Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда № 02-2439/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 сентября 2016 года г. Москва

Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при секретаре Ермиловой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2439/16 по иску Родионовой ТЮ к АО «БИНБАНК кредитные карты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Родионова Т.Ю. обратилась в суд с иском к АО «БИНБАНК кредитные карты» об обязании произвести увольнение по сокращению штата, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с 25.02.2013 г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности кассира-операциониста 2-й категории в ДО «Химки», с 16.07.2013 г. переведена в ДО «Войковский». С 05.03.2016 г. в банке начались реорганизационные процессы, произошел перевод на программное обеспечение ПАО «БИНБАНК», произошла отмена «доплаты и премии, в порядке, установленном внутренними нормативными актами Банка, регулирующие вопросы оплаты труда», что составляло большую часть ее заработной платы. О каких-либо изменениях ответчик ее не предупредил. В апреле 2016 г. ей ответчиком было предложено уволиться по собственному желанию и написать заявление о приеме на работу в ПАО «БИНБАНК», так как ДО «Войковский» АО «БИНБАНК кредитные карты» прекращает свою деятельность. Между тем, от увольнения она отказалась. С указанного времени она (Родионова Т.Ю.) фактически работает в ПАО «БИНБАНК», при этом юридически является работником АО «БИНБАНК кредитные карты», однако должностные функции в полном объеме не соответствуют фактическим обязанностям. В связи с данными обстоятельствами происходит недоплата заработной платы. Таким образом, истец просит суд обязать ответчика произвести процедуру сокращения, взыскать в ее пользу денежные средства в размере 5 069 руб. 35 коп. в качестве доплаты до среднемесячного заработка с марта по май 2016 г., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 69 092 руб. 80 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 90 руб. 78 коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Истец Родионова Т.Ю. в судебное заседание явилась, заявленные требования уточнила, указала, что требования об обязать ответчика произвести процедуру сокращения она не поддерживает, поскольку данная процедура ответчиком начала проводится добровольно, 12.09.2016 г. она получила уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 21 928 руб. 87 коп. в качестве доплаты до среднемесячного заработка с марта по августа 2016 г., 50 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 69 092 руб. 80 коп. в счет компенсации за неиспользованный отпуск, 190 руб. 81 коп. в счет неустойки за несвоевременную выплату заработной платы.

Представитель ответчика АО «БИНБАНК кредитные карты», действующий на основании доверенности, Вьюгов А.С. просил в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменных возражений, приобщенных к материалам дела.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ (далее Кодекса) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

В силу положений ст. 129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом при рассмотрении дела установлено, что Родионова Т.Ю. на основании трудового договора № 181-к состояла с ЗАО МКБ «Москомприватбанк» в трудовых отношениях с 25.02.2012 г. в должности кассира-операциониста 2 категории ДО «Химки» с окладом 31 365 руб.

16.07.2013 г. переведена на должность кассира-операциониста 2 категории ДО «Войковский».

18.05.2015 г. переведена на должность кассира-операциониста ДО «Войковский».

12.09.2014 г. ЗАО МКБ «Москомприватбанк» переименован в ЗАО «БИНБАНК кредитные карты».

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как следует из материалов дела и истцом не оспаривалось, за период с марта по настоящее время ответчиком производилась выплата заработной платы.

Между тем, как указала Родионова Т.Ю., данная выплата производилась не в полном объеме, поскольку перестали выплачиваться премиальные выплаты (бонусы), которые определялись и рассчитывались от количества и объема выполненной работником работы.

В соответствии с разделом 5 Трудового договора от 25.02.2013 г. оплата труда производится на основании должностного оклада Работника, указанного в п.1.1 настоящего Договора. Работник по результатам своей работы получает доплаты и премии в порядке, установленном внутренними нормативными актами Банка, регулирующими вопросы оплаты труда.

Согласно «Положение об оплате труда работников АО «БИНБАНК кредитные карты» ежемесячный доход работника (заработная плата) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, примени и иные поощрительные выплаты).

Как следует из представленных истцом документов (Положение об оплате труда кассиров-операционистов), доход кассиров-операционистов состоит из постоянной (тариф) и переменной (бонус) частей.

Согласно п.4.9 «Положение об оплате труда работников АО «БИНБАНК кредитные карты» переменное вознаграждение – негарантированные выплаты стимулирующего характера, основанные на ключевых показателях эффективности (КПЭ) и корректирующих коэффициентах, отражающие результаты работы Банка, отдельного структурного подразделения и/или отдельного работника в отчетном периоде.

Ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии являются негарантированной (переменной) частью оплаты труда, устанавливаются отдельными положениями, определяющими методику формирования фонда премирования и порядок его распределения с учетом результатов выполнения плановых показателей деятельности работника, подразделения или Банка в целом. Все системы премирования не реже чем один раз в календарный год оцениваются в соответствии с картой оценки эффективности мотивации.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что выплата стимулирующих надбавок, к которым относится переменная (бонусная) часть, является исключительным правом работодателя, которое может быть реализовано с учетом показателей оценки эффективности труда работников, установленных Положением об условиях оплаты труда работников.

Материалами дела подтверждено, что за период с марта 2016 г. по настоящее время истцу начислялась и выплачивалась заработная плата в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, в том числе, выплачивалась стимулирующая надбавка.

Однако данное обстоятельство не свидетельствует об обязанности работодателя постоянно производить истцу выплату данной надбавки; исходя из действующих норм трудового законодательства, стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, хотя и должны быть предусмотрены как в трудовом договоре и в локальных нормативных актах, однако их фактическая выплата может зависеть от определенных условий и критериев, установленных этими же локальными нормативными актами, и не являются обязательными к выплате в безусловном порядке работодателем. Следовательно, оснований для взыскания данной надбавки в пользу истца, у суда не имеется.

Поскольку оснований для взыскания указанных выше денежных средств не имеется, требования о взыскании неустойки за задержку в их выплате удовлетворению также не подлежат.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, порядок начисления и размер денежной которой устанавливаются и рассчитываются в соответствии с ТК РФ, а также, в соответствии с Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922.

Поскольку до настоящего времени трудовой договор, заключенный с истцом, в настоящее время не расторгнут, оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В связи с тем, что нарушений прав истца со стороны ответчика в ходе рассмотрения дела нарушено не было, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь положениями ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении требований Родионовой ТЮ к АО «БИНБАНК кредитные карты» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.И. Петрова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.09.2016 г.