Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате № 02-3709/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 ноября 2015 года г.Москва

Тушинский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Самохваловой С.Л.

при секретаре Беловой И.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3709/2015 по иску Лежнева А. В. к АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лежнев А.В. обратился в суд с иском к АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» о взыскании задолженности по недополученной заработной плате в размере <изъято>руб., недополученной компенсации за неиспользованный отпуск в размере <изъято>руб. <изъято>коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <изъято>руб. <изъято>коп., компенсации морального вреда в размере <изъято>руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что между ним и ЗАО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» (в настоящее время – АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ») был заключен трудовой договор № <изъято>от 16.12.2014 г., согласно которому Лежнев А.В. был принят на работу в службу эксплуатации объекта СТК «Горная карусель» на должность главного инженера с указанием рабочего места: Краснодарский край, г. Сочи, Адлерский район, с. Эсто-Садок, северный склон хребта Аибга, на отметке +960 м над уровнем моря. Указанный трудовой договор № <изъято>от 16.12.2014 г. имел срочный характер с 16.12.2014 года по 30.04.2015 года. 30.03.2015 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор был досрочно расторгнут на основании личного заявления работника. Согласно условиям трудового договора № <изъято>от 16.12.2014 г. работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1.), пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье (п.4.2.1.). Пунктом 5.2. трудового договора за выполнение трудовой функции работнику установлен должностной оклад в размере <изъято> руб. 00 коп. В соответствии с п.4.2.1. трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также - к сверхурочной работе в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством. За период с 16.12.2014 г. по 30.03.2015 г. истец выполнял сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, однако оплату за работу в сверхурочное время не получил, в связи с чем просил суд взыскать с ответчика согласно представленному расчету за период работы с 16.12.2014 г. по 30.03.2015 г. за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни – <изъято>руб., а также <изъято>руб. <изъято>коп. – недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск (с учетом переработок и работы в выходные и праздничные дни), проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <изъято> руб. <изъято>коп. и в счет компенсации морального вреда <изъято> руб.

Представитель истца по доверенности Давыдова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности Рабина Г.Б. и Федотова Н.В. в судебном заседании исковые требования не признали, просили в удовлетворении иска отказать полностью, ранее представили письменные возражения (л.д.68-75).

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимозависимости, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее – установленная для работника продолжительность рабочего времени), в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Исходя из смысла ст. 99 ТК РФ следует, что к сверхурочной работе работник привлекается исключительно по инициативе работодателя. Воля работодателя должна быть выражена в приказе (распоряжении), а от работника, по общему, правилу должно быть получено письменное согласие с указанием способа получения компенсации (денежной или дополнительным временем отдыха), согласно ст. 152 ТК РФ.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <изъято>от 16.12.2014 г. на срок до 30.04.02015 г., который был расторгнут 30.03.2015 г. на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором, изменениями к трудовому договору от 13 января 2015 года, приказом о прекращении трудового договора (л.д.10-16,92-97).

Согласно трудовому договору № <изъято> от 16.12.2014 г. в период с 16.12.2014 г. по 30.03.2015 г. Лежнев А.В. работал в службе эксплуатации в должности главного инженера с указанием рабочего места: Краснодарский край, г. Сочи, Адлерский район, с. Эсто-Садок, северный склон хребта Аибга, на отметке +960 м над уровнем моря.

В соответствии с п.4.1. Трудового договора работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, согласно п.4.2. Трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Пунктом 5.2. Трудового договора за выполнение трудовой функции истцу был установлен должностной оклад в размере <изъято> руб. 00 коп. в месяц.

Согласно п.5.4. Трудового договора заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с п.4.2.1. трудового договора работодатель вправе привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни, а также к сверхурочной работе в порядке и на условиях, установленным трудовым законодательством.

В обоснование своих требований истец ссылался на копии табелей учета рабочего времени за период с декабря 2014 года по март 2015 года, подписанные руководителем службы эксплуатации объекта СТК «Горная карусель» <изъято> (л.д.18-26).

Однако представленные табели учета рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 55 ГПК РФ не могут быть признаны достоверными доказательствами и положены в основу судебного решения.

Из представленных документов следует, что <изъято>., работавший у ответчика в должности главного энергетика, а затем главного инженера руководителя службы эксплуатации объекта, как и делопроизводитель <изъято>., в силу своих должностных обязанностей не имели полномочий по подписанию представленных истцом табелей рабочего времени, что следует из их должностных инструкций и трудовых договоров (л.д.202—205,210,211,213-221,239-243).

На основании приказа № <изъято> от 01.09.2014 г ответственным лицом за ведение табелей учета рабочего времени в службе эксплуатации объекта СТК «Горная карусель» города Сочи является инспектор по кадрам - <изъято>.. Указанным приказом также установлено, что табели передаются в отдел кадров ЗАО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» в г.Москву, подписываются начальником кадровой службы, утверждаются генеральным директором, после чего принимаются к учету бухгалтерией (л.д.115).

Судом установлено, что оплата труда Лежнева А.В. производилась на основании табелей учета рабочего времени (л.д.120-201), которые подписаны ответственным лицом инспектором по кадрам <изъято>., начальником кадровой службы – <изъято>., а затем утверждены генеральным директором АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» - <изъято>., полномочия которых подтверждаются приказами, справками, трудовым договором (л.д.89-90,113-119,106-209, 212).

Согласно представленным АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» табелям учета рабочего времени истец отработал в декабре 2014 года - 12 рабочих дней, при 8-ми часовом рабочем дне; в январе 2015 года – 15 рабочих дней, при 8-ми часовом рабочем дне; в феврале 2015 года – 19 рабочих дней, при 8-ми часовом рабочем дне; в марте 2015 года – 21 рабочий день, при 8-ми часовом рабочем дне.

За время работы истца в АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» с 16.12.2014 года по 30.03.2015 года в соответствии с расчетными листками Лежневу А.В. было начислено : за декабрь 2014 года - <изъято>руб. <изъято>коп., за январь 2015 года – <изъято>руб., за февраль 2015 года – <изъято> руб., за март 2015 года <изъято>руб., а всего <изъято>руб. <изъято>коп., из которых выплачено за вычетом налога на доходы (13%) – <изъято>руб. (л.д.42-43,108-110).

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачена истцу в соответствии с действующим законодательством в размере <изъято> руб.(л.д.43,11-112)

Поскольку указанные начисленные суммы были выплачены истцу за вычетом налога на доходы (13%), то задолженности по заработной плате перед истцом у ответчика за период с 16.12.2014 года по 30.03.2015 года не имеется.

В обоснование своих возражений ответчик ссылался на то, что к сверхурочным работам за период с 16.12.2014 года по 30.03.2015 года Лежнев А.В. не привлекался, соответствующие приказы (распоряжения) руководитель работодателя не издавал, согласие не сверхурочную работу Лежнев А.В. не подписывал и не определял способ получения компенсации за сверхурочную работу. А представленные истцом ксерокопии табелей учета рабочего времени за период с декабря 2014 года по март 2015 года составлены и подписаны не уполномоченными на то лицами, не могут являться надлежащими доказательствами по делу.

Суд соглашается с изложенными доводами ответчика, поскольку они нашли свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и основаны на требованиях трудового законодательства.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Тем не менее, истцом не доказано и из материалов дела не следует, что ответчик привлекал Лежнева А.В. к сверхурочным работам, а истец выполнял порученную работодателем сверхурочную работу в период с декабря 2014 года по март 2015 года.

Поскольку судом установлено, что истцу за период 16.12.2014 года по 30.03.2015г заработная плата была начислена и выплачена полностью в соответствии с трудовым договором, табелями учета рабочего времени, то оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочные работы, а также перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ порядке.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны работодателя, суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Лежнева А. В. к АО «ГОРОД-ЭКСПЛУАТАЦИЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тушинский районный суд г.Москвы в течение месяца.

Судья: С.Л. Самохвалова