом порядке не оспорен, в том числе в части размера заработной платы.

О приеме истца на работу работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, где размер заработной платы указан в том же размере, что и в п.4.3 трудового договора. С данным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ об увеличении зарплаты работника от ДД.ММ.ГГГГ, истцу установлен оклад в размере 14474 руб. 00 коп.».

Согласно дополнительного соглашения № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливается трехдневная рабочая неделя с четырьмя выходными днями (гибкий график), продолжительность ежедневной работы – 8 часов, режим рабочего времени: время начала работы-8.00; время окончания работы17.00; перерыв на отдых- с 12.00 до 13.00, плата труда будет производиться пропорционально отработанному времени (п.2).

Согласно штатного расписания ООО «Камазтехобсуживание» № от ДД.ММ.ГГГГ, размер должностного оклада мастера по ремонту транспорта составляет 14474 рубля, коэффициент 2,15.

Приказом ООО «Камазтехобслуживание» №-ко от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании его личного заявления. С данным приказом истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного ответчиком расчетного листка за декабрь 2016 года, истцу начислена заработная плата в общей сумме 57174,72 рубля, из которых 3198,69 рублей – оплата больничных листов за счет работодателя, 5741 рубль – переменная часть заработной платы (премия), по 3696,03 рубля районный коэффициент и северная надбавка, 34 263,88 рублей - компенсация за не использованный отпуск, к выплате заработная плата 5859,71 рубль, компенсация за не использованный отпуск в размере 49341,53 рубля, всего 55201,24 рубля.

Кроме того, согласно расчетных листков за октябрь и ноябрь 2016 года, истцу начислена заработная плата к выплате за октябрь в размере 38524,57 рублей, из них переменная часть (премия) – 8242 рубля, а также долг за предприятием - 20699,24 рубля, за ноябрь – 34799,24 рубля, премия не начислена, а также указан долг за предприятием – 5859,71 рубль.

Факт выплаты истцу указанных сумм подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ с приложенными к ним реестрами денежных средств с результатами зачислений на счета физических лиц, истцом не оспорен.

Согласно п. 7.6, 7.7 Правил внутреннего распорядка, утверждённых приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо перечисляется на счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, два раза в месяц.

Истец полагает, что ему положена выплата 100% переменной части заработной платы – премии за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года.

Проверяя обоснованность требований в указанной части, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями абз.1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статей 21,22, 132 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере, что соответствует требованиям норм международного права, изложенных в Международной Конвенции относительно защиты заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ № (ратифицирована Указом Президента ВС ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ).

В силу требований ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным условиям труда, подлежащим обязательному включению в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

В силу ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий труда.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.ч.1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 136 ТК РФ предусматривается обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, обязанность по своевременному и правильному начислению заработной платы работнику возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенном ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок (статьи 316 и 317 Трудового кодекса РФ), применяемых именно к заработной плате тех, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

На основании положений статьи 316 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 10 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" размер районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, порядок их применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

До принятия Правительством Российской Федерации соответствующего нормативного правового акта продолжает применяться установленный органами государственной власти бывшего Союза ССР порядок предоставления районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате лиц, работающих в районах Крайнего Севера (часть 1 статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации).На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу части первой статьи 423 Трудового кодекса РФ к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

В соответствии со ст. 1 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к местностях, действие Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях. Гарантии и компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются федеральными законами, в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, - законами субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Законом.

В силу ст. 2 указанного Закона, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 6 Приложения к Постановлению Государственного комитета ФИО1 по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 380/П-18 в <адрес> Советская Гавань относится к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,4.

Согласно п. 5 Постановления Госкомтруда ФИО1 «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий и организаций лесной, электроэнергетической, торфяной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности, промышленности строительных материалов, стекольной, фарфоро-фаянсовой, легкой, пищевой, полиграфической промышленности и промышленности по производству музыкальных инструментов» <адрес> с подчиненной территорией относятся к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент 1,40.

Таким образом, до установления Правительством РФ районных коэффициентов, применяются в силу части первой статьи 423 ТК РФ к заработной плате работников централизовано установленные районные коэффициенты.

Исходя из анализа положений законодательства следует, что районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера применяются лишь к тем выплатам, которые предусмотрены системой оплаты труда соответствующей организации, т.е. являются составной частью заработной платы (фактический заработок), и носят систематический, а не единовременный (разовый) характер.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего кодекса.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 135 ТК РФ, премии входят в систему оплаты труда работников.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Статья 191 ТК РФ закрепляет право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, предоставляет работодателю возможность максимально эффективно использовать труд своих работников в целях ведения экономической деятельности (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1605-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб общества с ограниченной ответственностью "Тольяттикаучук" на нарушение конституционных прав и свобод положениями статей 22, 129, 132 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации")

Из содержания заключенного с истцом трудового договора следует, что истцу устанавливается сдельная система оплаты труда согласно Положению об оплате труда работников ремонтного участка и производственно-технического бюро.

Согласно Положения о системах оплаты труда работников, утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ согласно листа ознакомления, в ООО «Камазтехобслуживание» применяется повременно-премиальная система оплаты труда (п. 3 Положения). Данное Положение истцом не оспорено.

Согласно п. 2.3. Положения «Об оплате труда РСиС и рабочих осуществляющих производство и реализацию сервисных услуг ООО «Камазтехобслуживание», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, источником средств для начисления стимулирующих выплат является нормативный фонд заработной платы Общества. Стимулирующие выплаты разделяются на группы в зависимости от их цели: сдельная часть за достижение определенных производственных показателей, прочие доплаты и выплаты, установленные локальными нормативными актами. С приказом истец под роспись ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Правил внутреннего распорядка работники, виновные в нарушении производственных и технологических инструкций, требований правил и норм по технике безопасности и в других производственных упущениях, могут быть полностью или частично лишены работодателем стимулирующих выплат по результатам производственной деятельности. Перечень производственных упущений устанавливается положениями по оплате труда (п.9.3).

Согласно Положения о комиссии по определению вознаграждения (премии) работникам ООО «Камазтехобслуживание», утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, задачей комиссии является определение процента вознаграждения (премии) персонала Центрального офиса, филиалов и обособленных подразделений Обществ, включая персонал, работающий по контрактной системе оплаты труда в зависимости от исполнения плановых показателей всех бизнес-направлений Общества, если иное не предусмотрено условиями трудового договора (контракта) (п. 1.3. Положения).

Комиссия Общества с учетом исполнения плановых показателей бизнес-направлений Общества, выполнения индикативных показателей и наличия претензий определяет работникам Общества индивидуальный процент, применяемый для расчета переменной части вознаграждения (премии) за отчетный месяц (п. 3.1. Положения).

Решение о применении понижающих коэффициентов, применяемых для расчета переменной части вознаграждения (премии) (приложение 5 к настоящему положению), принимается по результатам рассмотрения служебной записки/претензии в отношении рабочих 0 руководителями филиалов, заместителями генерального директора Общества, функциональными директорами Общества и утверждается на комиссии Общества; в отношении РСиС комиссией Общества.

На основании протоколов заседания комиссии по определению вознаграждения (премии) работникам ООО «Камазтехобслуживание» за октябрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ № принято решение: за отсутствие контроля и несвоевременное предъявление документов в АО «Ремдизель» ФИО2 применить коэффициент К1 согласно приложения 5 Положения о комиссии по определению вознаграждения (премии) работникам ООО «Камазтехобслуживание» в размере 0 к переменной части заработной платы; за декабрь 2016 года от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение порядка ввоза и вывоза агрегатов, нарушение договорной работы и регламента пропускной работы, нарушение работы с заказ-нарядами применить коэффициент К1 согласно приложения 5 Положения в размере 0,2 к переменной части заработной платы (п.5.3. Положения).

Согласно Приложения № к Положению комиссии по определению вознаграждения (премии) работникам ООО «Камазтехобслуживание» приведена схема применения понижающего коэффициента, принимаемого для расчета переменной части вознаграждения (премии) работникам Общества при оценке исполнительской дисциплины.

Также, согласно выписке из протокола от ДД.ММ.ГГГГ № заседания комиссии принято решение применить ФИО2 коэффициент К1 согласно приложения 5 Положения о комиссии в размере 0 к переменной части заработной платы.

Таким образом, из приведенных выше норм права, локальных нормативных актов ответчика премии относятся к выплатам стимулирующего характера, выплата которых является правом работодателя, а не безусловной его обязанностью, а определение условий выплаты и размера премий его прерогативой; сама премия не является гарантированной частью заработной платы, ее невыплата не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст. 129 ТК РФ.

Лишение истца полностью или в части переменной части заработной платы – премии за указанный им период времени (октябрь –декабрь 2016 года) - право работодателя, обоснованное вышеприведенными доказательствами, в том числе протоколами заседания комиссии по определению вознаграждения (премии) работникам за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года (№ от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ) и представленными к ним претензиями от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, служебной запиской от заместителя генерального директора ФИО6, актом осмотра агрегатного участка от ДД.ММ.ГГГГ, актом служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанные протоколы комиссии по полному или частичному лишению истца премии последним не оспорены в установленном законом порядке, равно как и вышеприведенные локальные акты работодателя в части начисления заработной платы и ее переменной части.

Проверив правильность произведенного работодателем истца расчета по заработной плате за период октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, в том числе выплаты при увольнении, суд находит его достоверным, отвечающим условиям заключенного с истцом трудового договора, дополнительных соглашений к нему, представленным табелям учета рабочего времени, штатному расписанию, локальным актам работодателя, установленным по делу обстоятельствам.

Допустимых доказательств, опровергающих данный расчет, истцом не предоставлено.

При таких обстоятельствах дела, исходя из вышеизложенного, право, а не обязанность работодателя на установление премий и на их частичное или полное лишение, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере за указанный период времени в связи с необоснованностью.

Разрешая требования в данной части, суд учитывает, что истец вправе был оспорить в установленном законом порядке положения локального акта ответчика, регулирующего вопросы премирования, и вышеприведенные протоколы комиссии, но не воспользовался данным правом, тем самым согласившись с условиями вышеприведенного Положения и протоколами комиссии в части премирования.

Представленные истцом копии протоколов с приложениями к ним суд не находит допустимыми доказательствами, поскольку не заверены в установленном законом порядке, не представлены их оригиналы. В качестве допустимых доказательств суд принимает представленные работодателем выписки из перечисленных протоколов, отвечающих требованиям относимости и допустимости доказательств.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда ( по ст. 237 ТК РФ) в сумме 10 000 рублей производны от основных требований, в удовлетворении которых истцу отказано, суд приходит к выводу отказать истцу и в удовлетворении требований в данной части.

Таким образом, суд приходит к выводу отказать истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме в связи с недоказанностью и необоснованностью.

Руководствуясь статьями 194–199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Камазтехобслуживание» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 63026 рублей 85 копеек, компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей 00 копеек – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья: О.Я. Блажкевич

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ