Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-7883/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Устюговой Л.В., при секретаре Медведевой С.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-7883/15 по иску вой * * к ООО ПСФ

«Градстрой-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ва Л.В. обратилась в суд с иском к ООО ПСФ «Градстрой-Инжиниринг» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 07 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года в размере *. * коп. с учетом уточнения иска, компенсации морального вреда в размере * руб. Иск мотивирован тем, что истец работает у ответчика в должности начальника отдела кадров с должностным окладом в размере * руб. на основании трудового договора, однако заработная плата за период с апреля по май 2015 года ей не выплачена. Действиями ответчика ей причинены нравственные страдания.

Истец ва Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен, причины его неявки в суд не известны.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

07 апреля 2015 года между истцом и ООО ПСФ «Градстрой-Инжиниринг» заключен трудовой договор № 01/15, согласно которому истец принята на работу на должность начальника отдела кадров с окладом * руб.

Однако, как указывает истец, заработная плата за период с 07 апреля 2015 года по 21 мая 2015 года истцу не выплачена.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период в полном объеме.

Оценив представленные доказательства по делу в их совокупности, проверив представленный истцом расчет задолженности и признавая его верным, суд приходит к выводу о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате , компенсации за неиспользованный отпуск с учетом вычета НДФЛ за период с 07 апреля 2015 года по 31 мая 2015 года в размере *. * *.

, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком прав истца суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере (*+*) * руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО ПСФ «Градстрой-Инжиниринг» в пользу вой * * задолженность по заработной плате в сумме * руб., компенсацию морального вреда в сумме * рублей.

Взыскать с ООО ПСФ «Градстрой-Инжиниринг» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в сумме * руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Л.В. Устюгова.