Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда № 2-2547/2017 ~ М-1247/2017

Дело № г.                                

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ.                                 <адрес>

    Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Матвеенко Е.Б., при секретаре ФИО3, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    ФИО1 с учетом уточнений исковых требований обратилась в суд с иском к ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России в должности ведущего бухгалтера на основании трудового договора. В соответствии с приказом №-ок от ДД.ММ.ГГГГ она уволена по собственному желанию. В последний рабочий день окончательный расчет ей выплачен не был.

    Просит взыскать с ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» в ее пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» с учетом положений, предусмотренных ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования и изложенные в нем доводы.

    Из представленного отзыва представителя ответчика ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России следует, что задолженность по невыплате заработной платы истцу составляет <данные изъяты>. Несвоевременное перечисление денежных средств истцу связано с тяжелым финансовым положением предприятия. За задержку выплат ФИО1 начислена компенсация в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, эти суммы входят в сумму <данные изъяты>. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просит истцу.

    Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

     Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 на основании заключенного с ней трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работала в ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России в должности бухгалтера 1 категории.

В соответствии с п. п. 4.2 трудового договора работнику на момент заключения договора истцу установлена тарифная ставка (оклад) в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в размере 30 %, надбавка за стаж работы в южных районах ДВ в размере 30 % с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

    Из представленной ответчиком ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» информации, следует, что на момент увольнения задолженность общества перед ФИО1 по заработной плате составляла <данные изъяты>.

ФГУП «ГУСС «Дальспецстрой» при Спецстрое России» выплатило истцу задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> на общую сумму <данные изъяты>, соответственно, на момент рассмотрения спора задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (<данные изъяты> – <данные изъяты>).

На размер задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> ответчик произвел начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты> и <данные изъяты>).

Поскольку доказательств выплаты работодателем истцу заработной платы в размере <данные изъяты> не представлено, судом не установлено, суд находит требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению в рамках заявленных требований в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик нарушил сроки выплаты истцу заработной платы за спорный период, истец просит взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату в общем размере <данные изъяты> за периолд с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из расчета <данные изъяты> * 10% *1/150 х 14 дней = <данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчета <данные изъяты> * 10%* 1/150 * 41 дней = <данные изъяты>.

Указанный расчет проверен судом, признан правильным и не был опровергнут ответчиком.

Учитывая, что полный расчет с истцом не был произведен в день увольнения, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

С учетом степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истицы, фактических обстоятельств дела, при которых ей был причинен моральный вред, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание длительный период неисполнения ответчиком обязанности по выплате заработной платы в предусмотренные законом сроки, суд считает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, итого <данные изъяты>.

    Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Главное управление специального строительства по территории Дальневосточного федерального округа при Федеральном агентстве специального строительства» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                 Матвеенко Е.Б.